A karrier jelentős átalakulása félelmetes lehet. Végül is azt jelenti, hogy valami biztonságos és ismerős feladatot hagy egy olyan területen, ahol valószínűleg nincs kapcsolat, kevés alkalmazható képességgel rendelkezik, és egyáltalán nem tudom, mit kell feltenni az önéletrajzába. Valójában szinte könnyebbnek tűnik egyszerűen maradni - még akkor is, ha napjait valami más iránti álmáról tölti.
De bár az átmenetek nehézek, nem lehetetlenek - egyszerűen stratégiai megközelítést kell alkalmazniuk a mozgáshoz. Ma vegye le a leckét Carla-tól, aki egy nemrégiben ugrást tett az akadémia és a vállalati világ felé. (Gyakran a Carla végzettséggel rendelkező szakemberek egész karrierjük során egyetlen karrierpályán maradnak, akár ipari, akár tudományos körzetben, de némi átmenet az egyikről a másikra.)
Carla a tudományos életben kezdte meg munkáját, amikor a saját kutatócsoportjának vezetésére irányult. Hogy odajusson, PhD diplomát szerzett a Bioinfomatics területén, 12 évet töltött kutatásokkal és a főbb publikációk készítésével. De az idő múlásával kevésbé volt elégedett. Heteket töltött finanszírozási támogatások írásával, csak hogy elutasítsák őket - és ezen erőforrások nélkül kutatása megállt. Végül a kezdeti célja egyre inkább hosszú lövésnek tűnt, ezért úgy döntött, hogy vált az utakról.
Ha egy új karrierre való áttérésre gondol (még akkor is, ha ez nem a tudományos életben van), akkor tanulhat Carla tapasztalataiból. Valójában lépésről lépésre lebontom, hogy pontosan megmutassam, hogyan hajtotta végre Carla a sikeres átmenetet - és hogyan is tehetted meg.
Mérjük meg az előnye és hátránya
Carla első lépése egy karrier-edzővel végzett munka volt, hogy mérlegelje a potenciális váltás előnyeit és hátrányait. Kezdetben ideges volt ilyen óriási változást végrehajtani, ám hamarosan rájött, hogy az elemzés minden fontosabb pontja támogatja döntését.
Például Carla soha véget nem érő támogatási keresletét könnyen meg lehet oldani, mivel a vállalati pozíciók bőségesen finanszírozottak, és mindent biztosítanak, amelyre szüksége van a konkrét problémák kutatásához és megoldásához. Emellett lehetősége nyílt arra is, hogy a társaság szinte minden részlegében együttműködjön kollégáival, ami nagyban elősegíti üzleti készségeit.
Még azok a tényezők is, amelyek kezdetben hátrányosnak tűntek, pozitívumokká váltak. Például az ipari tudósok kevesebb kutatási szabadságot élveznek (mivel projektjeiket a cég diktálja), ám megállapította, hogy sok nagyvállalat „szabad időt” ad a tudósoknak arra, hogy saját projektjeikre fordítsanak.
Még ha nincs elegendő forrása is egy karrier-edzővel való konzultációhoz, rendkívül hasznos időt tölteni az új karrier előnyeinek és hátrányainak átgondolására. Mindenki eltérő helyzetben van, de az aggodalmak és a potenciális hátrányok mérlegelése valóban segíthet abban, hogy eldöntse, megfelelő-e Önnek a lépés és ha magabiztosan halad előre, ha igen.
Értékelje átadható készségeit
Ezután Carla értékelte képességeit, és összehasonlította azokat a vállalati világ igényeivel. A denevér mellett voltak olyanok is, amelyeknek Carla nem volt. Kizárólag tudományos háttérrel rendelkezik kissé hiányos kommunikációs, együttműködési és személyzeti menedzsment képességeiben. És ez az, ami sok potenciális karrierváltót aggódik - attól tartanak, hogy bizonyos képességek vagy tapasztalatok hiányában automatikusan kizárásra kerülnek.
Carla esetében azonban tudta, hogy bizonyos képességeit - mint például a projektmenedzsment, a prezentációk átadása és az írás - könnyen át lehet vinni vállalati környezetbe. És természetesen tudományos képességei szilárd voltak: A sejtbiológiában, a kombinatorikus kémiában és a bioinformatikában szerzett tapasztalatával sokkal sokrétűbb (és kívánatosabb) tapasztalata volt, mint az egyetlen szakterülettel rendelkező jelöltnek.
