Ha álláskereső vagy, valószínűleg már tudja, hogy bennfentes hozzáférésre van szüksége az általad betöltött pozícióhoz: kulcsfontosságú kapcsolattartó a cégnél, a bérbeadási menedzser közvetlen e-mail címe vagy a valódi figyelmeztetés arra, hogy mi fogja alkalmazás kiemelkedik a több ezer közül.
De azt is tudod, hogy könnyebben mondani, mint megtenni. Ha nincsenek barátai és családtagjai, akik segítenek bejuttatni az ajtót, hogyan lehet elérni ezt a nehézséget?
Nos, üldözéssel. Igen, azt mondtam - kísérteties. És nem furcsa „örökké szerettem téged és egy nap te leszel az enyém” divat. A következőre gondolok: el kell mennie és kapcsolattartókat (és potenciális kapcsolattartókat) megkeresnie a hálózatában, akik segíthetnek neked, és okosnak és találékonynak kell lennie, hogyan jut el hozzájuk.
Szerencsére van egy ragyogó (és legális) hely erre: LinkedIn. A webhely nemcsak az álláshirdetéseket tartalmazza és megszervezi az elérhetőségeket, hanem mindenféle hasznos funkciót tartalmaz a nem hátborzongató információgyűjtéshez. Csak egy kis eredetiség, érzék és néhány vizsgálati készség szükséges. Így kezdheti el:
1. Kísérje le a bennfenteket
Mielőtt egyszerűen csak jelentkezne az online álláshirdetésre és egy napot hívna rá, ugorjon át a LinkedIn-hez, és végezzen gyors keresést (a „People” legördülő menü segítségével) a cég nevén. Nézze meg, van-e a kibővített hálózatában valaki, aki a cégnél dolgozik (vagy még jobb, ha lehet bérleti vezető, személyzetvezető vagy HR, vagy más befolyásoló személy). Ha igen? Jó. Azonnal indítson beszélgetést vele.
Az első kapcsolatfelvétel során ne csapja rá önéletrajzára. Ez kezdő (és idegesítő). Ehelyett üdvözölje őt azzal, hogy emlékezetes megjegyzést küld azzal, hogy miért szereti a társaságát, és kérdezze meg tőle, hogy hajlandó-e válaszolni néhány gyors kérdésre a munkájával kapcsolatban (és készen áll-e ezekre a kérdésekre, ha igennel válaszol). Az ötlet az, hogy kapcsolattartást hozzon létre egy emberrel, mielőtt azt mondaná: „Ó, hé, észrevettem, hogy cége marketingszakértőt vesz fel. Valaki ismeri a vállalkozásában egy olyan embert, aki néhány kérdést megválaszolhat erről az álláspontról? ”
És ha feltételezzük, hogy ad neked egy alkalmazási menedzser nevét, akkor odakereshet ehhez a személyhez és mondhatja: “Susan azt javasolta, hogy lépjenek kapcsolatba a marketing pozícióval kapcsolatban.” Azon kívül, hogy senki nem lép be a vak postafiókba, egy belső forrásból történő áttételhez. És ez egy nagyon-nagyon jó dolog.
2. Kövesse az emberek körül
Soha ne küldjön HR-személyt vagy bérleti menedzsernek általános „kapcsolatba akarok lépni veled” kérést vagy e-mailt az első kapcsolatfelvételről. (Gyakran kapom meg, és törölöm őket.) Ehelyett, ha talál valakit, aki létfontosságú kapcsolattartó lehet egy olyan társaságban, amelyben dolgozni kíván, akkor gondolja rá, hogy úgy gondolja, hogy már kapcsolatban áll - csoportok segítségével.
Nyissa meg profilját, görgessen lefelé, és tekintse át azokat a csoportokat, amelyekhez tartozik. Ha még nem tagja ezen csoportok egyikének, csatlakozzon a csoporthoz. Ha mindkettő ugyanabban a csoportban van, akkor közvetlenül e-mailben is elküldheti e-mailt, még akkor is, ha valójában nincs kapcsolat. (Bónusz: Ennek a személynek nincs módja elmondani, mikor csatlakozott a csoporthoz, így a titok, hogy két perccel ezelőtt csatlakozott, csak azért, hogy megbotlik, velünk biztonságos.)
Ezután küldjön egy üzenetet a következőképpen: „Üdvözöllek. Mindketten tagjai vagyunk a LinkedIn szótárbarátainak csoportjának. Láttam, hogy szerkesztő vagy, és szeretnék többet hallani arról, hogy miként kezdtél el a karrieredben. ”
Van hatalom ebben a „együtt vagyunk ebben a klubban” dologban. Ez egy azonnali társa, amely nem érzi a vevőt úgy, mintha egy hideghívású álláskereső felkeltette őket.
És ismét, ne küldje el önéletrajzát, és ne javasolja, hogy munkát szerezzen az első kapcsolattartónál - a cél itt egy beszélgetés indítása.
3. Kémld ki az interjúkészítőt
Mindenki szeret beszélni magáról. Felismerje ezt, és használja fel a LinkedIn-t saját előnyeire egy interjú előtt, vagy mielőtt valaki új személyesen találkozik.
Tanulja meg mindenki profilját, akivel találkozni fog. Jegyezze fel a személyes háttérével kapcsolatos megjegyzéseket és kérdéseket. Ezután dolgozzon ki néhány jó beszélgetési pontot és kérdést egy személyről, mielőtt interjút kezdene. Kommentálhat neki („Gratulálunk a közelmúltban megtekintett„ Top 50, amelyet figyeltél ”díjhoz!), Világossá teheti, hogy elvégezte a házi feladatát („ Szóval megértem, hogy az utolsó termék bevezetése az osztályodból érkezett ”), és építhet rapport ("Michigan államba jártál? Tehát én is!").
Kövesse nyomon a LinkedIn trollingját a Google kereséssel, olvassa el a személy társaságának életrajzát, és bármi mást, ami érdekes lehet benne. Néhány kulcsfontosságú tény idő előtti kivezetése - különösen azok, amelyek valamilyen módon összekapcsolnak téged - csak segíteni fognak.
Tehát, menj tovább, bátorítsd az embereket (mikor kapsz meg újra ezt az engedélyt?). Ez az első lépés a szükséges hozzáférés megszerzéséhez - és remélhetőleg a munka is. Plusz, legyünk őszinte: ez tényleg, nagyon szórakoztató.
