Nemrég találkoztam egy nővel, aki azt mondta nekem, hogy arra vár, hogy új állást keressen, amíg előléptetést és címet meg nem kap (társszerkesztőtől szerkesztőig). Abban az időben, amikor beszéltünk, már sorba állította első interjúját. Bár nem volt szomorúan boldogtalan jelenlegi szerepében, készen állt a továbblépésre. "Valószínűleg korábban megcsináltam volna" - nyugtatta meg a lány -, ám szégyenteljes voltam a beosztásom miatt. "
Lelkesen bólintottam, amikor elmagyarázta, hogy nem szereti a szerepeket jelentkezni mindaddig, amíg a munkatárs szerepel a címében, és így maradt. Most a promóció a kézben - vagy akár papíron is - készen állt arra, hogy várakozással tekint és új lehetőséget megragadjon, miután levágta a címkét, amely szerinte túlságosan fiatalosnak bizonyult ahhoz a szerephez, amelyre képesnek bizonyult.
Lenyűgöztem. Természetesen tökéletes értelme volt. Hogyan lehet továbbmozdulni, ha jelenlegi címe azt sugallja, hogy nem rendelkezik a következő lépéshez szükséges képesítéssel, még akkor sem, ha mondjuk, éves tapasztalattal rendelkezik, és nagyon jó lehet egy „magasabb” szintű címet szerezni, ha nem enyhítésére olyan körülmények, mint például a vállalat költségvetése vagy a csapat felépítése? Az egyetlen módja, hogy meghökkent lélegzettel várja meg a promóciót, mielőtt más lehetőségeket felfedezhet?
Nem, határozottan nem. Mindig lehetősége van, és ha ebben a helyzetben van, akkor valószínűleg feltette magát a következő kérdéseket: Tudja-e összecsapni a címet az önéletrajzán? Szépítsd fel szerepedet, hogy kívánatosabb jelöltnek tekintsék? Fájdalmaskodik, hogy elmagyarázza álláspontját a bérleti vezetőnek? Megkerestem Bruce Eckfeldt karrier-edzővel, aki néhány fantasztikus bölcsességgel beszélt arról, hogy mit tehetsz és mit nem.
Ha karrierjének azon a pontján van, amikor könnyen felvetheti a következő címet, bármi is legyen az iparában vagy az iparágban, az Eckfeldt arra ösztönzi, hogy tisztázza álláspontját az önéletrajzán. Tehát talán három éve dolgozik termelési asszisztensként, de az igazság az, hogy Ön a cég gyártócsapata.
Igen, akkor jelentést tesz a rendezőnek, de az összes házon belüli produkciót koordinálja, és olyan messzire haladtál, hogy bárki segítsen, hogy ez még nem is vicces. De bármilyen béna okán ragaszkodik a belépő szintű címhez, amelyhez jött (annak ellenére, hogy a fizetése minden bizonnyal nem maradt ugyanaz), és attól tart, hogy ha ezt a junior hangszeres szerepet veszi önéletrajzod, csak azokra a szerepekre leszel jogosult, amelyek az első induláskor megfelelőek voltak. Azóta annyit tanult meg, és sokkal képzettebb, mint az a tényleges címed sugallja.
Van egy igazán nagyszerű módja annak, hogy becsületes módon keresse meg ezt a kihívást jelentő helyzetet. Ahelyett, hogy önéletrajzát felveszi a termelési asszisztensnek, a „Vállalat neve - Termelő csapat - 3 év” feliratot jeleníti meg. „Mindig szerkeszthet az érthetőség és a kommunikáció érdekében, mindaddig, amíg nem félrevezető vagy hamisan állítja elő háttérét vagy tapasztalatait” - magyarázza Eckfeldt .
Ha ez a fajta tisztázás interjút készít, akkor rengeteg lehetősége van elmagyarázni, hogy miként kezdték el a társaságban, hogyan alakultak ki a szerep és a felelősségvállalás, és ez azért van, mert a szervezet költségvetése / protokollja vagy bármi más miatt soha nem kapott címet változás a hivatali ideje alatt. Önéletrajzában „összpontosítson a felelősségre és az elvégzendő feladatokra, és ne hangsúlyozza a címeket” - tanácsolja Eckfeldt. És ne feledje, hogy önéletrajza csak a munkakeresési folyamat egyik része.
De mivel ez fontos, akkor óvatosan tévedni kell a felvetett információkkal. Ha egy vállalat humánerőforrás-osztálya meghívja a jelenlegi vagy a korábbi munkáltatókat, hogy megerősítsék munkahelyi történetüket, általában két dolgot keres: a foglalkoztatási dátumot és a címet, ami nagyon rossz ötletnek tartja egy olyan pozíciónév leírását, amely nem volt valójában neked adtak.
Ehelyett folytassa az önéletrajzát arról, hogy mit tett és mit tud tenni - kerülje a tényleges cím kiemelését, ha attól tart, hogy ki fogja dobni a futásból, mielőtt még esélyed lenne arra, hogy felöltözjön a verseny.
Annak elkerülése érdekében, hogy ezzel a kérdéssel teljesen foglalkozzon, ne feledje, hogy inkább tárgyalásokra van szükség, mint pénzre. És nem csupán egy éves felülvizsgálat, nem pedig egy nagy zsírnövelés. Míg a promóciót felkínálják a cím megszerzéséhez, és a fizetés semmi sem lehet demoralizáló, gondoljon arra, hogyan segíthet a magasabb rangú cím nagyobb és jobb dolgokra való áttérésben.
És ha az éves teljesítmény-áttekintés gördül, és kap egy kis emelést, de semmi mást (újra!), Ne félj egy olyan címet keresni, amely pontosabban leírja, amit csinál, főleg ha ez az, amit fogsz csinálni büszke lehet és nem zavarhatja.
