Lehet extrovertált vagy introvertált, vagy valahol a közepén, de bárhol is essz a személyiség spektrumán, előfordul, hogy a beszélgetés nem könnyű. Ha átgondoljuk, általában sehova sem jut, de ha nincs cselekvési terve vagy témákkal teli hátsó zseb, függetlenül attól, kivel beszélgettek, az sem segít a kommunikációs játékban. Ha valaha is kijátszott egy utat, hogy elkerülje az önkéntes csevegést, elmulasztotta, mit kell mondani, vagy elmulasztotta az időjárást (ismét!), Akkor az alábbi iránymutatások segíthetnek.
És igen, noha az „irányelvek” ijesztő szó, megígérem, hogy egyikük sem követeli meg, hogy zseniális kisbeszélő legyen, a világ legbájosabb embere, vagy egyáltalán távozzon.
Tehát olvassa el a tanácsokat arról, hogyan lehet megbeszélni minden olyan helyzetet, amelyen valószínűleg a karrierje során találkozik, akár a saját irodájában, akár egy hálózati eseményen vagy a vállalat boldog óráján. Spoiler: A lényegük mindannyian ön kezdeményezője, mert a nap végén az, hogy egyszerűen kényelmesen elindíthatjuk a beszélgetést, a harc fele.
1. Az alapítóval vagy vezérigazgatóval
Ebben a forgatókönyvben lehetőséget ad a vezetőnek arra, hogy megosszon információkat veled. A nyitott kérdés miatt az ügyvezető igazgató izgatottan beszélgethet (ebben az esetben tervezze lelkesen hallgatni és átgondolt kérdést feltenni, amikor kész), vagy ennek eredményeként udvariasan megkérdezheti, hogy megy a munkahét. Legyen felkészülve egy ésszerű, de egyértelmű válaszra. Mutasson egy elemet, amelyen dolgozik, és milyen osztályra, ha kérdés merül fel a vállalati szerepével kapcsolatban.
A nagy szervezeteknél nincs semmi baj az, ha az alapítónak vagy a tulajdonosnak szünetet ad azáltal, hogy megad minden releváns információt, amely segít neki elhelyezni téged, és ez a következõ ponthoz vezeti: Ha úgy gondolja, hogy nem tudja a nevét, most a ideje kiterjeszteni a kezét és azt mondani: „Nem vagyok biztos abban, hogy hivatalosan találkoztunk. Én vagyok. "
2. Az újszülöttnél
A cél az, hogy a beszélgetés elinduljon, és megkönnyítse az új embert. Persze, elkerülheti a szemkontaktust, és egyszerűen csak elindíthatja a kávét a konyhába, és alig hallható hangot ad ki: „Szia”, de ennél is többet tehet, és fizeti, ha barátságos munkatársaival.
Ne feledje, hogy nem könnyű az új gyerek a blokkban lenni. Ha értékeli a társaságát és a szerepét, akkor rá kell mutatnia arra is, hogy megbecsülje annak növekedését és kultúráját - és ez azzal kezdődik, hogy nem hagyja figyelmen kívül valakit abban a reményben, hogy kollégái felelősséget vállalnak neki, hogy megkísérelje neki.
3. A (megfélemlítő) kollégával, aki örökké ott volt
Ez a beszélgetés annyi ajtót és utat nyit meg a beszélgetéshez. Ez is egyike azoknak a helyzeteknek, ahol határozottan nem kell felbeszélnie a csevegést, de ha az a személy, akitől általában félsz, hogy elkezdjen részt venni, akkor a megfélemlítés meghaladása elég ok ahhoz, hogy többet mondjon: . Hogy vagy?"
Nem tanácsos a munkával kapcsolatos témát felvázolni, bár ez valószínűleg könnyebb lesz, ha megtudja, mit csinál az ember és mit dolgozik. A szakértelem iránti kérelem (ebben a példában a terület ismerete) iránti igényes belépési pont. Valószínűleg tökéletesen kedves ember, és a feltételezéseid tévesek voltak - de csak egy módja van a kiderítésnek, és ez bátran megkezdi a csere.
