A kutatások azt mutatják, hogy a munkahelyi értelmes kapcsolatok a munkaelégedettség és az általános jólét egyik legfontosabb tényezõje. Tehát minél proaktívabban épít a munkahelyi kapcsolatokat - kollégákkal, ügyfelekkel, mentorokkal és menedzserökkel -, annál jobb lesz személyesen és szakmailag egyaránt.
Szóval, hogyan csinálod? Az értelmes kapcsolatok létrehozásának első lépése az, hogy tükrözze és értékelje már meglévőit. Szánjon egy pillanatra - most rögtön - gondolkodjon azon, hogy melyik munkahelyi kapcsolat adja meg a legnagyobb célérzetet. Lehet, hogy a főnökével, a csapat tagjával vagy akár azzal a fickóval beszélget, akivel minden reggel a liftben beszélgetsz. Ki inspirál téged? Ki ad neked energiát?
Gondolkodik-e a személyed? Nagy. Most itt van a nehéz rész: Mondja meg neki. Küldjön e-mailt vagy kézírásos feljegyzést, vagy ha kényelmesebben csinálja, álljon meg ezen munkatársa asztalánál.
Noha valaki elismerése érzelmi szempontból méltó gyakorlat lehet, érdemes megtenni: Gyakran az emberek, akiknek leginkább törődünk, nem tudják, mennyire fontosak számunkra és a jólétünkre. Ha megismeri őket, akkor nem csak elmélyíti a kapcsolatait, hanem növeli a szándékuk érzetét azáltal, hogy megmutatja nekik, hogy pozitív hatással vannak rád. És ez egy nagyon erős érzés.
Innentől próbálja meg elérni másokkal a szakmai hálózatát. Itt több kipróbált és valós módszer van az értelmes kapcsolatok elősegítésére a munkahelyen - néhány öreg, másokra esetleg még nem gondolt volna, de érdemes megfontolni.
1. Track Names
Karrierje során sok új emberrel fog találkozni, különösen munkahelyváltás vagy új hálózatok keresése során. Amikor új kapcsolattartókkal találkozik, írja le a nevüket és néhány dolgot, amelyek rájuk tűntek ki. Kövesse az olyan embereket, akikkel jobban meg szeretne ismerkedni, vagy akik olyan pozícióban vannak, amely érdekli. Az, aki először felkeresi, és megemlít valamit, amelyet emlékszik a kezdeti beszélgetésből, erős első benyomást kelt, és elősegíti a kapcsolatok gyors felépítését.
2. Keresse meg az energiaforrásokat
Készítsen egy listát a szervezeten belül azokról az emberekről, akik energiát adnak, amikor találkozol velük, és keresse meg a velük való együttműködés lehetőségeit, akár hivatalosan egy osztályközi bizottságban, akár informálisabban, például tanácsot kér. Amikor ezt megteszi, tudatában kell lennie azzal, hogy mi történik velük együtt, hogy együtt dolgozzon, és ossza meg ezt velük.
3. Kap kávét. Akkor még több kávét
Készítsen egy listát azokról az emberekről, akiket jobban meg szeretne ismerni, majd állítson össze egy hónap alatt egy napi kávét egy emberrel. Töltsön időt annak megértésével, hogy mit szeretnek munkájuk során. Ha újonnan dolgozik a munkában, ez egyszerű módja annak, hogy megismerje a szervezeten belüli embereket, de még ha nem is, ez egy nagyszerű módszer szorosabb kapcsolatok létesítésére. Ó, és ne felejtsd el fizetni!
4. Legyen jelen
Kérdezd meg magadtól: „Mit kell tőlem tőlem kollégáim / vezetői / ügyfeleim?”, És tedd ezt meg. Függetlenül attól, hogy új betekintést kínál, feladatot tesz fel, vagy egyszerűen támogatást nyújt munkatársának, akinek több, mint amennyire tányéron van, a kis gesztusok nagy hullámokhoz vezethetnek. Ami engem vezet …
5. Tegye le a *% & # iPhone készüléket!
Értjük. Millió dolog van a tányéron, és az agyad már a következő négy konferenciabeszélgetésen részt vesz, amelyeket ma át kell venned. Ha azonban minden találkozón és beszélgetésben teljes mértékben részt vesz, az megmutatja az embereknek, hogy tiszteletben vannak és teljes figyelmüket megérdemlik. (Ne hidd el nekem? Ez az író egy hetet töltött el, eldobva telefonját, amikor mások körül volt - és az eredmények elképesztőek voltak.)
6. Legyen mentor
Keressen valakit, akit mentorálhat, és vegye ebédre, hogy megismerje álmait és törekvéseit. Nem kell végrehajtónak vagy akár menedzsernek lennie - sok mentorációs kapcsolat peer-peer. A kezdéshez keresse meg azt, amely értelmi hatást gyakorol Önre a munkahelyén egy célértékelés révén, majd kérje meg a mentátort, hogy tegye ezt meg. Azok, akik megosztják az ön céljait, úgy látják a világot, mint te, és ezek a kapcsolatok hasznos együttműködést és mélyebb kapcsolatot hozhatnak létre.
7. Kérjen tanácsot és új tudást
Kérjen tanácsot vagy információt valakitől, majd azonnal kövesse nyomon. Mutassa meg neki, vajon érdemes-e befektetni, mivel tanácsokkal fog járni, és szívesen tanul.
8. Ünnepeld mások
Találja meg a módját, hogy nyilvánosan megünnepelje valaki más munkáját a csapatán. Nem kell tűzijátéknak lennie; ez csak megjegyzés lehet egy találkozón vagy e-mail a csapatnak. Kollégáinak elismerése az általuk tett nagy és kicsi hozzájárulásért nem csak felértékelődést okoz, ám másokat is ösztönöz a támogatási és a pozitív visszajelzések kultúrájának megteremtésére.
9. Vége a napnak a jobb oldali jegyzetben
Minden nap végén ossza meg valakival, mit élvez a nap óta. Mi inspirált téged? Mi kihívta Önt? Mi késztett mosolyogni? Ezeknek a beszélgetéseknek a kezdeményezése segíthet a kollégáinak jobban megismerni téged és tükrözni a saját személyes növekedését is.
A kapcsolatok kialakítása ma segítséget nyújthat Önnek olyan módon, amelyet még el sem tud képzelni. Fektessenek be a kapcsolatba az emberekkel, és a saját karrieredbe és jóléteibe fektessenek be. És ki tudja, lehet, hogy csak barátokat vagy egy tucatot keresel az út mentén.
