Hallottál minden tanácsot a magasabb fizetés vagy beosztás megtárgyalására vonatkozóan, de figyelmen kívül hagyva azt a szomorú érzést, hogy alábecsülnek téged, honnan tudod, mikor kell emelést kérni? És akkor mennyit kér?
A legjobb - és legegyszerűbb - módszer ezen időszakos méréshez az, hogy válaszoljunk a toborzók ilyen hívásaira.
A szociális média és különösen a LinkedIn segítségével soha nem volt ilyen egyszerű a toborzók számára elérni a passzív állásjelölteket. Tehát ha néhány éve belépsz a karrieredbe, valószínűleg néhányszor megcsíptél. Amikor nem aktívan keres állást, könnyű elhanyagolni (olvasni: figyelmen kívül hagyni) üzenetüket, ám ezek valójában nagyszerű lehetőségek arra, hogy megbecsüljék érdemeiket - és így tudják, mit kell tárgyalniuk jelenlegi munkáltatójával.
Gondolj bele: Ha egy toborzó felveszi Önnel a kapcsolatot, feltehetően úgy gondolja, hogy lehetséges magasabb fizetéssel, magasabb rangsorral vagy mindkettővel elkerülni téged pozíciójából. A másik fontos szem előtt tartani, hogy ez a toborzó azt is hiszi, hogy képes vagy erre a magasabb beosztásra, és megérdemli ezt a fizetést.
Más szavakkal: a toborzók tudják, mit érdemel a tapasztalattal és tapasztalattal rendelkező emberek a nyílt piacon, ezért használd ki az előnyeidet! Amikor legközelebb felveszi Önnel a kapcsolatot, vegyen beszélgetést a pozíció felelősségéről és fizetéséről. Lehet, hogy nem kap szigorú számot, de még egy tartomány is hasznos.
És ha a jelenlegi fizetése jóval ezen a tartományon kívül esik, ideje még egy kicsit ásni. Keressen hasonló hasonló álláshirdetéseket a felsorolt fizetésekkel, beszéljen a saját területén élő emberekkel, és végezzen kutatásokat a Payscale-on. Ha ezek az eredmények megerősítik, hogy alulfizettek, készüljön fel beszélgetni a menedzserrel. Előfordulhat, hogy egy emelést végez - a telefon felvételéhez, hogy csevegjen!
