Tristan Layfield első évében a főiskola után kutató-technikusként dolgozott egy Detroit melletti egyetemen. Nyolc hónappal később pénteken volt, hogy meglátogassa egy barátját Chicagóban. Mielőtt távozott, benyújtotta az időrendjét.
Azon a csütörtökön azonban hibás volt a rendszer. Csak a szokásos munkaidőt tudta rögzíteni, a szabadidőt nem. Ez a technológiai hiba rendszeresen előfordult - a legtöbb egyetemi alkalmazott megtapasztalta. Ennek ellenére készített egy képernyőképet, hogy visszatérésekor megmutathassa főnökét.
„Mivel a természetesen szkeptikus ember vagyok, úgy döntöttem, el kell kezdenem fedeznem magam a dolgok dokumentálásával” - magyarázza Layfield. (Amely őszintén szólva, soha nem rossz ötlet.)
A bizonyítékok ellenére a következő kedden kirúgták. Nos, egyfajta.
Megállapodása, hogy tévesen naplózta az óráját, Layfield feltárt a rendszer hibájára. De nem igazán segített. Ezen a kérdésen kívül azt is gondolták, hogy az ő teljesítménye nem egyenértékű, mert a közelmúltban végzett egyik laboratóriumi kísérlete szennyeződött.
Teljes átláthatóság mellett Layfield úgy érzi, hogy főnöke keresett egy okot, hogy engedje el. Miközben lehetősége nyílt az ügy bemutatására a bírói testület előtt, a HR elmagyarázta, hogy ha elveszne, nagyon nehéz lesz neki új munkát szereznie. Ha elhagyná azt a napot, akkor nagyobb esélyei lennének egy másik egyetemi poszton.
Layfield a második lehetőséget választotta. Végül is lemondtak vagy kockázatot jelentenek arra, hogy levágják a közösség legnagyobb bérbeadási forrásától. Kevés tapasztalattal rendelkező új osztályosként nem kockáztathatta meg ezzel.
Nem tudta, hogyan kell továbbmenni, de tudta, hogy kell - még azt is tudja, mennyire tisztességtelen a helyzet.
"Egy nap megadtam magamnak, hogy sajnálom a partit" - osztja Layfield. Azt mondta magának: „Sírhat, amennyit csak akar, és annyi érzelme van, amennyire szüksége van. De miután holnap felébredsz, cselekvés ideje. ”
Fénykép Layfieldről, amely Tristan Layfield jóvoltából nyári programot vezet a Detroiti Városi Ifjúsági és Családfejlesztési Központhoz.
Tehát a munkanélküliség második napján leült szobatársaival. Azt akarta - és kellett -, hogy őszinte legyek velük. Bérek elvesztése befolyásolta képességét a bérleti díj fizetésére, és ez őket is érintené. Hajlandóak voltak segíteni? Ők voltak.
Ezután beszélt a fejében zajló beszélgetésről. Aki azt mondta neki, hogy kudarcot vallott, és soha többé nem fog munkát találni.
"Mindent el kellett hallgatnom" - osztja. „Ezek a gondolatok, kérdések és problémák nem fizetették meg a számlákat. Összpontosítanom kellett volna a célt. És abban a pillanatban a cél az volt, hogy fizetést kapjanak. ”
A barátokkal való egyenes kapcsolat nem csak a tető tartásában segített a feje fölött - ez egyben munkát is segített neki. Az egyik barát bátorította, hogy jelentkezzen az áruházban, ahol dolgozott. Interjúkat készített és a következő dolog, amit tudott, férfi bútorokat - nyakkendőket, öltönyöket és egyéb szakmai ruházatot - értékesített.
A kiskereskedelem nem Layfield álma volt, ám ez nagy nyomást vetett igénybe. Négy hónappal a kezdés után az üzletvezetés előléptette őt a férfi és a gyerekek cipőszakaszának vezetőjévé. És nem sokkal később ő lett a kozmetikumok osztályvezetője.
Fotó Layfield karrier-műhelyvezetéséről a Michigan-i Egyetemen, a Clyde Barnett III jóvoltából.
Egy nap felnézett, és rájött, hogy önelégülni fog. Amit rövid távú javításként tervezett, 18 hónapra vált.
Tehát újra elindította a kutatását, remélve, hogy valami olyan dolgot felfedez, amely a tudományhoz kapcsolódik - egy olyan témakör, amely iránt érdeklődik, mivel a nagyanyja általános iskolában tanított neki kurzusokat - beszélgetett emberekkel és eladott dolgokat. Végül megkapta a találatot a Thermo Fisher Scientific, egy biotechnológiai cégtől, amely laboratóriumi berendezéseket szállít az egész világon. Az egyik napi ebédszünet során megkérdezett interjú után munkát kapott helyszíni szakemberként.
"Ekkor kezdődött a karrierem valóban virágozni" - mondja Layfield. „Itt kezdtem el belépni és valóban profiként éreztem magam.” Majdnem öt évig a Thermo Fishernél maradt, felügyelővé vált, és végül 23 embert irányított három különböző államban.
A kirúgás vagy elbocsátás nem szórakoztató. Nem is közel. De Layfield számára ez mind sikerült.
"Ha nem történt volna meg, akkor valószínűleg továbbra is kutatást folytatnék" - mondja Layfield. "De karrierem nagyon stagnált - ezen a területen nincs sok növekedési lehetőség, hacsak nem visszamegy az iskolába."
Manapság projektmenedzserként dolgozik az IBM Watson Health-nél, egészségügyi eszközöket vezet be a munkaadók számára, és biztosítja, hogy az ügyfelek megfeleljenek a megfizethető ápolási törvény követelményeinek. Kiégett a nagy csapat irányításából és az állandó utazásból. Layfield hasonló szerepet akart, kevesebb vezetési felelősséggel. Amikor megtalálta ezt a lehetőséget a LinkedIn-en, tudta, hogy ez jó lesz, és hogy képességei jól átadódnak. Emellett saját karrier-tanácsadói vállalkozását is elindította, ahol segíti az embereket önéletrajzokkal, kísérőlevelekkel, LinkedIn profilokkal és egyebekkel.
Ami azt a tanácsot fogja adni, aki másokat kirúgták? "Nyelje le büszkeségét, és vállaljon olyan munkát, amely kifizeti a számlákat" - mondja Layfield. "Időnként néhány lépést hátra kell tennie, hogy továbbléphessek."
Teljes nyilvánosságra hozatal: Tristan Layfield az IBM-nél dolgozik, aki a The Muse jelenlegi ügyfele.
