Havonta legalább néhányszor beszélünk valakivel, akinek egy nagyon konkrét terve van arra, hogy hogyan fog új munkát találni:
"Fel fogom készíteni az önéletrajzomat, majd felhívom egy vagy két fővadászat."
És ennyi: A frissítés folytatása, majd hívjon egy fejvadászot. Vigye az ügyre, majd üljön hátra és várja meg, amíg a telefon csengetni kezd, igaz?
Persze, ha van mindenféle idő és türelme, amely tökéletes stratégia lehet. A legtöbb szakember azonban - amikor kilép és új szerepet keres - reméli, hogy a következő koncertet a lehető leggyorsabban leszállhatja le, különösen ha munkanélküliek vagy alulfoglalkoztatottak.
Ennek fényében fontos, hogy több taktikát beépítsen az átfogó stratégiájába (pl. Elérje az érdeklődő cégek embereit, közvetlenül jelentkezzen az érdeklődő szerepekre, és készítsen egy rövid listát az „álomvállalatokról”, hogy a radaron maradjon). És ha azt tervezi, hogy fejvadászokat (más néven ügynökségi toborzók) is felvesz a keverékbe, akkor kritikus, hogy tisztában legyen velük, hogyan működnek.
1. Ők nem a személyes tehetségi ügynökök
Ez valószínűleg a leggyakoribb félreértés az emberekben. Azt gondolják, hogy felhívhatják egyet, majd csak pihenhetnek, amíg vissza nem ér egy tökéletes nyílást.
De a legtöbbjük nem így működik. Ha igen, akkor hiszem mi? Tehetségügynököknek hívják őket , és fizetnék nekik, hogy megtalálják a következő munkát.
A toborzó ügynökségek leggyakrabban a bérbeadást végző cégeket képviselik. Feladatuk a tehetségek feltárása (konkrét nyitott pozíciókhoz), és az említett tehetségek bemutatása azoknak a személyeknek a szervezetében, akik részt vettek szolgáltatásaikban. Ha nagyszerű egyezést találnak, a személyt felveszik, és a toborzó jutalékot keres (általában a jelölt elsőévi fizetésének 15–30% -át).
Mit jelent ez az Ön számára
Ha egy toborzó alkalmazását fontolgatja, győződjön meg róla, hogy keressen egy olyan személyt vagy ügynökséget, amely az emberek szakterületbe foglalkoztatására szakosodott. Ez elősegíti annak biztosítását, hogy rendelkezésre álló pozícióik megfeleljenek az Ön érdekeinek és készségeinek.
2. A rossz emberek csalódni fognak, a jó emberek aranyak
Soha nem beszéltem senkivel, aki gyermekkori álmával nőtt fel toborzóvá válni. Úgy tűnik, hogy mindannyian különböző okokból lépünk erre a mezőre - néhány nagyon nemes („Csak nagyon szeretnék segíteni, hogy valódi változást hozzon az emberek életében”), mások pedig nem olyan sok („Hallom, hogy rengeteg pénzt kereshetsz”).
Tehát, mint bármely más területen, kevert tehetséges zsákot talál. Néhányuk ragyogó, reagáló és hihetetlenül jól kapcsolódik azokhoz a cégekhez, amelyeknél dolgozni szeretne. Mások? Gyors dolgot keres (amely általában elég gyorsan kikapcsolja mind a vállalati ügyfelet, mind az álláskeresőt). És mindent a kettő között.
Mit jelent ez az Ön számára
Ügyeljen arra, hogy időt töltsön a szakemberek és a kívánt város toborzóinak felkutatására az előtérben. Kérdezze meg hasonló háttérrel rendelkező embereket, ha vannak-e javaslataik. Az üzleti vállalkozások legjobbjai sorában nagyon jól szolgálhat. A sorokkal állsz? Nos, ez csalódást okozhat - és potenciálisan rosszabb helyzetben is, mintha csak egyedül tenné.
A VÉGREHAJTÁSA A TÖKÉLETES MUNKÁT, HOGY MEGADJA
Miért nem találja ma ma?
Lásd: Rengeteg nyílás itt
3. Nem fizetett önéletrajzának írására vagy átírására
Ennek oka van, hogy léteznek professzionális folytatódó írók, folytatják a könyvek írását és folytatják az írási tanfolyamok működését: Tehát nagyszerű lehetőséget adhat a potenciális munkáltatóknak és az általuk választott fejvadászoknak. Más szavakkal: nem egy ügynökségi toborzó feladata az anyag átjavítása. Ez a te felelősséged. És rengeteg rendelkezésre álló forrás áll rendelkezésre, amelyek segítenek Önnek (például ez a cikk a 41 legjobb önéletrajz-sablonról).
Természetesen tanácsot ad arra, hogy miként kell átalakítani a hitelesítő adatait, hogy vonzóbb jelöltté váljon azoknak a szerepköröknek a típusaira, amelyekhez Önnek szándékozik benyújtani. Ez az ő érdeke, hogy ezt megtegye, mert ismét keresnek pénzt, ha sikeresen hozzárendelnek téged olyan pozícióhoz, amelyet ügyfeleik töltenek be.
Az ügynökségi toborzók azonban általában csak akkor kapnak kompenzációt, amikor ügyleteket zárnak le. Így munkaidőjük nagy részét a jelöltek mozgatásával kell elköltöztetni az ügyfelekkel folytatott interjú során, nem pedig az anyag áttekintése céljából.
Mit jelent ez az Ön számára
Amikor részt vesz egy fejvadász szolgáltatásában, kérdezze meg, hogy van-e valamilyen konkrét információja vagy tanácsa arról, hogyan módosíthatja az önéletrajzát, hogy vonzóbbá váljon az ügyfelek nyitásakor. Akkor menj végre ezeket a változásokat. Minél nyilvánvalóbb az önéletrajz a recenzens számára, annál nagyobb esélye lesz, hogy interjút készít.
4. Partnerséget keresnek veled
Ha komolyan veszi a fejvadász használatát, akkor be kell írnia a kapcsolatot azzal a várakozással - és elkötelezettséggel -, hogy ez partnerség legyen. Ha jól illeszkedik az ügynökség ügyfélköréhez, akkor erős, releváns hitelesítő adatokkal segíti őket, amelyeket ügyfeleik igényelnek. És segítenek neked, mert valószínűleg kapcsolatokat létesítenek azokkal az emberekkel, akikre befolyásolni próbál.
Mit jelent ez az Ön számára
Ha talált valakit, aki jó és releváns a te meződ számára, ne vegye ezt magától értetődőnek, és ne kezelje véletlenül. Ha azonnali nyomon követést és őszinteséget vár el, mindkettőt meg kell adnia cserébe. Ha azt várja tőlük, hogy értékelje szakértelmét, akkor az övéket is értékelnie kell. Továbbá, ha második gondolatai vannak a bemutatott lehetőségekről, akkor korán figyelmeztesse a toborzót, hogy senki se pazaroljon egy csomó időt a sehova vezető úton.
Miközben nagy hiszõ vagyok abban, hogy te vagy a saját legjobb toborzó és támogatója, elsõ kézből is tudom (13 évesnél fiatalabb toborzástól kezdve), hogy milyen értékes erõs kapcsolatok lehetnek a fejvadászokkal - mind az azonnali munkakeresés, mind a teljes karrierjük során.
Vedd fel jól, várd el a kölcsönös kapcsolatot, és tartsd magaddal egymástól.
