Mivel valaki, aki sok karrier-tanácsot olvasta (és ír), gyakran elárasztom a puszta mennyiségű dolgot , amelyet tehet a karriered javítása érdekében.
Ha van egy pótórádom, fel kell kérnem egy szakembert, hogy találkozzon velem? Kell levelet küldenem valakinek?
Gyakran előfordul, hogy megrémülök, és valami teljesen produktív dolgot csinálok (például a Facebook fotóm frissítését, ahelyett, hogy finomítanám a LinkedIn profilomat).
Ha Önhöz hasonlóan néha egyszerű, egyértelmű, "csináld most" útmutatást akarsz, jó hír van számodra: Egyhetes útmutatót készítettem a karriered erősítésére. Naponta mindössze 30 percet vállaljon az alább felsorolt feladatok elvégzésére - és fogadom, hogy néhány nagy előnye lesz a szakmai életében.
Hétfő: Kérdezze meg valakit az ebéd előtt
Hogyan tölti az ebédszünetét? Általában az asztalnál eszem (tudom, hogy nem-nem) vagy gyorsan megragadok valamit ugyanazzal az embercsoportdal.
Nos, legalább ma legalábbis valami mást csináltam - meghívtam egy másik osztály munkatársát, hogy vegyen enni. És képzeld csak? Nem csak egy igazán szórakoztató ember volt, akivel beszélgethet, hanem nagyszerű betekintést nyújtott be a társaság többi részébe.
Ennek nem feltétlenül kell valakivel lennie, akivel minden nap dolgozik - kapcsolatba léphet a saját területén működő kapcsolattartókkal, potenciális ügyfelekkel vagy bárkivel, akit jó lehet megismerni. Korábban már hallotta, de egy erős hálózat kiépítése a jelenlegi társaságon belül és kívül egyaránt jó eredményeket eredményez a karrierje szempontjából.
Kedd: Ügyfél-interakció beállítása
A Buffernek, a közösségi média társaságának fantasztikus „ügyfélszolgálati” programja van. Minden alkalmazott, függetlenül a címetől, az időt tölti az ügyfelekkel való kommunikációra, függetlenül attól, hogy e-mailekre válaszol, tweetekre válaszol, vagy más minőségben segít.
A puffer alkalmazottak az előnyökkel foglalkoznak, többek között az ügyfelek igényeinek megismeréséről, a termék jobb megértéséről és az új csapattagokkal való találkozásról.
Úgy döntöttem, hogy megkérdezem a felettesemet, ha tudok-e csinálni valami hasonlót, és nagyon örült neki az ötlet! Ez nem csak a társaság iránti elkötelezettségét jelzi, hanem azt is, hogy kezdeményezhet és stratégiailag gondolkodhat. Helyezzen el időt ma, hogy felvegye a főnökét, és kérdezze meg tőle, hogy ez lehetséges-e a munkahelyén. (Kockázatokkal valószínűbb, hogy igent mond, ha van egy terve.)
Szerda: Ismerje meg a félelmetes munkatársat
Gondolj arra, milyen jó lenne, ha egy véletlenszerű kollégája gratulálna Önnek például a vezetési képességére, a tervezési bátorságára vagy a nyilvános beszédkészségre. Nagyon félelmetes, igaz?
Amikor spontán módon felismeri csapata tagjainak képességeit, akkor nemcsak a jóindulatot ápolja köztük, hanem nagyszerűen is érzi magát. És elindíthatja azt a tendenciát, hogy az emberek egymás után expromptúbb kutyákat adnak egymásnak.
Ezért különös figyelmeztetést kaptam ma arra, hogy kiemeljem társaik képességeit. Végül elmondtam a projekt csapata vezetőmnek, milyen fantasztikus munkát végzett, hogy távol tartson minket a produktív beszélgetéstől. Persze, ez egy kis dolog, de tökéletesen csinálta. Ne törődj vele a karrier előnyeivel, amelyeket ebből kaptam; megérte csak az ő hatalmas mosolya miatt.
Csütörtök: Válasszon egy célt (és írja le)
Mindig elfelejtem a papíralapú célokat elkötelezni - általában csak gondolatokat átengednek a fejemben, mint például „munkát végzek” vagy „növelik a Twitter követőit”. Mindegyik leírás rendkívül nagy teljesítményű: konkrétabbá teszi őket. és ad valamit, amelyre összpontosíthat.
Tehát ezen a napon döntsön egy célról, majd írja meg valahova, amelyre rendszeresen utalhat. (Javasolhatok egy öntapadó jegyzetet?)
Péntek: Tisztítsd meg a teredet
Nemcsak elképesztőnek érzi magát az összes rendetlenségtől, hanem felállít egy hétfőn szuper produktív hétre is.
És amikor azt mondom, hogy „szabadulj meg a rendetlenségtől”, nem csak a régi papírokra és a szivárgó kiemelőkre gondolok. A fizikai tér megszervezése után forduljon a virtuális helyéhez.
Törölje a régi mappákat és elavult dokumentumokat, megszabaduljon a nem használt alkalmazásoktól és kiterjesztéseitől, és korszerűsítse internetes böngészőjét.
Szombat: Beszélj egy mentorral
Rendszeres bejelentkezés a mentorokkal kulcsfontosságú a kapcsolatok fenntartása szempontjából. Nem is kell 100% -ban karrier-orientálódniuk. Amikor Skype-nal beszélgettem a mentorommal, általában beszélgetünk a családjáról, a jó mûvekrõl, amit tettünk, jó könyvekrõl, amelyeket olvastam, és így tovább, és olyan hagyományos témákkal együtt, mint például: „Hogyan kérhetek további munkát? "És" Ki javasolja New York-ban, hogy találkozzak? "
Ha a mentora nagyon elfoglalt, küldjön e-mailt. (Vagy használja a kedvenc kommunikációs eszközeimet, a levelet!)
Mi van, ha nincs mentorod? Nos, akkor van egy másik projektem az Ön számára: Kezdjen olyan emberekkel kapcsolatba lépni, akik ezt a szerepet játszhatják az életedben. Itt található a Múzeum író, Lily Herman kilenc tippje mentori felkutatására és megtartására.
Vasárnap: Böngészés a nyitott munkák között
Akár munkanélküli, boldogan alkalmazott vagy valahol a kettő között, soha nem fáj, hogy megnézze, mi van odakint.
Először is, ez motiválja Önt a LinkedIn önéletrajzának és az interjú készségeinek naprakészen tartásához, ami hasznos lesz, ha és amikor úgy dönt, hogy csatlakozik a teljes munkaidős álláskereséshez.
Másodszor, soha nem tudhatod, mikor meríthetsz álmaidat valahol máshol. A korlátlan nyaralással és kutyabarát munkaterülettel rendelkező vállalat, amit mindig is mondtál, hogy meghalsz, hogy dolgozzon? Lehet, hogy jelenleg bérel.
Harmadszor, jó tudni, hogy milyen állások léteznek az Ön készségeihez, milyen más cégeket kínál hasonló pozíciókra, és milyen előnyökkel és előnyökkel járna, ha új állást keres.
Tehát kezdje meg a böngészést (javasoljuk, ahem, a Múzeum munkahelyek részét), és nézd meg, mit talál.
Gratulálunk - hét karrierfokozó nap alatt átjutottál! Hogy ment? És szeretne még egy hetet tölteni velem? Hadd tudjam meg a Twitter-en!
