A 2016-os választást követő napokban a beszélgetés a következő projektekről az eredményre váltott. Semmi sem érezte fontosabbnak, mint mi történik hazánkban, és nyíltan megbeszéltem, milyen érzésem volt több munkatárssal. Ezenkívül gondolataimat a közösségi médiába is átvittem. Biztonságos azt mondani, hogy senki sem ment el velem egy beszélgetésből, bizonytalan abban, hogy hol álltam politikailag.
Felismerem, hogy egy olyan szervezetben dolgozom, amely arra ösztönzi az embereket, hogy maguk legyenek (mindaddig, amíg önmaguk nem jelentik mások iránti tiszteletlenségét). De amikor kevésbé nyitott környezetben beszélgettem a barátokkal, megtanultam, hogy nem voltak őszinte beszélgetések, hogy néhány félbeszakított szót mondtak, majd soha többé nem szólt fel.
A legtöbb tudom, hogy visszatért a szokásos ügyekhez. Ennek részben az volt az oka, hogy olyan vállalatoknál dolgoztak, amelyekben ezt nem tartották megfelelőnek, részben azért, mert az emberek attól tartottak, hogy a felszólalás bajba kerülheti őket. A legrosszabb eset: az elbocsáthatja őket.
Eleinte a szemét forgatta, mert a szólásszabadságnak köszönhetően nem tudta elveszíteni a politikai álláspontja kifejezésének munkáját, igaz?
Ez helytelen lenne. Van szabad beszéd, és akkor van szabad beszéd a munkahelyen.
Tehát az első módosítás nem vonatkozik, ha dolgozom?
Eric Kluger, a The Muse ügyvédje magyarázta az első módosítás bonyolult természetét, rámutatva, hogy az általános tévhit, hogy a beszédet bárhol védi. Nem így van. És ez azt jelenti, hogy a magánmunkáltatót nem tiltja meg, hogy szabályokat hozzon vagy szabályokat hozzon arról, hogy mi vagy nem megfelelő a munkabeszélgetésekhez.
És képzeld csak? A politika, mivel gyakran polarizáló hatása, egyszerűen azon témák közé tartozik, amelyeket egy magánszervezet ésszerűen meghatározhat, és amelyeket nem kell megvitatni, amíg a társaság hülye része van.
Mi történik, ha az irodában megvitatom a politikát?
Helen D. („Heidi”) Reavis és Deena R. Merlen, a Reavis Parent Lehrer LLP ügyvédi iroda partneri szerint a válasz: „Attól függ”.
Kezdetnek: Hol dolgozol? Mint Reavis és Merlen kifejtette, akkor olyan államban dolgozhat, ahol a törvény védi a munkavállalókat a munkahelyi politikai hovatartozáson alapuló hátrányos megkülönböztetéstől, vagy kiterjeszt más olyan védelmet, amely hajlamos arra, hogy megvédjen Önt a politikáról való beszélgetésből.
Egy másik változó az, hogy politikai beszélgetései a szövetségi nemzeti munkaügyi törvény (NLRA) hatálya alá tartoznak. Feltételezve, hogy Önre és a munkáltatójára az NLRA vonatkozik - ami általában így lenne, néhány kivételtől eltekintve, amint azt Merlen megjegyezte - törvénytelen lenne, ha a főnöke felmenne téged azért, hogy részt vegyen abban, amit az NLRA „összehangolt tevékenységnek” hív. kölcsönös segítség vagy védelem (például amikor a munkavállalók beszélnek egymásról arról, hogy miként javíthatják a foglalkoztatás feltételeit).
Ez a fajta „szabad beszéd”, amely közvetlenül az NLRA szerint zajlik, átfedhetõ az irodában folyó beszélõ politikával. Tegyük fel például, hogy a munkatársakkal beszél arról, hogy vállalkozása megtagadja a fizetett szülői szabadságot, és támogatását fejezi ki az A jelölt számára, mert úgy gondolja, hogy végrehajtja az Ön és munkatársai által támasztott szülői szabadsággal kapcsolatos politikákat. élvezni A munkahelyi kérdésről való vitathatatlanul az Ön joga van az NLRA értelmében - akkor is védelem alatt áll, annak ellenére, hogy a vitában politikát beszél.
De akkor ott van az érzékeny kérdés, hogy nem dolgozik, amikor állítólag dolgozik, és a meghatalmazott szünetek is félnek, ha a közösségi médiában politikai csevegést folytatnak, vagy akár csak a munkanapon beszélgetnek munkatársakkal, technikailag ezt megtehették., hívja fel a főnöke. Lehet, hogy nem a téma miatt, de mindazonáltal problematikus.
Elvihető? Ez egy okos lépés, hogy korlátozza a nem munkavégzést egész munkanapon, ebéden vagy kávészüneten.
Honnan tudhatom, hogy a vállalkozásom mindezt egy vagy másik módon érdekli?