4. Rendezvényszervezővel
Hallottad, hogy a legtöbb ember szeret magáról beszélni, igaz? Bízzon az igazságban, és használja azt előnyei érdekében. Ez egy különösen hasznos tipp, ha fogalma sincs arról, hogy mit mondjon valakinek, akivel éppen találkozott, vagy ha attól tart, hogy nincs valami érdekes hozzájárulása, és érti a nyelvet.
A beszélgetés vezetõjének elhelyezése egy rendezõ szervezőnél ritkán fordul elő visszamenõleg, és az a bónusz, hogy ha elkapja az embert magáról, akkor azt is észreveheti, hogy itt vagy ott közbenjárhat, végül erõs benyomást keltve, és hozzáadva valamit a beszélgetés.
5. Bármely VIP-vel
Lehet, hogy nem sokkal többet kap, mint egy köszönet a nagyon fontos személytől, és ha ez a helyzet, ne vegye személyesen. De a bók gyakran felgyújtja a beszélgetést, és ha valóban van valami mondanivalója a személy cégéről, programjáról vagy termékéről, miért nem nyitna meg ezzel, és megnézheti, hová megy.
6. A korábbi főnökével
Nem számít, milyen feltételekkel fejezte be, nem akarja úgy tenni, mintha nem látta volna ott a korábbi vezetőjét a sajtasztalnál. Ha örömmel és másokkal megközelíti őt, bemutatja az osztályt és a karaktert. Nem ez az első alkalom, hogy olyan valakinek belefutsz, akivel nem akarsz beszélgetni, de mint mondják, a gyakorlat tökéletes.
És még akkor is, ha a korábbi menedzser negatív érzelmeket szenved el távozásakor, valószínűleg nehezen fogja megcáfolni kedvesét.
7. Az osztály azon személyével, akiről nem tud semmit
Ez a kezdő feltételezi, hogy emlékszik valamire, amit a főnöke mondott a másik jelentős ügyével kapcsolatban. Ha nem emlékszel egy szarra dologra, akkor alapértelmezésként megtagadhatja a modern, népszerűbb módját, hogy megkérdezze, mit csinál: “Mit csináltunk téged ma este?” Vagy: “Milyen jó dolgokat csináltál ezen hét (ezen összejövetel mellett!)? ”
A menedzser partnerével nem akarsz túl barátságossá válni, és feltételezted, hogy nem létezik ismerős, de nem akarja, hogy a vendégeket korlátlanul is tekintse. Csakúgy, ahogyan nem hajlandó engedni magának (sokáig) a látszólag magányos kollégát megfélemlíteni, el kell kerülnie az ideges viselkedést is. Ha Ön és a felettesed között már jó munkakapcsolat áll fenn, akkor a kifogásközléssel való erõfeszítés csak tovább megy.
9. Az intern
Ha elindít párbeszédet a szórakozásról - TV, könyvek, filmek -, valószínűtlen, hogy küzd azzal, hogy még többet megvitat. Ha a gyakornok barlangban nem él, és nincs tisztában azzal, ami zajlik körülötte, akkor valószínű, hogy legalább egy közös érdeklődésre számot tartó elemre szállít, vagy akár valami olyanra, amelyben teljesen nem ért egyet. Szereted az amerikaiakat , és ő inkább a House of Cards -t részesíti előnyben? Van rajta. Semmi olyan, mint egy jó hangulatú vita, amellyel a beszélgetést az alapvető témán túl is folytathatják: „Hogy volt a hétvége?” „Jó. Milyen volt a tiéd?"
Természetesen az itt ábrázolt forgatókönyvek részben tiszta spekuláció. Szinte lehetetlen tudni, hogy a kezdett beszélgetés fogadó végén lévő személy hogyan reagál. De nem ez számít. Ha elsajátítja a megközelítést és a beavatást, szinte mindig átvészelheti a többi részét. Légy önmagad, legyél őszinte és fogadd el, hogy a barátságos beszélgetések megkezdése és folytatása a legtöbb ember számára bizonyos erőfeszítéseket igényel.
