Van néhány szó, amelyet meg akarok ölni az angol nyelvből.
Először: „karrier nő”.
Ennek a „női ügyvéd” és a „koedukált” utat kell követnie. A nők főiskolai hallgatók és ügyvédek, és karrierjük van. Persze, néhány nőnek nincs karrierje. Néhány ember sem. De senki sem mondja a „karrier ember” -et. Nincs szükségünk speciális monikerre ahhoz a meglehetősen nyilvánvaló cselekedethez, hogy támogassuk magukat azzal, hogy az idő múlásával pénzre fordítunk egyre specializáltabban. Öld meg. Öld meg tűzben.
Következő a listámon? „Anyu”, amikor hat évnél idősebbek mondják. És „anya”, „anya” és „dolgozó anya”, amikor munkahelyen beszélnek.
Ezek a szavak nem tartoznak a szakmai környezetbe. Felesleges emlékeztetők arra, hogy egyes emberek hátrányos helyzetű osztály részeként státusszal élnek. Túlságosan személyesek. Nem megfelelő.
Az összes munkahelyi nyelvnek szabadnak kell lennie: Munkatársaink, kollégáink, vezetõink vannak. Nem felügyeleti sávok vagy úriember-ceptisták. Rendőrünk régóta rendőrré vált. A „stewardesseink” most repülőkísérők.
Még egy olyan szó, mint a „férj” - egy nemek közötti szó, amely a nemek spektrumának privilegizáltabb végéhez kapcsolódik - furcsa személyesnek hangzik a munkahelyen. Próbáljon minden férfi munkatársát férjnek gondolkodni. „Stan a HR szakember és dolgozó férj.” Furcsa. El tudod képzelni, hogy cserél izzókat? Hazudni kell a vihar lefolyójának tisztításához? Annak ellenére, hogy ezeknek a dolgoknak valószínűleg nincs szerepe Stan életében, a nemek közötti sztereotípiák súlya nehéz.
Természetesen még rosszabb, ha valaki „dolgozó anya”.
Kristy Sammis vállalkozó szépen összefoglalja a DailyWorth „Ne hívj nekem dolgozó anyanak ” című részében .
A Clever Girls ma több millió dolláros ügynökség, több mint 20 alkalmazottal; 7000 nőből álló hálózat; és egy csomó divatos díjat, amelyek többnyire megérdemlik a vért, verejtéket és könnyet.
Két gyermekem is van, ma öt és három éves.
Ami azt jelenti, hogy általában nem vagyok megjelölt vállalkozó. Általában „dolgozó anya” címkével vagyok.
Az emberek hallják, hogy otthon dolgozom, és gyerekeim vannak, és történik valami furcsa esemény. Azonnal másként érzékelnek. Úgy tűnik, mintha egész nap elkezdenék képzelni, hogy egész nap a laptopom kiegyensúlyozásával töltsem a kisgyermekes fejemre, és néhány e-mailt küldünk ki a Yo Gabba Gabba epizódok között, amíg mindannyian feladjuk és kimegyünk fagylalthoz.
Hasonlóképpen, a New York Times „Anyukánk-probléma” című részében Heather Havrilesky is így fogalmazott:
Anyává válás nem változtat meg téged annyira, mint erőszakos felújításban, bár még mindig ugyanaz vagy az alattad.
Nehéz ezt megjegyezni, amikor a tanárok, az edzők, a gyermekorvosok és az idegenek egyaránt hirtelen abbahagyják a nevét, vagy akár „asszonyom” vagy „hölgyem” címet, és elkezdenek neked „anya” -nak hívni. új ember, rendben - új ember, akit nem feltétlenül ismersz vagy ismer fel.
Az anyaságot már nem tekintik egyszerűen kapcsolatnak a gyermekeivel, az otthon és az iskolában játszott szerepet, vagy akár a megszentelt intézményt. Az anyaságot az életmód birodalmának, vagyis egy átfogó identitásnak nevezték el, vagy talán lerontották annak elvárásaival és elvárásaival, amelyek eltakarják a nő életét.
Van egy nyolc hónapos kisbabám. Nem sokat írtam erről - sőt, egy nő, akivel a múlt hétvégén találkoztam a Bullish Konferencián, megjegyezte, hogy a tavalyi konferencián fotókat látott rólam, de amikor még soha nem írtam szülési kérdéseket, azt feltételezte, hogy elképzelte a terhességemet.
(Mellékelt megjegyzés: egyáltalán nem érzem magam „erőszakosan felújítva”. Van egy mondanivaló, ha gyermeket szülünk, miután egy évtizedes tapasztalatot szereztünk a projektmenedzsmentben és az események tervezésében. csak a nemek közötti egyenlőség iránti elkötelezett partnerrel reprodukálva. De YMMV.
Szóval szülő vagyok. Ez tény. Valójában véletlenül olyan szülő vagyok, aki terhes volt, és szült, és szoptatott. Most már vége és vége. Tehát a nevelés nemek szerinti része valóban hátra van. A partner és a szülői stílusom nagyon keveset érint, és ennek semmi köze van a nemekhez. A partneremnek nagyon erős ötlete van a pelenkanövelésről (a képzeletére hagyom), és ennek több mint 50% -át kezeli. Az erre a célra készített speciális gépen házi készítésű bébi ételeket készítek. Éjszakai sétákra veszi a babát. Fejjel lefelé lógom, és körülpörgetem. Ha éjjel sír, akkor felkel. Ha leesik, a szokásos válaszom: „Ez nem volt olyan rossz, ugye? Újra fel akar állni? ”Valójában igen. Hol van az a rész, ahol nekem nagy ügy van? Nagyobb üzlet, mint a személyiségem, vagy a szándékos választások, vagy akár az osztály háttere? Nem látom.
