Tekintettel arra, hogy sok időt töltenek kollégáinkkal, nem meglepő, hogy néha ismerős köteléket alakítunk ki velük. Mégis, amikor a „munka és a magánélet egyensúlyára” összpontosítunk, ritkán hozunk létre olyan kapcsolatot, hogy kapcsolatban állunk munkatársainkkal - különösen, ha ez a kapcsolat diszfunkcionális.
Soha nem fogom elfelejteni az első alkalommal, amikor rájöttem, hogy ezek közé tartozom. Miután elég normális, boldog gyerekként nőtt fel, a „diszfunkcionális” kifejezés jobban tűnt Jerry Springernek, mint Bobnak a könyvelésből, ám ott voltam, boldog órában sírtam a sörem fölött, szellőztettem a szörnyű főnökömről, és hogy éreztem, hogy képes vagyok soha ne mérje fel az elvárásait. Abban a pillanatban ivott haverom megállított, hogy tisztázza: „Várj, beszélsz a családodról vagy a főnövedről?” Oof.
És akkor rájött rá, hogy diszfunkcionális kapcsolatban voltam - a főnökömmel. Sajnos ez a kapcsolat egy kicsit túl messzire ment megmentésre, és végül továbbmentem, de sikerült megtanulnom néhány kulcsfontosságú figyelmeztető jelzést, amelyek segítenek nekik a jövőbeli drámák felismerésében.
Ellenőrizze magát e három kategóriában, és megkímélheti magának a boldog órányi vízműveket, ha úgy kezeli a helyzetet, mint egy profi, érett, felnőtt.
Perpetual People Pleaser
Ne tévessze meg, a kérem, hogy a kedvre törekedjen, kiváló minőségű, és semmi baj az, hogy az emberek lenyűgözésére vágyom, különösen a munkahelyen. De van egy olyan pont, amikor a kedvedre vágyódik egy olyan határon átlépni, hogy jó munkát végez, és jó munkát végez másnak .
Itt értem ezt. Vissza, amikor diszfunkcionális kapcsolatban voltam a főnökömmel, folyamatosan mindent megtettem, hogy megbizonyosodjak arról, hogy elégedett a munkámmal. Míg a felszínen ez teljesen természetesnek tűnik - elvégre ő volt a főnököm - a motivációim nem igazán a munkával kapcsolatosak, hanem a főnökömről.
Valahol az út során rájöttem, hogy amikor elégedett volt a munkámmal, az irodámban az életminőségem exponenciálisan javult. Például, ha jól kezeltem egy helyzetet - általában egy olyan, amelyben nem akart magammal foglalkozni -, nagyszerű show-t készítene az irodában, vagy elvisz ebédre vagy italra. És amikor nem feleltem meg az elvárásainak, minden pokol ellazult. Gyorsan megtanultam, hogy boldoggá tétele volt az egyetlen módja annak, hogy a héten keresztül sikerüljön.
Ennek problémája az volt, hogy nem a szerepem vagy képességeim fejlesztésére vagy fejlesztésére összpontosítottam, inkább arra, hogy milyen hangulatban volt a főnököm abban a napban, és hogyan tudtam magam jó oldalán élni. Évekkel később rájöttem, hogy mennyi időt és energiát fordítottam arra, hogy alapvetően a sárkányt tartsa a barlangjában, ahelyett, hogy értékes készségeket építsek fel, hogy felkészítsem a szakértelmemet.
Legközelebb, amikor észreveszi, hogy elmegy azért, hogy valakire - a főnökére vagy bárki másra - hatással legyen, szánjon egy percet arra, hogy fontolja meg, miért csinálja. Ha bármilyen motivációt érzékel, kivéve a professzionalizmust és a büszkeségét a munkájában, itt az ideje, hogy gondolkozzon a munkatársával fennálló kapcsolatáról, és talán ütemezze egy kis családi (ahem, professzionális) találkozót.
A lázadó
Legtöbben valószínűleg lázadó sztrájkkal rendelkeztünk életünk valamikor. És legtöbben túlmutatjuk, remélhetőleg a főiskolai végzés előtt. Tehát, amikor észrevettem, hogy lázadni kezdtem az új főnököm ellen, tudtam, hogy valami nincs rendben.
Az osztályom örökölt egy új vezetőt, aki véleményem szerint még távolról sem volt képes a munkára. Másrészt úgy viselkedett, mintha évek óta lenne menedzserünk. Minden fordulóban elkezdtük a fejeket tompítani, anélkül, hogy kompromisszumban lennénk.
Egy jellegzetesen nyilvános érvelés után végül rájöttem a főnökömre, és meglehetősen diszfunkcionális kapcsolatba kerültem. Ahelyett, hogy szakmai készségeimet és szakértelmüket tárgyalásként hasznosítanám, visszatértem a tizenéves önmagamhoz, és alapvetõen dobogót dobtam minden alkalommal, amikor nem értettem egyet a fõnökkel. Nem pontosan a cucc promóciók készülnek.
Teljesen természetes, hogy érezzük az új főnök kihívásának szükségességét, és néha értékes gyakorlatnak számítunk mind Ön, mind a főnöke számára. De ha úgy találja, hogy a főnökéhez fűződő reakciói szigorúan érzelmi helyről származnak, és nincs szakmai fejlődésük alapja, valószínűleg itt az ideje, hogy Ön - és a főnöke - felnőttekként viselkedjen, és ezt dolgozza ki.
Az szenvedő
Egyetlen munka sem főnök nem tökéletes és boldog az idő 100% -ában. Előfordul, hogy nehéz lesz a helyzet, és úgy fogja érezni, hogy valóban szenved. Teljesen normális. Ami azonban nem normális, az érzés, hogy állandóan szenvedsz - különösen a főnököd kezén.
Tanulmányoztam ezt az első kézből az egyik kollégámmal (Joe-nak hívjuk), aki állandó nyomorúságban volt a főnökünk miatt. Eleinte Joe csak hűséges munkásnak tűnt. Mindent megtett, amit a főnök kért tőle, és részben még a munkához sem kapcsolódott.
Nem sokkal azelőtt, hogy a kapcsolatuk egy menedzser és egy kolléga felé fordult, inkább zaklatónak és fiatalabb testvérének tűnt. Főnökünk kihasználta Joe hűségét, végül mindennapi szenvedést okozva tőle. A visszaélés Joe (aki maga is magasabb szintű menedzser volt) és a főnök ügyvezető fickójának csökkentéséig terjedt, felkérte őt, hogy vegye fel autóját a boltból, vagy vegye fel a tisztítóját, egészen a szóbeli támadásokig, és Joe-val kiabálva a a legkisebb hiba az egész csapat előtt. Nyilvánvaló, hogy nem eredményes munkakapcsolat, nem is beszélve szerencsétlen Joe számára.
Minden munka saját egyedi kihívásokkal jár, és jó és rossz napokon fog átélni. De amikor a rossz napok meghaladják a jót, és a szenvedés forrását a menedzser biztosítja, akkor valószínűleg van néhány kérdés, amelyet ki kell küzdenie.
A kemény munka és a nehéz munkaidő két teljesen különböző dolog. A munka kihívást jelent, és igen, néha szopni fog. De soha nem szabad soha úgy éreznie, hogy egy diszfunkcionális dráma közepette vagy, amely méltó a nappali televíziózásra. Felismerje a figyelmeztető jeleket, és korán foglalkozzon a helyzettel, így jobban érzi magát, mintha profi környezetben dolgozik, és kevésbé, mint a Jerry Springer sorozatán.