A legjobb eset az, ha a szervezet meghatározza, hogyan lehet az internetet használni a munka során, de ha nem, akkor jó ötlet kérni a HR-től néhány magyarázatot, hogy tudd, mi engedélyezett, és mi nem. Az is jó ötlet, ha túlmutat a vállalati politikán, és győződjön meg arról, hogy tisztában van az állam törvényeivel, mert ezek módja nagyon változatos lehet, mint dolgozó szakember.
Törvények? Van-e olyan törvény, amely megvédne?
Annak ellenére, hogy nincs minden első módosítási joga az irodában, sok védelem létezik. Egyes államok a politikai hovatartozást védett osztálynak tekintik. A nonprofit munkahelyi méltányosság segít megérteni jogait és azt, hogy milyen törvények vonatkoznak rád, az élet és munkahely alapján.
Ez vonatkozik a közösségi médiára?
Cégének olyan politikája lehet, amely megtiltja a munkavállalók számára, hogy munkaidőben használják a közösségi médiát (bár Önnek továbbra is képesnek kell lennie arra, hogy az NLRA vagy más, esetlegesen alkalmazandó törvények által védett tevékenységekben részt vegyen).
Van itt valamiféle szomorúság, mivel sokan rendszeresen a saját telefonjukról lépnek a közösségi média oldalukra, vagy görgetenek a munkával nem kapcsolatos oldalakon, miközben ebédelnek az asztalukon.
Például, ha a főnöke hirtelen azt mondja, hogy hagyja abba a Facebook-on való közzétételt, amikor állítólag dolgozik, és feltételezi, hogy csak ezt a kérést tette, mert nem igazodik a legutóbbi politikai hozzászólásaidhoz, akkor úgy tekintheti, hogy ki és megtorló - amikor valójában valószínűleg nem kellett volna online.
Ha olyan helyen tartózkodik, ahol védelmet élvez a munkahelyi megkülönböztetés ellen a politikai vélemény vagy hovatartozás alapján, és ennek következtében negatív bánásmódot tapasztal a munkahelyén, akkor a munkáltatónak lehet a törvényi kérdése.
Mi lenne, ha kimenek az irodából?
Amit az irodán kívül végez, az az Ön ideje. Többnyire. Még akkor is, ha nem dolgozik, képviseli a vállalatát, és a szakmai magatartás helyes gyakorlat, ezért bizonyos védelmek ellenére az a legjobb, hogy minden szociális média-fiókot privatizálj, amelyet nem akarja a munkáltatója. látni.
Ugyanakkor, mivel a politikai beszélgetés felmelegedhet, vigyázzon arra, ha a közösségi médiában folytatott cseréje vagy más kommunikáció a munkatársakkal, akár a munkán kívül is, potenciálisan megsértheti a vállalati politikákat azzal kapcsolatban, hogy nem zaklathatnak vagy zaklathatnak más alkalmazottakat. Egyes irányelvek a nap 24 órájában, nem csak kilenctől ötig érvényesek.
OK, hogyan tudok részt venni az általam fontos ügyekben anélkül, hogy elveszítenék a munkámat?
Ha be akar lépni és aktívan részt venni az ügyek támogatásában, és olyan embereknek, amelyekbe hisz, akkor nem kell elhagynia vagy elhagynia politikáját, egyszerűen okosnak kell lennie.
A kezdőknek, amikor dolgozol, légy munkahelyen, és tegye ezt a hangsúlyt. Reavis azt mondja: „Ne felejtsük el, ezért hívják működőnek. Valaki más fizeti neked az idejét, tehát vigyázz erre. Vagy sokkal több ideje lesz a kezedre, hogy megvitassa a politikát! ”
Amikor az irodában van, állítsa be az adatvédelmet, és ha márciusra vagy tiltakozásra indul, ne csináljon semmi hülye dolgot, például viseljen pólót a cég logójával. Tegye egyértelművé, hogy csak önmagad képviseli.
Minden rendben és jó azt mondani, hogy nem szeretne olyan személynek vagy társaságnak dolgozni, amelynek drasztikusan eltérő értékei vannak, mint a sajátja, de ha ez rájön, valóban egy ilyen lépés, amelyet hajlandó megtenni? Azok a számlák nem fizetik magukat. Nem azt mondom, hogy szégyenteljesen csendben maradj, hanem hogy tudatosítsam azt a kockázatot, amelyet az irodában való beszéd során felmerülhet.
A nap végén kulcsfontosságú az elvégzett munka iránti gondoskodás, valamint az ideje és erőfeszítései, hogy segítsen a vállalkozásnak, amelyben dolgozik. Mint Reavis mondja: „A munkavállalóknak és a munkaadóknak is erőfeszítéseket kell tenniük a politika félrehúzására a közös célok elérése és a vállalat érdekében.” Ha mindenki ezt az érzést követné, a dolgok egyszerűen sokkal kevésbé bonyolultak lehetnek.
