Minden irodában van legalább egy - az a nő, aki úgy tűnik, hogy kihozza neked. Nem számít, mit mondasz vagy teszel, ott van harapós megjegyzéssel, csak arra törekszik, hogy megóvja vagy zavarja Önt (vagy mindkettőt).
És bár ránk, hölgyekről már régóta ismert, hogy az ötleteinkkel harcok megnyerésére használják, nem pedig ököllel, az ilyen támadások még mindig úgy hathatnak, hogy lyukasztóként érzik magukat, akkor is, ha nincs zúzódásod, amit megmutathatsz.
Ma azonban bevallom, hogy bevallom: én voltam a jogsértő fél. Igen, tudom, nem büszke vagyok rá. De remélem, hogy ha teljesen őszinte vagyok abban, amit gondoltam, jobb betekintést kap a saját munkahelyi nemesisére, és sokkal jobban felkészülhet a következő verbális támadásra.
Íme a történet: Néhány évvel ezelőtt egy nővel dolgoztam, amelyben továbbra is meg vagyok győződve arról, hogy pusztán azért bérelték fel, hogy bőségesen megbomoljon (Sally-nek hívjuk). Be kell vallanom, hogy ez önmagában nem tette őt a legkevésbé kedvenc személymévé - nem olyan, mintha tudna segíteni, igaz? De amikor bemutatta nekem, mint tanácsadónak, akit felvettek a munkám elvégzésére, a karmok kijöttek.
Noha látszólag elhanyagolta azt a tényt, hogy szerepeink egyértelműen átfedik egymást, szerettem volna megbizonyosodni arról, hogy tudta, hogy nem szívesen látják, és úgy döntöttem, hogy a nyolcadik osztályú szünettámadási stratégiám mellett döntök.
Mint mondtam, nem a legjobb pillanatom (és sajnálom, Sally), de sikerült néhány leckét megtanulnom ebből a tapasztalatból. Itt áll három stratégia, amelyet alkalmazhat a csinos kollégája leküzdésére.
Szerezz perspektívat
Miután leültem magamra és gondolkodtam a cselekedeteimre, rájöttem, hogy soha nem gondolkodtam abban, hogy honnan jön Sally.
Hogy őszinte legyek vele, fogalmam sincs, mit mondtak neki, amikor felvették. Talán nem mondták neki, hogy valaki már teljesítette az új szerepét. (Vagy ami még rosszabb, talán azt is mondták neki, hogy nem végeztem el a munkát.) Amint elkezdtem fontolóra venni, hogy a dolgok hogyan néznek ki a szempontjából, nekem sokkal nehezebb volt annyira kritikus lenni, és kénytelen voltam hogy elfogadjuk azt a lehetőséget, hogy mindkettőt tévesen tájékoztatták egymás szerepéről.
Igen, ha nem érzed a kollégák szeretetét, próbáld megérteni, honnan jön, de próbáld megosztani vele a dolgokra vonatkozó nézetedet is. Ha segíteni tud kollégájának a körülmények megértésében, akkor segít eloszlatni a millió (vagy több) feltételezését, amely esetleg rólad áll, és segít neki új dolgokban látni a dolgokat, és remélhetőleg ösztönözni akarja korát.
Növekszen egy pár
Az olyan csaták, amelyekkel az irodában szembesülnek, lehet, hogy nem hagynak nyomot, de az ön egoának minden bizonnyal néhány slágerre ki kell töltenie. Noha korábban meg voltam győződve arról, hogy Sally-től megfosztottak egy lélektől, most rájöttem, hogy valószínűleg nem érezte magát annyira nagyszerűen, amikor megjelent egy eseményre, és a neve címkéjét helytelenül írta (minden alkalommal), vagy amikor úgy tűnik, hogy senki sem akarja beszéljen vele, vagy amikor munkatársai folyamatosan arra kérték, hogy századszor tisztázza: „Pontosan mit csinálsz?” (sőt, igen - ezek teljesen kitalált példák).
Ha Sally lennék, akkor kísértésem lett volna, hogy egy sarokban elrejtek, amíg biztonságban nem lehetek hazamenni, de ez természetesen soha nem oldja meg a problémát. Sally éppen ellenkezőleg, Sally könnyen megszerezte tiszteletét - és azonnal helyet tudott helyezni a helyemre -, ha kihívott volna gyermeki cselekedeteimre.
Ha valaki szándékosan megpróbál lerázni téged, vagy nyomorúságossá tenni az életét, ne vegye be. A munka során nem kell megbirkóznia ezzel a viselkedéssel, és annak ellenére is nehéz, hogy felálljon a magáért, és szembeszálljon valakivel, csak az az, amire szükség van.
Ismerd az ellenséged
Természetesen nem lehet valami, amit megtehetsz a kollégád harci szavai teljes elfojtása érdekében. Ezekben az esetekben azt a klasszikus csatastratégiát javaslom, amely azt tanácsolja, hogy „ismerje meg az ellenséget, és ismerje meg magát.” Feudális Kínában volt hatékony, és ez valójában okos megközelítés az irodában is.
Miután felismertem, milyen szakszerűtlen reakciók voltak, úgy döntöttem, hogy magamat kipróbálom. Arra törekedtem, hogy egy kicsit többet megtudjak az ellenségemről - nevezetesen azért, hogy motiválja ezt a szerepet.
Amit felfedeztem, fájdalmasan egyszerű volt. Nem megyek bele a pletykákba, de elegendő azt mondani, hogy mihelyt megértettem, mi az ő valójában (tipp: nem az én munkám volt), sokkal kevésbé vált fenyegetés.
Ha valaki problémája van veled a munkahelyen, szánjon egy kis időre egy kis kutatást. Nyilvánvalóan ne szimatoljon az iratszekrényekben, hanem a Google, olvassa el az általa írt cikkeket, és kérdezze meg munkatársait véletlenül.
Ha kissé többet megértünk az ellenségéről, honnan jön, és mi lehet az után, akkor nem fejeződik be a csata, de ez jobban érzi magát a helyzettel kapcsolatban.
Az élet ténye, hogy nem mindenki kedvel téged, de ez nem azt jelenti, hogy le kell mondania leereszkedő megjegyzésekkel. Ha időt vesz igénybe a munkahelyi ellenség felépítésében, akkor kitalálhatja, hogy honnan jön az ellenségesség, és ennek megfelelően reagálhat. És ha nem, akkor verje meg a saját játékán, és tegye értelmessé, hogy egy rangos munkát végezzen, és soha ne álljon le saját szintjére. Hidd el, mostantól saját tanácsomat fogok adni erről!
