A múlt hónapban egy SXSW interaktív panelnél voltam, melyben kérdései és kérdései voltak Anne-Marie Slaughter-rel a „Miért a nők még mindig nem tudnak mindent megszerezni” hírnevével. Sok vita zajlott a nagy teljesítményű nők közötti jobb választás megszerzése körül, de volt még valami, ami érdekesnek találtam: a közönségben szereplő 20-as nők közül sokan elégedetlennek érezték a vitát, hogy mindenekelőtt az volt - vita ami lényegében azt feltételezi, hogy a nőknek arra kell törekedniük, hogy „mindent megkapjanak”.
Ez egy akkord volt, mert összhangban áll azzal, amit sok vita során láttam, amikor 20-as nőkkel beszélgettem. A Látás 40:20-ig készített interjúim során többször hallottam fiatal nőktől, hogy csak nem tudják, hogyan kell működni:
-Kristy, 20-féle, minőségi kutató, New York Cityelőször keressen pénzt, majd szerezzen olyan munkát, ahol kevesebbet keres, de van ideje gyerekeknek lenni. Vagy el kell hagynia a személyes teljesítést, és küzdenie kell a csúcsra. Talán vannak más lehetőségek is, de 20-féle eseményként nem tudjuk elképzelni, hogy működne.
-Fran, 20-féle, stratégiai tanácsadó, New York CityEz az erõs nyomás, hogy egy bizonyos idõre mindent elkerüljünk az útból. Mindent el kell végeznünk, mielőtt úgy döntünk, hogy házasodunk vagy gyereket szülünk. Ez egy olyan helyzet, amikor dönt vagy veszít.
Ennek egyik oka elég nyilvánvalónak tűnik: Manapság sok fiatal nő nem tudja, merre keressen ihletet. Ha feltartja Sheryl Sandberg, Marissa Mayer és Anne-Marie Slaughter hármas trióját, úgy érzi, hogy kissé hasonlít az 1% -ra - viszont viszont arra törekszik, hogy karriere 35 éves korában illeszkedjen, így visszaléphet és a családot is elrontónak tartják. Azoknak a nőknek a láthatatlansága, akik sikeresen „hajóztak be” karrierjük során anélkül, hogy kihúzódtak volna a teljes személyes életből, sok ezeréves nő azt hitte, hogy kevés lehetőségük van, vagy hogy a munkát a szerencséseknek kell tenni (vagy gazdagok, vagy már -sikeres).
De ez egyáltalán nem igaz.
Valójában ott van egy olyan nők száma, akik egyidejű sikereket találnak a szakmai és a személyes életükben, anélkül, hogy először több milliárd dolláros társaság vezetőjévé vagy Ivy League professzorává kellene válniuk. Csak a radar alatt vannak.
A 40:20 Látás kutatásom 40 valamelyik oldalán a nők, különösen a 40 éven felüli nők újjáéledésének tendenciáját láttam, akik tapasztalataik erejét új megoldásokra használják fel. Néhány ember életében, munkájában és anyaságában sok nő megtalálta a módját, hogy összehangolja a célt, a szenvedélyt és a szakmát, és saját lehetőségeket teremtsen.
Ezek a nők a média által kevésbé követett utat tükrözik: olyan út vezethet, amely felismeri ebbeket, és olyan karrier útban folyik, amely kevésbé alapul az egyensúly hagyományos elképzelésein, és inkább azon, amely az egyes emberek számára értelmező.
Azok a nők, mint Mary Jo Cook, akik 20 éven át a Cloroxban innovációban úttörőként alakultak ki, majd nonprofit vezetői rangsorba kerültek a tisztességes kereskedelem területén az USA-ban, ahol meghatározták saját szerepét és tiszteletbeli vezérigazgatói tisztségét.
Olyan nők, mint Teresa Nemessanyi, aki a korai 20-as évek elején és a szülői években átmenetet mutatott az indulási és a vállalati világ között - a média startupjánál alkalmazott első alkalmazottként a menedzsment tanácsadástól a saját 40 éves vállalkozásának alapításáig. Összehozta ezt a tapasztalatot és vállalkozói szellem az állandó vállalkozó pozíciójának betöltéséhez a Microsoftnál.
Az olyan nők, mint Whitney Johnson, akik elhagyták a Wall Streetet, hogy végül elindítsák a Rose Park Advisors (Disruptive Innovation Fund) -ot Clayton Christensennel, és Dare Dream Do: A figyelemre méltó dolgok történnek, amikor merészelni álmodni arra ösztönzik az összes nőt, hogy törekedjen rejtett álmaikra.
Ezek az „1% -os példaképeken túl” biztosíthatják a fiatalabb nőket abban, hogy tudják, hogy az élet és a karrier egyaránt sokféle lehetőséget kínálhat, sok fordulatot tehet és sok visszaállítási gombot is tarthat.
Miután meghallottuk ezeket a történeteket, Whitney Johnsont és én arra buzdítottuk, hogy létrehozzuk a 40 nőt, akik több mint 40 listát akarnak nézni. Célunk: a 20 és 30 év közötti nők számára példaképeket biztosítani, akik elérhetőnek érzik magukat. Ezeknek az egyéneknek a felismerésével reméljük, hogy fiatalabb nőknek hozzáférést biztosítunk olyan példaképekhez, akik nem az 1%, de akik hasonlóak hozzájuk, és meg tudják mutatni nekik, hogy nem korlátozódnak a „hagyományos” lehetőségekre. Ösztönözni szeretnénk a jövevényesek nemzedékeit, hogy új modelleket hozzanak létre a nők és a munka számára, és adjunk nekik kezdetüket.
És szeretnénk a segítséged! Kire figyelsz? Ismersz egy radar alatt 40 éven felüli nőt, aki megtalálta az egyensúlyát, és ki lehet új példakép a millenniumi nők számára? Mondja el nekünk, hogy ki ő, hogy inspiráljon másokat.
Jelöljön valakit a 40 felett 40 listára (vagy jelentkezzen magára!) . Vagy ossza meg jelöléseit a Twitter-en a @ 40over40-en vagy a Facebook-on a Fortyover40-en . A jelölések április 30-ig nyitottak.
