Mindannyian tudjuk, hogy a vezetők óriási hatással lehetnek közösségükre. Amikor egy csapaton dolgozik, bárki, aki felhívja a lövéseket (és hogyan csinálja), az egész irodai kultúrában hullámzik.
És minden a tetején kezdődik. Tehát mindig jó, ha van egy ötletem, hogy mit gondolnak az alkalmazottak a vezérigazgatóikról. Szerencsére, ha a munkavadászaton vesz részt, remek lehetőségeket mutathatunk Önnek, ha a legmagasabb szintű vezetõ személyek vannak.
A Glassdoor éppen kiadta a legfontosabb vezérigazgatók tanulmányát - és a The Muse sok partnerünk szerepel rajta! Ha az átlátható menedzsment és a gyakorlati támogatás az, amit a következő pozíciójában keres, akkor olvassa el róluk alább, hogy többet megtudjon, majd ellenőrizze az álláslehetőségeket ma.
1. Végső szoftver
A mi irodánk
A nagyvállalatok közül a 25-ös második helyezett, Scott Scherr szintén azt állítja, hogy a legkedveltebb tech vezérigazgatója az Ultimate Software munkájáért.
A társaság nem csak egy hihetetlenül kedvelt vezetőt követi - az együttműködés és a bizalom kultúrája, amelyet Scherr elősegít a csapatában, függetlenül attól, hogy a hierarchiában esik-e. „Az Ultimate Software nagy bizalmat kölcsönöz az általa alkalmazott embereknek” - mondja egy gyakornok. "Ennek eredményeként az alkalmazottak szenvedélyesen tanulnak új technológiákat, tanítják kollégáikat és megosztják tudásukat."
Lásd a nyitott munkájukat a végső szoftvernél2. McKinsey
A mi irodánk
Dominic Barton a 99% -os kedvezményes besorolással valóban hangsúlyozta a szabadságot és a növekedést a McKinsey & Company csapattársai között.
Azoknak, akik érdeklődnek egy olyan társaság iránt, amely valóban befektet az alkalmazottainak, ösztönzi őket a leginkább érdeklő problémák kezelésére, és összekapcsolja őket egy erõs öregdiákhálózattal, ha készen állnak valami újabbra lépéshez, akkor McKinsey tökéletesen illeszkedik az Ön számára.
Lásd a nyitott munkahelyüket a McKinsey-ben3. Facebook
A mi irodánk
Mindannyian hallottunk Mark Zuckerbergről és annak a nagy magasságról, amelyre az évek során eljutott a Facebookra, tehát nem csoda, hogy ebben a listában van. És ha látta a nyilvános státus frissítéseit, akkor tudni fogja, hogy szenvedélyesen átlátható és őszinte a másokkal folytatott kapcsolatában.
„Minden pénteken, négy órakor, Mark Zuckerberg jön a nagy előadóteremünkbe, áll a tömeg előtt és kérdéseket tesz fel, és szeret kemény kérdéseket” - mondta Caitlin Kalinowski, az Oculus terméktervező mérnöke. „Nagyra becsültem, hogy valóban meg akarja érteni, hogy mi törődik és mit akarunk tudni. Ez kultúránk óriási része. ”
Tekintse meg a nyitott munkájukat a Facebookon4. T-Mobile
A mi irodánk
John Legere, a T-Mobile valóban vezető szerepet tölt be a személyre szabott alkalmazottak növekedésének kultúrájában, amely elmagyarázza, hogyan képes bemutatni egy lenyűgöző, 95% -os munkavállalói jóváhagyási minősítést.
Ami a szakmai fejlődési lehetőségeit, a fizetett szabadidőt és a családnak nyújtott nagylelkű juttatásokat illeti, nyilvánvaló, hogy a T-Mobile valóban törődik a munkavállalók egészségével, boldogságával és jólétével.
Nézze meg a T-Mobile-nál nyitott munkájukat6. Deloitte
A mi irodánk
Korábban már mondták: A nagy vezető jele az, aki ezeket a készségeket munkavállalóinak is bevezeti. És köszönhetően Cathy Engelbert vezérigazgatónak, a Deloitte büszke arra, hogy minden szintű vezetõvel rendelkezzen.
A Deloitte Egyetem - a 300 millió dolláros, legmodernebb tanulási eszköz - biztosítja, hogy az alkalmazottak kihasználhassák a szakmai készségek kiépítésének lehetőségeit, hogy maximalizálják hatékonyságukat munkahelyükön és hatást gyakoroljanak a nagyobb közösségben. Az Engelbert minden szinten elérhető képzéssel valóban intézményesítette a támogatást, amely minden alkalmazottja sikerének biztosításához szükséges.
Lásd a nyitott munkájukat a Deloitte-n7. Sephora
A mi irodánk
A listát második évben egymás után készítve, Calvin McDonald értékes irányító erő maradt csapattagjai számára a Sephora-ban. Hangsúlyozva a lapos hatalmi hierarchiát, a Sephora arra törekedett, hogy minden alkalmazottját segítse, szemben a kemény megosztottság kialakításával a vállalati szintek között.
"A Sephora legjobb része az, hogy mindig van hely növekedni" - mondta Dima Mogannam programmenedzser.
Lásd a nyitott munkahelyüket a Sephora-ban10. AppFolio
A mi irodánk
Kilenc év folyamán Brian Donahoo látta, hogy az AppFolio pár barátról egy ötlettel nőtt egy nagyvállalattá, amely számos piacon fontos szerepet tölt be. Az egyik legjobb munkahelynek ítélték el, és a vállalat valóban azon dolgozik, hogy munkatársait teljes mértékben bevonja, ösztönözze és támogassa.
„Időt fektetünk a kapcsolatok kiépítésére és a társak egymásra építésére” - mondja Beth Gilbert ügyfélfejlesztési igazgató a vállalati kultúráról. "Úgy érzem, hogy kapcsolatban vagyok a társasággal, mert mindenki ugyanazon a célra koncentrál."
Tekintse meg az AppFolio nyitott munkahelyeit
