Nem számít, mennyire kész valaki elhagyni a munkáját, és mennyire örülnek annak, hogy új lehetőséget látnak, két hét felmondása enyhítő és érzelmileg adóztató élmény lehet. Még ha minden simán megy is, sokat vehet ki egy embertől - hagyva kissé összezavarodva őket, amikor új szerepükbe lépnek.
Mint menedzser, aki azt akarja, hogy ez a személy futásba kerüljön, nyilvánvalóan utálja, ha a fényes új alkalmazottja stresszes feljegyzésen indul. A jó hír az, hogy Ön, mint hamarosan leendő főnöke, valamilyen irányítást gyakorol felett.
A nap, amikor a Muse Career edzője, Leto Papadopoulos lemondott egy korábbi állásáról, hazaért, hogy megtalálja a dobozát, csokoládéval bevont szamócát, az új főnökétől és a csapattól kapott értesítéssel, amely azt mondta, mennyire izgatottak voltak az indulása miatt.
"Nagyon szép meglepetés volt, hogy hazaértek" - mondja. "Az emberek tudni akarják, hogy számukra fontos" - magyarázza. Nem akarják úgy érezni, hogy a vállalat „csak pozíciót töltsön be.” A legjobb dolog, amit a főnök megtehet az ajánlat elfogadása és az új bérlés kezdő időpontja között, annak biztosítása, hogy az új közvetlen jelentésük ezt tudja: „ Te vagy az, akit a csapatban akarunk, és nagyon örülünk ennek. ”
És ne aggódjon, ennek kifejezéséhez nem kell semmi divatos képet küldenie - például csokoládéval borított eperrel -. Ugyanazt az üzenetet továbbíthatja egy egyszerű e-mailben, amely mindössze néhány percet igényel az íráshoz.
Íme egy sablon az induláshoz:
Az e-mail sablon
Ha van egy nagy projekt, amely az interjú során fontos téma volt, akkor erre is belefoglalhatja - mondja Papadopoulos, olyan vonallal, mint „nem várhatunk el az induláshoz!”
Ha tudja, hogy vállalata HR osztálya még nem jött fel, felvehet egy megjegyzést arról, hogy mikor várják el, hogy meghallják a részleteket, például az érkezési időt, ki köszöneti őket, megmutatja őket, és mit kell vinniük. A vállalat méretétől és működésétől függően előfordulhat, hogy ezeket az információkat Önnek is el kell küldenie.
Tanaz Mody, az Aaptiv audio-fitnesz társaság embereinek üzemeltetési vezetője azt javasolja, hogy tartalmazzanak „bármit, amelyet a HR nem fedezne, ami kényelmesebbé teheti őket”. Ez különösen igaz, ha valamilyen oknál fogva a bérleti menedzser nem lesz az első nap.
Azt is javasolja, hogy tartsanak tiszteletben az új bérlés idejének megkezdése előtt, mivel ők „valószínűleg időt vesznek igénybe a kikapcsolódás érdekében”. Ez azt jelenti, hogy kerüljenek számukra jelentős munkát, mielőtt megérkeznének.
Papadopoulos egyetért azzal, hogy legfeljebb el kell küldenie egy linket valami rövid áttekintéshez. "Utálkoznék, ha megpróbálnám úgy tűnni, mintha már ad munkát az alkalmazottaknak, még mielőtt fizetnének” - mondja. „Ez egy fordulónap.” Röviden: csak egy rövid jegyzetet kell elküldenie, amely kifejezi az izgalmat az induláshoz, csak nem most .
Körülbelül egy héttel azelőtt, hogy megkezdtem a munkát a The Múzeumban, egy ilyen e-mailt kaptam az új főnökömtől, amelyben azt mondta, mennyire izgatottak a lány és a csapat, hogy együtt kezdjenek együtt dolgozni és ellenőrizni, hogy vannak-e olyan kérdéseim, amelyekre meg tudtam válaszolni, mielőtt megérkeztem. . Tartalmazott egy kutya GIF-et és egy megjegyzést, amely magyarázza a csapat (átlagon felüli) affinitását velük szemben.
Úgy éreztem, vágyakoztam és üdvözöltem, és egy kis darab bennfentes információval engedtem a ciklusba új csapatom kultúrájáról. Még egyszer megnyugtatott, hogy nem bántak a választásukkal, és én is megtettem a megfelelőt. És arra késztett, hogy ez egy gesztus, amelyet emlékezni akarok, amikor főnök vagyok.
Feltételezve, hogy valóban izgatott vagy, az új bérleti díj végre csatlakozik a csapathoz, és fantasztikus munkát végez, nem akarod, hogy tudják?
