Benne vagy! Megkapta a munkát - ebben a gazdaságban semmiféle megrázkódtatás nem történt -, és készen áll arra, hogy elinduljon a vállalati világban. Szóval mi a következő?
A válasz: belső hálózatépítés. Gondolhatja, hogy a hálózatépítés akkor áll le, ha egy pozíciót megszerez, de az igazság az, hogy sikere és növekedése szempontjából fontos a vállalaton belül a folyamat fenntartása. Érdemes megismerni kollégáit, megtudni, milyen lehetőségek rejlenek, és elősegítheti magát, mint csapatjátékos és vezető a szervezetében.
Íme néhány módszer a vállalaton belüli hálózat felépítésére és használatára, hogy javítsa hírnevét - és talán még a következő pozíciót is földelheti.
1. Keverj össze másokkal
Minél több embert ismersz az irodában, annál valószínűbb, hogy valaki nyelvén van, amikor egy pozíció megnyílik. És ami még fontosabb, annál többet tud meg a rendelkezésre álló különféle osztályokról, pozíciókról és karrier útvonalakról. Az emberek találkozása a szervezet egészében és a munkájuk megismerése bemutatja azokat a szerepeket, amelyekről még nem tudott, vagy arra ösztönzi, hogy vessen egy pillantást azokra, amelyekről tudott.
Tehát tegye magát oda, és szocializáljon kollégáival. Ismerje meg az irodában lévő többi asszisztenst és munkatársat. Kérdezze meg kollégáit ebédre, és jelenjen meg a társaság boldog óráján - és ha nem létezik ilyen, kezdeményezze és szervezze meg magad!
2. Keressen egy mentort
Sokat tanulhat a karrieredről azáltal, hogy őszinte beszélgetéseket folytat olyan emberekkel, akik valaha a cipődben voltak. A mentor értékes tanácsokat és betekintést nyújthat a vállalkozásáról, az általa kínált lehetőségekről és arról, hogy a célok miként illenek be. Bónuszként ez egy olyan kapcsolat, amely hasznos lehet, amikor egy álláshely megjelent.
Ha vállalkozása mentorálási programmal rendelkezik (a legtöbb nagyobb vállalat), iratkozzon fel! És ha nem, keresse meg saját mentorát. Kérje meg valakit (nem a felettesét) ebédelni, hogy felvegye az agyát, és folytassa e kapcsolatra épülését.
3. Használja ki az osztályok közötti projektek előnyeit
Ezek nem mindig szórakoztatók. Valójában úgy tűnhet, mintha plusz munkára jelentkeznének, vagy rengeteg figyelmetlenséget igényelnének. De éppen ellenkezőleg, a lehetőségeinek kihasználása, amelyeket a pozícióján kívül kell dolgoznia, elősegíti, hogy megismerkedjenek és összekapcsolódjanak az egész vállalaton belül.
Az osztályának el kell küldenie képviselőjét egy konferenciára, amelyre senki más nem akar menni? Önkéntes! Vajon valakinek minden péntek reggel be kell mutatnia az értékesítési adatokat a marketing csapatnak? Te vagy az! Személyes idő megismerése más osztályokkal egy másik nagyszerű lehetőség a kollégák szélesebb csoportjának való kitettség megismerésére, valamint tapasztalatok megszerzésére a sajáton kívüli szerepekben - ezek mindkettő jól szolgál majd, ha mozogni szeretne.
4. Vegyen részt a vállalati kirándulásokon és programokon
Számos iroda támogatja az 5K versenyeket, vagy önkéntes projekteket szervez a közösségben. Vállalatom HR részlege havonta egyszer is foglalkozik könyvcsoporttal. És még akkor is, ha ezek a tevékenységek nem igazán a te dolgod - végezzétek el őket. Nemcsak remek alkalom, hogy megismerjék a társaság más embereit, hanem kiváló alkalom arra is, hogy bizonyítsák az ön értékét.
Ezenkívül keressen lehetőségeket olyan készségek bemutatására is, amelyekkel nem kap esélyt arra, hogy megmutasson jelenlegi pozíciójában. Szüksége van egy helyre, ahol vezetõként bizonyíthatja magát? Ajánlat az éves nyári jótékonysági séta összehangolásához. Vagy ha meg akarja demonstrálni a szóvivő képességét, önként jelentkezzen be a főiskolai hallgatók látogató csoportjaiba.
5. Ne felejtse el a felettesét
Miközben fontos a hálózat és az irodák közötti tapasztalat bővítése, nyitottan kell tartania a beszélgetést a felettesével - ő még mindig ő az, aki aláírja az előadásait! Néhány havonta kérjen egy ülést, amelyben megvitatja a munkavégzés teljesítményét, a karrier céljait és azt, hogy miként tudja felvállalni az új felelősségeket jelenlegi pozíciójában. Ha a főnöke értékel téged (és neki kellene!), Akkor az ambícióit a társaság eszközének tekinti, és a növekedését is értékelni fogja.
