Mindannyian tudjuk, hogy minden társasághoz hozzá kell igazítanunk a kísérőlevelet, mutatnunk kell a szerep iránti lelkesedésünket, fel kell tüntetnünk a valós életbeli példákat az eredményeinkre, és kétszer (vagy háromszor) ellenőriznünk kell mindent, amit írunk, helyesírási és nyelvtani hibákra.
De mi még hiányzik, amikor elkészítjük alkalmazásunk fontos részét? És a sokan közülünk valószínűleg felteszik a kérdést: Miért nem szállunk még mindig munkahelyeket, ha minden alapot lefedünk?
Nos, talán nem tudja, hogy a következő hét dolgot is meg kell tennie (vagy használhat emlékeztetőt):
1. Tisztázza meg nevetségesen, hogyan tudsz nekik segíteni
Semmi nem tűnik ki jobban a kísérőlevélben, mint annak a lehetőségnek a felhasználásaként, hogy összehangolódjon a vállalat érdekeivel, mind az Ön által kínált tapasztalatok, mind az ötletek, amelyek kifejezetten segítenek nekik a növekedést és a sikert. Fektessen egy világos képet arról, hogyan segíthet nekik. Soha nem szabad arra késztetnie őket, hogy megpróbálják kitalálni vagy kitalálni, hogyan használják fel képességeidet, mert nem fogják.
2. Írjon kevesebbet (de jobb)
Hacsak nem kreatív írónak jelentkezik, légy lehetőleg tömör és hatékony. A legtöbb ember kulcsszavak alapján szkennel és szűr a kísérőleveleket, a HR szakemberek tiszteletben tartják és értékelik a minőségi rövidséget. Ne felejtse el, hogy a kísérőlevél célja az, hogy felhívja őket az alkalmazás többi részének elolvasására (olvassa el: önéletrajzát). Tehát magyarázza meg néhány jól kidolgozott mondatban, hogy miért vagy nagyszerű.
3. Keresse meg (és tartalmazza) a húsvéti tojást
Bérbeadásakor sok vállalat „húsvéti tojást” helyez a munkaköri leírásba - általában egy kulcsszót vagy értéket, amelyet kifejezetten keresnek. Bármely pályázó, aki ezt a különleges részletet felveszi vagy utalja a kísérőlevélre, nagyobb valószínűséggel lép tovább az interjú szakaszába. Segít azonosítani azokat a jelölteket, akik odafigyelnek a részletekre, és megmutatja, hogy elolvasják a posztot, és valóban érdekli a lehetőség, nemcsak általános pályázatokat küldenek minden egyes munkájukra.
4. Változtassa meg a formátumot
A legjobb kísérőlevelek közül néhányat, amelyeket kicsit „odakinnáltam”, például két rövid, bizalommal megtöltött bekezdést és egy felsorolt listával kombinálva azt, amit az alkalmazott hozzáadna a vállalathoz. Ezek nem csak a golyók miatt (amelyek rövidek voltak és egyenesek voltak), hanem azért is, mert különböztek a többiktől. Ez segít a nagyszerű folytatódásban, de a kísérőlevélhez való eredeti megközelítés még jobban működik!
5. Adja meg elérhetőségi adatait
Az első dolog, amit kivételes kísérőlevél elolvasása után szeretnék megtenni, a kapcsolatfelvétel a jelölttel. A jók mindegyike tartalmaz egy mobiltelefon számot és e-mail címet, így az interjú könnyen beállítható. A bérleti folyamat gyorsan halad, és minél könnyebbé teszi, hogy a bérleti menedzser megtaláljon téged, annál valószínűbb, hogy ezt megteszi.
SZÜKSÉG KÖVETKEZŐ KÖVETKEZŐ BETEGÍTÉSRE?
Karrier-edzőink segítséget nyújthatnak az Ön számára egyedi (és a bérleti menedzser számára izgalmas) kézművesek készítésében.
Találkozzon a lefedettségi edzõkkel
6. Hangsúlyozd, hogy képes vagy gyorsan új ismereteket szerezni
Azok a jelöltek, akik bizonyítják, hogy képesek nagy tanulási és növekedési képességekre, bármilyen méretű vállalat számára legértékesebbek, mivel könnyen áthelyezhetnek különböző pozíciókat - oldalirányban vagy felfelé - ahhoz, hogy alkalmazkodjanak ahhoz, hogy a piac vagy a szervezet hogyan változhat az idő múlásával. Az előzetes megjelenítés nagyszerű módja annak, hogy elválaszthassuk magunkat a többi jelölttől.
7. Mutassa meg, hogy alkalmazkodóképes-e
Mutasson érdeklődést a témák és feladatok széles skálájának kidolgozása iránt. Mindig vigyázok azokra az emberekre, mert ők a leginkább alkalmazkodóképesek és gyakran olyan dolgokat hajtanak végre, amelyeket nem tudtak, hogy csinálni kellene. Valaki, aki nem csak hajlandó, hanem érdekli, hogy széles körű tudással rendelkezzen, váratlan kapcsolatokat fog látni és segíteni fog az innovációban.