A felajánlott tehetségekkel tudta, hogy továbbra is kiváló jelölt - csak meg kellett találnia módszereit annak bizonyítására, hogy háttér és tapasztalata alkalmazható a vállalati pozíciókra is. A legjobban átadható képességeit szem előtt tartva folytatta az önéletrajzának előkészítését, kísérőlevelet és interjúkat.
Frissítse önéletrajz-stratégiáját
A legtöbb tudóshoz hasonlóan, Carla önéletrajza is hosszú volt - valójában 14 oldal hosszú volt, tele poszterekkel, prezentációkkal és publikációkkal. És hidd el vagy sem, minden oldal értékes volt. De mint valószínűleg már tudja, a vállalati világ nem pontosan értékeli az ilyen hosszú dokumentumokat. Tehát Carla-nak újra kellett határoznia stratégiáját, hogy valami kicsit üzleti-barátot teremtsen.
Először elérte eredményeit, hogy bemutassa azokat, amelyek az új közönség számára leginkább lenyűgözőek lennének - például azokat, amelyeket a nemzetközi fórumokon mutattak be és rangos folyóiratokban publikáltak. Annak bizonyítására, hogy nagyszerűen alkalmazkodik a vállalati környezethez, Carla néhány kutatási eredményét pótolta a szűk határidőn belüli munka, a vezető csapatok és az társak csoportjaival folytatott példákkal. Azáltal, hogy az önéletrajzát úgy állította be, hogy pontosan megmutassa, mit várnak az új munkáltatói, képes volt karrierjét kiemelni egy megfelelőbb háromoldalas önéletrajzon.
Természetesen az összes sikeredettek fontosak - de amikor a karriert váltják, akkor az önéletrajzát a potenciális munkáltató felé kell irányítaniuk, még akkor is, ha ez az oldalakat vágja, a felsorolás pontjait módosítja, és tapasztalatait tömöríti. Az eredmény megérdemli: Amikor a legrelevánsabb információkra összpontosít, a menedzser vezetők könnyedén megtudhatják, miért megfelelő a munka.
Vegyük fel az interjúkat
Ha sokáig egy iparágban dolgozik, akkor nem tudja, mit várhat el egy interjúban egy új karrierút elérése érdekében. Például Carla gyorsan rájött, hogy egy vállalati interjúban fontos bemutatni a releváns készségeit (mint például a projektmenedzsment és a prezentáció átadása) - nem csak a tudományos ismereteket.
Így az előkészítéshez Carla leírta azokat a sajátos képességeket, amelyeket a munkaadói felismerni akartak benne - és gondoskodott arról, hogy ezeket az ismereteket interjúválaszaiban is feltárja. Az üzleti életre vonatkozó ismereteket bevitte a beszélgetésbe azáltal, hogy releváns cikkeket olvasta és interjúkat megelőzően szakértővé vált az iparági tendenciák területén. Tehát, bár korábban nem volt része az iparágnak, megmutatta, hogy gyorsan fel tud gyorsulni új szerepében.
Soha nem lesz képes teljes mértékben előre megjósolni egy potenciális munkáltató interjúkérdéseit, amíg ténylegesen nem megy keresztül, hanem kutatással (mind a vállalatra, mind az iparra), kiemelve azokat a kulcsfontosságú készségeket, amelyekkel át akar lépni, és felvágva az interjú technikáit., gyorsan alkalmazkodni tudsz.
Tegye föl álmai karrierjét
Carla keresése hosszú volt - több társasággal készített interjút (és néha 4-5 interjút tartott ugyanabban a helyen!), De kemény munkája nem volt hiábavaló. Végül szerepet vállalott egy nagy kutatásvezérelt biotechnológiai társaságnál, ahol immár immunhiányos rendellenességeket kutat.
Az út kihívásai ellenére (az egyetemi életben töltött 12 év után egyetlen váltás sem lett volna tökéletesen zökkenőmentes), Carla tudja, hogy ez volt a karrierje helyes lépése, és teljesen átfogja az átmenetet.
Tehát ha karrierváltást fontolgat, akkor kövesse Carla példáját. Az út hosszú lehet - és valószínűleg heves -, de a megfelelő felkészülés, kitartás és pozitív kilátások mellett kielégítő új foglalkozást is találhat.
