Szeretne egy olyan vállalatnál dolgozni, amely már néhányszor a blokk körül volt? Ne keresse tovább, mint a Rain Bird, az öntözési termékek ipari vezetõje, amelyet 1933-ban alapítottak (igen, jól olvasod!), És a nevére több mint 450 szabadalommal rendelkezik.
Annak ellenére, hogy több mint 80 éves, az eső madár minden nap innovációt folytat, kultúrája ennek bizonysága. A csapat egész vállalatra kiterjedő nyitott ajtó politikával rendelkezik, ahol az alkalmazottak bármikor felbukkanhatnak a vezetők és igazgatók irodájába, hogy megbeszéljék az ügyfélkapcsolatokat, és új ötleteket és megoldásokat hozzanak az asztalra.
„Tényleg innovátoroknak tekintünk minket. Olyan cég vagyunk, amely kiváló minőségű termékeket kínál, megoldja az ügyfelek problémáit és megoldásokat szállít ”- mondja Brent Barkley regionális értékesítési igazgató.
Mivel annyira sok minden zajlik az eső madárnál, a csapat tagjai teljes menetrendet kapnak a saját napirendjük és ütemezésük számára, hogy azok a lehető legdinamikusabbak és eredményesebbek legyenek. Ez nyitottabb, együttműködőbb és izgalmasabb munkakörnyezetet eredményez.
Annak érdekében, hogy jutalmazzák a munkavállalókat a kemény munkáért és odaadásukért, a Rain Birdnek van egy „Fun Committee”, amely olyan eseményeket tervez, amelyek egy kicsit távolítják el az embereket az íróasztaluktól. A csapatnak van egy mérnöki díj ebédje is, ahol a vezetők elismerik a csapattagok eredményét.
„Van eredményorientált cégünk, de szeretnénk szórakozni, amíg dolgozunk” - mondja Christen Funk regionális értékesítési igazgató.
Úgy hangzik, mint egy olyan embercsoport, akinek dolgozni szeretne?
