Mindig van valami, ami hátráltatja a napunkat - egy bizalmatlan munkatárs, zajos iroda, csomagot igénylő e-mailek, eső, hó, egy galamb támadása, örökké folytathatom.
Tehát akartuk tudni: Mi az egyik dolog, ami minden nap jobb lesz? Valójában arra kértük munkatársainkat (más néven ön!), Hogy válasszon egy olyan dolgot, amely sokkal élvezetesebbé tenné munkájuk napjait: jobb főnök, kevesebb e-mail, magán iroda vagy ingyenes snack. És a 234 felhasználó Twitter-en megkérdezett eredményei lenyűgözőek:
Kíváncsi vagyunk: mi sokkal jobbá tenné a munkanapját? #karrier #poll
- A Múzeum (@dailymuse) 2016. október 4
Ennek értelmében a legtöbb ember úgy dönt, hogy jobb főnökkel rendelkezik bármely más általunk felkínált előny felett - bizonyítva a munkáltatók számára, hogy nem minden a kifizetődő dolgokról szól.
Amellett, hogy érdekes (és arra késztetett engem, hogy mennyire szeretem az ingyenes ételt), rávilágított minket arra is, hogy a küzdelem valódi, amikor a munkát élvezzük, amikor a menedzser csak meh. Tehát tovább akartunk segíteni, ha ugyanabban a hajóban találja magát, mint a Twitter szavazók.
Először találja ki a leválasztót. Kommunikációs kérdés? Személyiségbeli különbség? Tisztességtelen rendszer? Ennek azonosítása megkönnyíti a következő lépést.
A következő lépés az, hogy becsületesnek kell lennie a főnökével (profi módon). Igen, megvan a felhatalmazása és a felelőssége, hogy beszélgetést kezdjen a felettesével, és kidolgozzon egy jobb rendszert magának - és neki. Ne feledje, hogy ez a személy ember, és valószínű, hogy nem azért bérelt fel téged, hogy az életét pokolba élj. A legtöbb vezetõ azt akarja segíteni, hogy alkalmazottai boldogok és sikeresek legyenek, mert ez azt is jelenti, hogy boldogok és sikeresek is lesznek.
Tehát erőfeszítéseket tegyen a nyílt kommunikációval teli kapcsolat kialakítására - próbáljon hetente vagy havonta üléseket ütemezni, hogy frissítse egymást arról, hogy mi működik (és mi nem működik), majd kérjen rendszeres visszacsatolást ezekben a találkozókban, hogy kiküszöbölje a rossz szokásokat a bud vagy megtudja, van-e valamilyen kommunikáció. Lehet, hogy a főnöke zavaró e-mail válaszokat küld neked, mert nem egyértelműen teszi fel kérdéseit. Vagy talán nem rendel hozzá nagy projekteket, mert rendszeresen panaszkodik arról, hogy mennyi van a tányéron.
Ha a rendszeres találkozók egyszerűen nem kivitelezhetők, akkor feltétlenül használja a következő teljesítmény-áttekintést az esetlegesen felmerülő aggodalmakkal kapcsolatban - nagy és kicsi. Tisztázza meg közelgő céljait, és amennyire csak lehetséges, írjon írásban, így könnyű követni. Végül meg is próbálhatja megbirkózni, hogy mindkét életed könnyebbé váljon anélkül, hogy ő is tudná.
Ha nem olyan nagy főnök büdös, de ez is nagyon gyakori (amint ezt a felmérés is mutatja). Ahelyett, hogy egy szerencsés csillagra kíváncsi, hogy tökéletesnek fognak kapni, a helyzet javításának módjai vannak most.
És ha a fenti stratégiák egyike sem működik, akkor mintegy 10 000+ álláslehetőséget tudunk megtudni. (Csak kérdezd meg magadtól ezeket a kérdéseket, mielőtt megkezdené az interjút, hogy megbizonyosodhasson róla, hogy megfelelő lesz-e már az elején.)
És jó hír azoknak az embereknek, akik a többi kedvezményt választották, nem felejtsünk el rólad - nézzen ide, ha kevesebb e-mailt szeretne kapni, itt hozhat létre saját magánirodát akár egy nyitott munkaterületen is, és itt, hogy saját ízlését készítse el. irodai harapnivalók.
Ezek közül egyik sem változtatja meg a napot? Küldje el nekünk válaszát!
