Két héttel ezelőtt kilenc tippet ajánltam fel, amelyekkel jobban bízhat abban, hogy a munkában magabiztosabb. Remélhetőleg mostanra megnyugodottnak, magabiztosnak és hajlandónak érzi magát, hogy tompítson - mind az irodában, mind az irodában.
De most, amikor új elszántsággal felfegyverkeztek, mi történik, amikor más emberek az életében (barátok, családtagok, munkatársak) aggodalmaikat vagy fenntartásaikat fejezik ki a szakmai gyakorlásával kapcsolatban? Jól szándékos anyád attól tart, hogy túl sok munkát vállal. A felügyelő folyamatosan alábecsüli képességeit, és elriasztja a kihívásokkal teli projektekben való részvételt. A befektető másodszor kitalálja üzleti tervét, és bizonytalannak érzi magát. Vagy talán egy barátja csalódik, hogy minden idejét a munkára tölti.
Nem ritka, különösen, ha a siker küszöbén áll, észrevenni, hogy az emberek - még a legközelebb állók is - támogathatatlannak tűnhetnek. Időnként ez a hozzáállás valódi aggodalom eredménye. De máskor ezek az érzelmek tükrözik a mögöttes féltékenységet. És időről időre előfordulhat, hogy egyszerűen félreérti az üzenetet.
Különbség a konstruktív Cr között
Ahogyan megvalósítja személyes vagy szakmai céljait, előfordulhat, hogy azok a barátok vagy munkatársak, akiknek nem volt annyira szerencsése, vagy akik még nem értek el annyit, irigykedhetnek az előrelépésedért. Ha elutasítja az elutasítást, fontos különbséget tenni az értelmes kritika és az indokolatlan féltékenység között.
Ha gyanítja, hogy valaki féltékeny a sikerére, lépjen hátra. Próbáld meg kikapcsolni. Ahelyett, hogy dühösen vagy passzív-agresszíven reagálna, használjon semleges válaszokat, például: „Köszönjük visszajelzését, ezt szem előtt tartom.” Vagy: „Nagyon értékelem, hogy rám gondolsz”.
Ha a negatívitás továbbra is fennáll, beszélje meg kellemetlenségét szenvedélyes módon, anélkül, hogy a másik személyt védekezőre helyezné. De ha úgy érzi, hogy a belekben egy barát, kolléga vagy munkatárs féltékeny, érzi magát észrevételeivel, sóval. Ne hagyja, hogy negativitásuk befolyásolja a saját karrierjével kapcsolatos megítélését.
Ne tévesen értelmezze az üzenetet
Másrészt, mielőtt bárki aggodalmait leszámolná, vagy pedig féltékenységként írná le kritikájukat, győződjön meg arról, hogy objektív vagy-e, és vegye figyelembe a véleményüket.
Ha munkatársa kétségeit fejezi ki, amikor elmondja neki, hogy előléptetést kér - elégedetlen-e azzal, hogy karriered gyorsabban halad előre, mint az övé, vagy fontos visszajelzést kaphat-e munkakörülményeiről, vagy arról, hogyan illeszkedik a vállalat jelenlegi helyzetéhez ?
Lehet, hogy magabiztosnak érezte magát a munkában, de soha nem akarja, hogy túl magabiztos legyen. Finom vonal van a bizalom és az arrogancia között, ez utóbbi hihetetlenül távoli lehet.
Tudja meg, hogy a kockázati küszöbértékek eltérőek
Nem mindenki vállalkozó vagy ambiciózus karrierje során. Például elhagytam a biztonságos, élvezetes és jól fizető munkámat, hogy saját szabadúszó író vállalkozást kezdjem. De ez a fajta lépés nem mindenkinek szól.
Ha merész szakmai lépéseket tesz, érthető, ha a legjobban szerető emberek ballaghatnak. Aggódhatnak pénzügyi helyzete, a stressz kezelésére való képessége vagy a kudarc kezelésére való képessége miatt. És érdemes elgondolkodni azon, amit mondanak: A legközelebb álló személyek gyakran a legjobban tudják a hiányosságaikat, és képesek előre látni, hogy mire fogsz küzdeni.
De amikor minden elhangzott és megtörtént, akkor igaznak kell lenned magadnak . Vegye figyelembe személyiségét, álmaidat, felelősségét, majd döntse el, mi a legmegfelelőbb számodra.
