Ön megvásárolta és elolvasta a Lean In-t . Internalizálta Sheryl Sandberg azon tanácsát, miszerint ne vegye le a lábát a karrier fékéről, amíg nem biztos benne, hogy szeretnéd, hogy milyen mentális tanácsokkal dolgozol, és persze hogy ülj az asztalnál . Megújította elkötelezettségét önmaga és karrierje iránt. De komolyan gondolkodott-e egy Lean In kör létrehozásában, ahogyan ő javasolja?
2012-ben - igen, még mielőtt Sandberg könyve megjelenik - egy barátommal és én összeállítottuk a 11 nőből álló karrier-csoportunkat annak érdekében, hogy olyan környezetet hozzunk létre, ahol megoszthatjuk az ötleteket, támogatást és forrásokat. Pozícióink és területeink sokféleségűek - részleges listán vállalkozó, nővér, tanár, kreatív igazgató, két projektmenedzser, építész és ügyvéd található - és 28 és 40 év közötti életkorúak vagyunk. Havi találkozóink segítettek navigálunk a fizetésről folytatott tárgyalásokon, a munkatársakkal folytatott nehéz beszélgetéseken és sok más téma között az idősebbé válásban. Rendkívül kielégítő tapasztalat volt ez, amely továbbra is mindannyiunknak segít, miközben navigálunk a kihívásokon és a sikerünkön a munkánk során - és ezt ajánlom bárkinek.
Ha valaha is gondolkodott egy karrier-csoport elindításáról, íme itt a legfontosabb dolgok, amelyeket megtanultam az elmúlt 18 hónapban.
1. Menjen kívül a barátod csoportján
Mivel egy barátom és én elindítottuk a csoportunkat, az első lendületünk az volt, hogy meghívjuk az összes megosztott barátunkat is. De gyorsan rájöttünk, hogy nem akarjuk, hogy a csoport csak olyan barátok legyenek, akik már jól ismerik egymást, ezért meghívásokat küldtünk barátaink, ismerőseink és korábbi munkatársaink számára. És nagyon örülünk, hogy megtettük! Mint megtudtuk, a közvetlen baráti csoportunkon kívüli kiutazás segít a konkrét kérdésekre vagy beszélgetésekre összpontosítani (a személyes felzárkóztatás helyett), és diverzifikálja a tagok kollektív tapasztalatait és perspektíváit.
2. Állítsa be a találkozó ütemezését
A csoport kialakításának első néhány hónapjában minden egyes ülést egy időben, e-mailben ütemeznénk. Ez bizonyos mértékig működött, de azt jelentette, hogy a találkozók szabálytalanul elosztottak voltak - bárhol négy-nyolc hetes távolsággal - és 11 ember között mindig sok-sok oda-vissza fordult az ütemezés.
Végül úgy döntöttünk, hogy a legmegfelelőbb a meghatározott nap és idő, és minden hónap második szerdáját választottuk. Ilyen módon állandó rögzítőelemként jelenik meg mindenki naptárában, egyszerűbbé téve az ütemezést, és biztosítva, hogy véletlenül két hónapja ne menjenek találkozó nélkül. Az üléseket két órán át tartjuk, és azonnal elkezdjük és befejezzük, hogy tiszteletben tartsuk az emberek elfoglaltságait.
3. Van egy terv
Annak érdekében, hogy időnk együtt értékes legyen, minden találkozó egy adott témára összpontosul, és egy tag irányítja. A találkozó felépítése és az, hogy van-e hozzárendelt tevékenység, házi feladat vagy olvasás, az a személy dönt. Körülbelül egy héttel korábban e-mailt küld mindenkinek, hogy emlékeztesse őket a témára, elmagyarázza, mit fogunk csinálni vagy olvasunk, és megerősíti a részvételt.
Egy tipikus találkozó indulhat a frissítések rövid körével, amelyet a fő beszélgetés követ. Néhány beszélgetés nagyon szabadon mozog és laza; mások alatt körben körbejárunk, egyenként megosztva. Nemrég kezdtük megvitatni a formátum keverését, hogy a dolgok érdekessé váljanak, és új témákat fedhessenek le - például kis csoportokba osztva, hogy bemutassanak gyakorlatokat vagy szerepjáték-tárgyalásokat. Minden találkozó végén megvitatjuk, hogy mit akarunk lefoglalni a következő ülésen, és megállapodunk abban, hogy ki vezeti azt.
4. Terjessze a felelősséget
Amikor először indítottuk a csoportunkat, egy nő mindig vezette a találkozókat. Fantasztikus munkát végzett, de azt jelentette, hogy mindenki másnak kellett passzívnak lennie, hagyva, hogy valaki más irányítson. Most mind előzetesen megállapodunk egy témában, de minden hónapban megváltjuk, ki vezeti az ülést. Ez megtartja mindenkit, aki megvásárolta a témákat és a csoport nagyobb céljait. Ez azt is lehetővé teszi, hogy mindenki gyakorolja kreativitását (hogyan akarjuk felépíteni a találkozót? Milyen olvasmányokat szeretnénk felkérni az emberekre előre?) És vezetői képességeit.
5. Tartsa moderáltan a személyes frissítéseket
Miközben a csoportunk nem kizárólag közeli barátokból áll, mindannyian igazán szeretjük egymást, és könnyű egy vagy több órát eltölteni egy-egy órát azzal, hogy a legutóbbi találkozás óta történt dolgokra beszélgessünk. És miközben imádjuk a személyes frissítéseket, nem akarjuk, hogy azok minden időt elfoglalják, ezért személyenként körülbelül három percre korlátozjuk őket. (Valójában van valaki, aki figyeli az órát, hogy a dolgokat többé-kevésbé a menetrend szerint tartsák!)
Egy másik lehetőség az, hogy korlátozott számú ember adjon frissítéseket, és adjon nekik egy kicsit hosszabb időt a megosztáshoz, váltva, hogy ki beszéljen az egyes üléseken. Annak érdekében, hogy kielégítsük az öreg szocializáció iránti érdeklődésünket, alkalmanként boldog órákat vagy más eseményeket is találkozunk, a havi találkozóinktól külön is.
6. Kérje meg az embereket, hogy kötelezzék el magukat
Nem számít, mennyit látunk értéket karriercsoportunkban, az élet beavatkozik - mindenki számára. Miután az emberek abbahagyják a legtöbb találkozót, vagy nem értesítik a csoportot, ha nem tudnak részt venni, hajlamosak leszünk lendületet adni és kevésbé kielégítő beszélgetésekre.
Kezdetben nem szerettük a részvételi szándékot, de annak érdekében, hogy a csoport működjön, azt tapasztaltuk, hogy a legjobban a csoporttagokkal hathavonta vagy egy évre jelentkezni. Azoknak, akiknek nincs idejük megbízhatóan megjelenni, ez kényelmes módot kínál arra, hogy meghajoljanak. Azok számára, akik továbbra is a csoport tagjai szeretnének lenni, kérjük, erősítsék meg elkötelezettségüket. Számunkra ez azt jelenti:
A karriercsoport létrehozása az egyik legjobb dolog, amit megtettem magam magammal szemben, az izgalom és az általános elégedettség szempontjából a karrierem fejlesztésével és a választásaimmal kapcsolatban. Ha érdekli a saját csoport létrehozása, remélhetőleg az, amit megtanultam, segít a jobb lábánál.
