Ha valaha is megbotlott egy hivatkozási címen, nagyon izgatott lett, aztán érezte, hogy a lelkesedés és az energia kifolyik, amikor elolvassa a követelményeket? A munkalehetőségek képesítései kikapcsolhatják a leendő jelölteket, még mielőtt még esélyük volt volna a teljes lista átolvasására - néhányuk ilyen hosszú és bonyolult. De valóban teljesítenie kell a listán szereplő minden egyes dolgot?
És ha nem, akkor van egy százalék, vagy egy bizonyos számú leíró, melynek meg kell felelnie? Felvettem a kapcsolatot karrier-edzőinkkel az ezzel a trükkös témával kapcsolatos gondolataikról. Bár már régóta gyanítottam, hogy a menedzserek felvétele minden lehetséges követelményt kielégít, amire meg tudnak álmodozni, alig remélve, hogy a munkához megfelelő személyzet rendelkezik minden képesítéssel, soha nem gondoltam rá, hogy inkább kívánságlistaként szolgáljak. És mégis, ezt az egyik edző kényelmesen hívja.
A helyzet ez: Ha úgy gondolja, hogy meg tudja csinálni a munkát, és jó meccs, kivéve ezt a dolgot, feltétlenül tegye magát oda. Csak győződjön meg róla, hogy realisztikus-e, amikor megtudja a különbséget szinte képzettek és még a közeli között sem. És tudd, hogy néhány további lépést meg kell tennie, mint hogy csak a benyújtásra kattint, mint például egy „be” keresés a társaságban, egy interjú előtti projekt befejezése és a kísérőlevél felhasználása az ügy előterjesztésére.
Olvassa el a további tanácsokat arról, hogy mennyire fantasztikus jelölt lehet, amikor a munkakövetelmény-ellenőrzőlista munkához szüksége van.
1. Összpontosítson átruházható készségeire
A munkaleírásokban felsorolt követelmények iránymutatások, nem pedig szigorú és gyors szabályok. Nem kell teljesítenie minden követelményt, vagy minden felsorolt képesítést. Jelentkezzen, ha készségei átruházható, és a labdázóparkon tartózkodik azon év tapasztalatával, amelyet a vállalat keres. A jelentkezés lehetőséget nyújt arra, hogy megfontolják.
2. Végezzen el egy interjú előtti projektet
Biztos benne, hogy meg tudja csinálni a munkát, és jogosan izgatott a lehetősége miatt? Ha a válasz erre a két kérdésre igen, akkor tegyen meg minden tőled telhetőt, hogy valaki előtt álljon a társaságnál, aki utalhat téged a szerepre. Az induló vállalkozások hajlamosak lennének a felsorolt „követelmények” egy részén - mindaddig, amíg meg tudod mutatni szenvedélyét a szervezet munkája iránt, és egy projekt (vagy más eszköz) révén bizonyíthatják számukra, hogy valódi üzlet vagy. Láttam, hogy ez a technika újra és újra működik. Csak el kell hajlandónak tenni a lábmunkát, ami nem a versenyed!
3. Keressen egy közvetlen kapcsolatot a vállalatnál
Érdekes módon úgy tűnik, hogy a nemek szerepet játszanak abban, hogy az ügyfelek hogyan közelítik meg ezt a kérdést. Tapasztalataim szerint a férfiak alkalmazni fognak a munkahelyekre, függetlenül attól, hogy igazodtak-e a szükséges képesítéshez. Ha akarják a munkát, akkor meg fogják keresni. A nők sokkal tétovabbak, és munkájuk előtt szinte tökéletes illeszkedést keresnek. Ezt a megosztást Sheryl Sandberg Lean In című kutatása tükrözi. Azt mondom az ügyfeleknek, hogy ha legalább 60% -ban képzettek, akkor kell nekik megkeresniük, de csak akkor, ha képesek hálózatba lépni és közvetlen kapcsolattartót találni egy vállalatnál, ahelyett, hogy online nyomkövető rendszeren keresztül jelentkeznének.
