Tegyük fel, hogy szereti a társaságát, és szereti a munkatársait, de már nem szereti a munkáját. Legalább nem annyira, mint hátul voltál az első induláskor, és minden friss volt. Gyakran előfordul, hogy a mindennapi dolgok elég elakadnak.
Megtörténik. És bár valószínűleg el kellene kezdenie gondolkodni azon, hogy mi történik, még néhány lépést meg kell tennie a jelenlegi szerepének újjáélesztésére, és mindezt újból izgalmasnak érezni. Végül is a munka nem teheti azt, hogy elaludni akarjon.
1. Hozzon létre egy új projektet
Kezdje a megváltoztatható folyamat vagy a javítható probléma azonosításával. Van valami, amit örökké ugyanúgy csináltál (mert „így készül itt”), amelyet lehetne optimalizálni?
Ha van ötlete, forduljon a menedzseréhez, és kérje meg, hogy vezesse a projektet. Élvezni fogja valami új fejlesztésének és kivitelezésének kihívását. Még akkor is, ha nincs feltétlenül szükség arra, amire éppen dolgozik, az emberek benyomást keltnek az ön kezdeményezésére.
2. Vállaljon további felelősségeket
Nem akarja újra feltalálni a kereket? Ha nincs erőforrása a saját projekt megtervezéséhez, önként vállaljon segítséget egy létező kezdeményezéshez, vagy adjon új felelősséget a szerepéhez.
Ha további munkát szeretne végezni a dolgok összekeverésekor, de nem biztos benne, hogyan tudja kezelni az ütemterv szerint, lopja el ezt a trükköt szuperproduktív kollégámtól. Azt mondta, hogy a szokásosnál korábban ébred heti egy nap, hogy elvégezze a munkáját, amely izgatja. Ez a rutin lehetővé teszi új feladatok elvégzését, és több időt tölthet ötletgyűjtési projektekkel és kezdeményezésekkel. Fontolja meg a lehetséges karrier-előnyöket, amikor legközelebb a kísértésnek második (OK, negyedik) alkalommal szundik el.
3. Tanuljon új készségeket
Olyan sok online és offline forrás található az új készségek elsajátításához. Megtudhatja, hogy szenvedélyesen foglalkozik a grafikai tervezéssel, az írással, a nyilvános beszédgel vagy valami mással. Vedd át az oktatásodat és használd fel új ismereteidet, hogy akár további munkahelyi felelősségeket vállaljanak, vagy pedig javítsák már elvégzett munkájukat.
4. Kérjen promóciót
Ne várja el, hogy a főnöke előmenetelben részesíti Önt a szokásos üzleti tevékenység során - gyakran előfordul, hogy fel kell hívnia. Tehát, ha éves felülvizsgálatra van szüksége, ütemeznie kell egy találkozót a menedzserrel. Igen, kényelmetlen lehet, ha közvetlenül kérünk emelést vagy tárgyalási előnyöket, de érdemes. A legjobb eset az, ha végül megkapja azt, amit szeretne. A legrosszabb eset az, ha nem kap több pénzt vagy juttatást, de tökéletesíti az önérvényesítési képességeit.
Kapcsolódó : 8 dolog, amit tudni kell, mielőtt emelést kérne
5. Hálózat (munkahelyi)
A hálózatépítés nem csak fontos, amikor munkát keres. Tanulhat mások útjaiból és betekintéséből karrierje minden szakaszában. Hívjon fel olyan munkatársat, akivel nem rendszeresen kapcsolatba lép, hogy menjen ebédre vagy kávére. A kollégák jobb megismerése segít abban, hogy úgy érezze magát, mintha új kezdete lett volna (anélkül, hogy újra el kellene tanulnia a neveket és címeket). Lehet, hogy pár új barátot szerezhet - és ez mindig élvezetesebbé teszi a munkanapot.
6. Engedje le a mocsárot
Kate White, a Muse közreműködője, a Cosmopolitan volt korábbi főszerkesztője, és az " Nem kellene ezt mondanom neked" szerzője : Hogyan kell pénzt kérni , előléptetni a promóciót , és miként lehet létrehozni az Ön által megérdemelt karriert? „a mocsár elvezetése”. Arra utal, hogy az emberek olykor annyira elfoglaltak a munkájukról, hogy nem gondolnak a nagyképre és a jövőre.
White azt ajánlja, hogy hetente egy órát ütemezhessenek a mocsár kiürítéséhez. Ez magában foglalja a mentorokkal és a szponzorokkal való kapcsolatfelvételt, a hálózatépítési eseményeken való részvételt és az ideális karrier-pálya gondolkodását. Készítsen cselekvési tervet, és kövesse azt, hogy összpontosítson a készségekre és gyakorlatokra, amelyek elősegítik a jelenlegi munkahelyén kívánt karriert.
7. Menj föl és túl
Tegye karrierjét újból érezni, mert bátrabb lesz. White azt is írja, hogy nem csak a munkaköri leírását tudja elvégezni - túl kell lépnie, ha túl akar állni, és sikerrel jár. Azt javasolja, hogy kérdezze meg önmagától: „Mikor tettem utoljára a főnökömet, hogy mondja:„ wow? ” A munka felélénkítése érdekében fedje le a négy B-t: 'Lehetséges-e bátrabb, nagyobb, jobb vagy több bada?'
Például, ha marketinggel foglalkozik, dolgozzon ki egy innovatív ötletet egy ügyfél számára -, majd dobja el. Nagyszerű elképzelésed lenyűgözi őket, és új stratégiát fog kidolgozni.
Teljesen normális, ha a munka izgalma az idő múlásával csökken. De rajtad múlik, hogy keressen és hozzon létre új lehetőségeket, amelyek újra szórakoztatóvá teszik. És hé, ennek eredményeként többet tudhat meg (és többet kereshet is).