A kisbabám még nem tud beszélni, és én magamnak dolgozom, ahol szabadon felfedhetem, hogy szülő vagyok, tehát soha senki nem nevez nekem „dolgozó anyának” vagy „anyának”. Ami jó. A társam „babának” vagy „a birodalom tündérkirálynőjének” vagy „asszonynak” nevezhet. Dziura ”, de ez tényleg nem valami, amit az üzleti találkozók során mondok az embereknek. Ahogy a babám sem hív fel. Ami aranyos egy gyermektől származik, az marginalizáló, túlságosan személyes és kissé durva a felnőtt szájából.
A „Miért férjhez? Mi az átkozott pont? ”A közszférában a„ partner ”szó mellett írtam. A „feleség” szó tele van történelmi poggyászgal. Olyan érzés, mint a nemi húzás játékának. Mint egy Betty Draper Halloween jelmez viselése. Csakúgy, mint a 30 Rock „normalizálása”. Csak évtizedekkel ezelőtt egy „feleség” nem kapott hitelt a saját nevében, nem vásárolt ingatlant, vagy vállalkozást nem indíthatott. Miért vitte ezt a poggyászot a vállalkozásomba?
A P-Word házirendje
Azt javaslom, hogy mostantól kezdve kezdjük el használni a „partner” és a „szülő” szavakat, ahol a nem nem fontos. Ami majdnem minden időkben van.
Ami a romantikus kapcsolatainkat illeti, a „partner” még jobb is, mint a nemi szempontból semleges „házastárs”, mert kapcsolata jogi státusza - az egészségügyi ellátással és a 401k-vel kapcsolatos bizonyos HR kérdésekön kívül - a saját vállalkozása, és mert a házasság még mindig nem mindenki számára elérhető. Ez is szebb szó, mivel hangsúlyozza az együttes fellépést, nem pedig csupán a jogi kapcsolatokat.
Egy barátom azt panaszolta, hogy megpróbálta „partnerét” használni a munkahelyen, csak azért, hogy munkatársai feltételezzék, hogy leszbikus. Amikor élettársa férfinak bizonyult, az eredmény az volt, hogy munkatársai inkább nagyobb figyelmet fordítottak romantikus kapcsolatára, mint kevesebbre. Tehát biztosan, amikor a partneréről beszél, mondhatna valamit, például: "A társam eljön a társaság vacsorájára - jó dolog, hogy szereti az olasz ételeket."
De általánosságban azt gondolom, hogy csak pozitív lenne, ha a verbális gimnasztika terhe ugyanolyan mértékben esne heteroszexuálisokra.
Ezután, és talán még ennél is fontosabb, mondjuk mindannyian „szülőnek”.
Ha rendszeresen olvassa el az ilyen webhelyeket, biztos vagyok benne, hogy tudod, hogy a dolgozó anyabüntetés valódi dolog.
Miért súlyosbítja? Miért hívja fel a figyelmet? Ne csináljuk.
Persze, ha fizetésbeli diszkriminációról beszél, akkor valószínűleg ki kell mondania a „dolgozó anyák” kifejezést. Ellenkező esetben ragaszkodjon a „szülőkhöz”. A férfi szülők gyakran nagyobb rugalmasságot akarnak. A női szülők gyakran nem akarják kirekeszteni az utazási lehetőségekből. A szükségtelenül nemek közötti kifejezések elegendőek a munkahelyre ártalmas feltételezésekkel.
Azt állíthatja, hogy az „anya” eltiltásának helyett meg kell küzdenünk a sztereotípiákkal, amelyek szerint a dolgozó anyákat kevésbé elkötelezetteknek vagy más módon nemkívánatosnak kell festeni. Igen, ezt is meg kell tennünk. De ez még mindig nem védi a feleslegesen nemi alapú nyelvet. Hiszem a homofóbia minden harcában. De nem hívom a grafikai tervezőmet „meleg grafikusnak”, mert az nem megfelelő és irreleváns. Ugyanez szól, amikor felhívjuk a figyelmet a társadalom fáradt régi feltételezéseire, amelyek szerint a férfiak és a nők szülnek.
Az „anya” szó professzionális kontextusban történő megölésének legfontosabb és legfontosabb érve az, hogy ha a lusta nem hagyatkozik a sztereotípiákra és konnotációkra, az embereknek jobban kell gondolkodniuk és közvetlenebbekre kell mondaniuk arról, amit valójában mondnak.
„Valaha anyánk elnöki tisztséget tölt be?” Lesz „Valaha lesz olyan elnökünk, aki mind szülő, mind nő?” Mivel az elnökeink túlnyomó többsége szülők volt, nyilvánvalóvá válik, hogy a nő részese, nem a szülő részét, amelyet a felszólaló kifogásol.
Fogalmazzon el egy p-szót. Tartsa távol a munkahelyen a retrográd sztereotípiákat, a patriarchális poggyászokat és a személyes behatolásokat. Hozzon létre egy jobb világot a dolgozó szülők számára, és mindenki számára, akit valaha is a patriarchátus kissé megcélozott - egy-egy szót tudunk szétszerelni forgácsokra, blokkokra és blokkokra.