4. Mutassa be a nem tárgyalható tárgyakat
Amit látom, hogy visszatartja az okos, ambiciózus álláskeresőket, nem a bizalom hiánya, hanem a téves felfogás a felvételi folyamatról. A vezetők felvételének piszkos kis titka az, hogy a munkaköri leírások inkább kívánságlistákhoz hasonlítanak, mint a kőbe épített követelményekhez. Hiba a merészség oldalán: Ha megfelel a képesítések legalább 75% -ának, jelentkezzen - de ügyeljen arra, hogy felfüggeszti a nem tárgyalható tárgyakat. Jelentkezés online? A kulcsszavak királyok. Helyezze a munkaidőt egy szó felhő alkalmazásba. Nézze meg, mi emelkedik ki, majd ellenőrizze, hogy önéletrajzában olyan kulcsszavakkal mutatják be tapasztalataikat, amelyek igazodnak ahhoz, ami a legfontosabb. Legyőzi az ATS-t, és megmutatja a bérleti menedzsernek, hogy miért tökéletes a munkához. Kutatásokat is végezhet a Glassdoor-on, hálózatépítés útján, vagy a LinkedIn segítségével, hogy bennfentes ismereteket szerezzen a társaságról.
5. Olvassa el a sorok között
Őszintén szólva, sok munkaköri leírást összekevernek egymással, annak alapján, amit a vállalat látott, hogy hasonló helyeken más helyeken szerepel. És sok esetben a munkaköri leírások célja az, hogy eltávolítsák az embereket, akik még azért sem vesznek időt a jelentkezésre, mert úgy gondolják, hogy képzettek. Néhány képesítés még ellentmondásos is (emlékszem, hogy a főiskolán jelentkeztem, és láttam, hogy a listák öt-hét éves közösségi média marketing tapasztalatot igényelnek, amikor akkoriban a közösségi média csak négy éve volt). Ritkán találkozik egy ember minden egyes golyóval, így ha úgy érzi, hogy megfelel az alapvető kompetenciáknak, akkor jelentkeznie kell.
6. Használja a kísérőlevelet, hogy egyértelművé tegye hozzáadott értékét
A munkaköri leírás alapvetően a munkáltató kívánságlistája arra nézve, hogy a vállalat milyen reményt talál egy jelöltnél; ez nem egy ellenőrzőlista. A pályázó teljesítheti az összes megállapított kritériumot, de még mindig hiányzik olyan kritikus minőség, amely lehetővé teszi számára, hogy megfelelő legyen a munkához. Ha megfelel legalább néhány képesítéssel, és igazán izgatott vagy a helyzet miatt, és bízik benne, hogy jó választás lenne, közölje ezt a lelkesedést kísérőlevelében. Felhívja az olvasó figyelmét képesítésére, és emelje ki az egyéb erősségeket, amelyek érdemes megfontolni. Hogyan járulna hozzá egyedi és pozitív módon? Hogyan változtatta meg a többi beállítást? A kísérőlevél személyre szabásának ideje valóban megtérülhet.
7. Mutassa meg lelkesedését
Tíz évet töltöttem nonprofit szervezet igazgatójaként, és több száz álláspályázatot vettem fel. Azok az emberek, akiket végül felvettem, nem mindig voltak a „legképzettebb” vagy a „legtapasztaltabb”. Ők voltak az emberek, akik valódi lelkesedést mutattak a szervezet és a küldetésünk iránt. Megszerezhető készségek. De a lelkesedés vagy ott van, vagy nem. Azt mondanám, ha valóban izgatottnak érzi magát egy adott szerep vagy társaság iránt, vegye igénybe! Alkalmaz! Nincs vesztenivalója, és ki tudja? A bérleti menedzser láthatja ezt a „szikrát” a szemében, és eldöntheti: „Ő az egyetlen”.
8. Ellenőrizze a meccset
Ne feledje, hogy a bérleti igazgató nem mindig pontosan biztos (tudatosan vagy nem) abban, amit keres, ezért elkészít egy leírást, amely szerinte működni fog, a legszélesebb körű hálózatot vonzza és vonzza a leginkább „képzettebb” jelölteket. . Lehet néhány nehéz és gyors követelmény, de a leírás többi része kitalálja, ki lesz ideális a nyitásra. Ha alaposan megvizsgálja és megvizsgálja azt a társaságtípust és szerepet, amely megfelel az Ön tapasztalatának és szenvedélyének, akkor erős érvet adhat arra, hogy miért lenne jó jelölt, akkor feltétlenül jelentkeznie kell. Feltétlenül magyarázza meg a kísérőlevélben a kapcsolatot, és próbáljon meg közvetlen linket találni a bérbeadási menedzserhez, hogy vitathassa az esetét.
