A vállalkozás első indításakor a munkavállalói juttatások valószínűleg az utolsó dolog, amire gondolsz. (Megtalálhatja, hogyan lehet pénzt keresni vagy összegyűjteni, hogy felvehesse az említett alkalmazottakat? Kicsit fontosabb.)
De vállalkozása növekedésével dilemmával kell szembenéznie: A legjobb és legfényesebb munkavállalókat szeretné vonzani, de nem engedheti meg magának a Fortune 500 vállalat (vagy még megalapozottabb kisvállalkozás) által nyújtott magas dollár fizetést és félelmetes előnyöket. . Hogyan építhetsz olyan lenyűgöző munkahelyet, hogy az emberek lelkesen jönnek Önhöz?
A jó hír az, hogy a mai legkedveltebb és legkeresettebb munkavállalói juttatások nem fizetnek vagyont. Valójában meglehetősen megfizethetőek. És hosszú távon akár néhány olcsó előny nyújtása elősegítheti a lojális alkalmazottak vonzását és a tehetségekért való versenyt a mai erősödő munkaerőpiacon.
Íme hét hegye, amelyeket figyelembe kell venni az induláskor.
1. Korlátlan nyaralási idő
Csúszósnak tűnhet, ha hagyja, hogy a munkavállalók eldöntsék, mennyi nyaralási időt vesznek igénybe. De valójában segíthet motiválni őket a keményebb munkára. Bízod benne, hogy elvégzik munkájukat, és cserébe szabadon szabadon vehetnek időt szabadon, ahogy kell. Sok manapság gyorsan növekvő vállalat, köztük a Netflix, a HubSpot és a vállalkozásom, a ZenPayroll, korlátlan PTO politikát fogadott el. Biztosítunk irányelveket és referenciákat (például amit mások tettünk a múltban), de alapvetően bízunk benne, hogy az alkalmazottak gondolkodjanak el azon, ami a legmegfelelőbb a vállalat számára, munkájukhoz és magukhoz. És ez egy igazán felhatalmazó perk.
2. Sabbaticals
Természetesen sok munkahelyen logisztikai szempontból lehetetlen, hogy az alkalmazottak egy-egynél több hétnél többet indítsanak el. De ha hosszabb szünetet kínálunk, mondjuk, öt év munkaviszony után, megkülönböztetheti vállalatát a versenytársaktól, és lehetővé teszi az alkalmazottak újratöltését. Az Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság 2011-es felmérése szerint a vállalatoknak csak 4% -a kínál sabbatikát. De azok, akik azt mondják, fokozzák a megtartást, miközben értékes személyes és szakmai fejlődési lehetőségeket kínálnak.
A szombatikákat különféle módon lehet megtervezni, bár a legtöbb munkát évek szolgálatához kötik. Például a Red Frog Events, a chicagói eseménytervező cég, az alkalmazottak ötéves szolgálati ideje alatt egyhavi szabadságot adnak. Amikor az Intelnél dolgoztam, az alkalmazottakat hétévente kéthavi sabbatika jutalmazta.
3 Rugalmas idő
A legtöbb induló alkalmazott éjjel-nappal dolgozik, függetlenül attól, hogy reggel ellenőrzi az e-maileket, vagy lefekvés előtt egy projektet csomagol. Tehát, a „mindig aktív” munkamódot kompenzálni lehet egy kis rugalmasság biztosításával a munkaidőben.
Ezt különféle módon állíthatja be: Néhány vállalat megköveteli az alkalmazottaitól, hogy bizonyos alapvető órákat dolgozzanak, de hagyják, hogy az időkeret körül saját maguk készítsék a munkaterveiket. Mások lehetővé teszik számukra, hogy bármikor dolgozzanak, mindaddig, amíg minőségi munkát készítenek és időben elkészítik.
4. Fitness ösztöndíjak
Az egészséges alkalmazottak jót tesznek a vállalkozása számára, mivel csökkenthetik a biztosítási költségeket, miközben megakadályozzák a betegség napjait is. És bár nem biztos, hogy telepíthet helyszíni tornatermet, havi ösztöndíjat adhat a munkavállalóknak az edzőteremben való tagság, a jóga és más fitnesz órák fizetésére. Ezt a ZenPayrollnál csináljuk, és azt tapasztaltuk, hogy nemcsak az egészséges életmód előmozdítása, hanem az is, amit alkalmazottaink igazán értékelnek.
5. Az ingázó előnyei
A munkavégzés havonta legalább 100 dollárt fizethet az alkalmazottak számára. Lehet, hogy nem tűnik túl soknak, de számukra kétségtelenül kézzelfogható költség. Fontolja meg, hogy segítsen nekik megfizetni ezeket a költségeket, akár havi ösztöndíj biztosításával, akár hozzáférés biztosításával ingázó rugalmas kiadási számla (FSA), amely adólevonást biztosít a járulékokhoz. Az ingázó ösztönző programok ilyen típusai az egész országban működnek, és az adókedvezmény jelentős lehet.
6. Ingyenes étel
Mindenkinek meg kell enni, és így az étel egyetemesen fogyasztott (és egyetemesen szeretett) haszon. Lehet, hogy raktároz egy hűtőszekrényt finom harapnivalókkal, vagy akár alkalmazottait alkalmi gondoskodó reggelire vagy ebédre is tarthatja. A ZenPayrollnál azt találtuk, hogy az irodán kívüli csoportos étkezés hetente legalább egyszer nagyszerű alkalom arra, hogy megváltoztassuk környezetünket és megcélzzuk a csapatot. Ez egy viszonylag kis költség, amely osztalékként fizeti vissza azáltal, hogy erősíti a munkahelyi kultúrát.
7. Szállítói engedmények
Az alkalmazotti létszám növekedésével előfordulhat, hogy a környék különböző vállalatainál kedvezményes munkavállalókat szervezhet - gondoljon egészségklubokban, vegytisztító szolgáltatásokban vagy éttermekben. Az AnyPerk kiváló olcsó szolgáltatás, amely megkönnyíti az alkalmazottak számára a kedvezmények elérését az Ön területén. Lehet, hogy ezek az engedmények nem kerülnek sokat (vagy bármi mást) az Ön vállalkozására, ám igazán szórakoztató javak, amelyeket az emberek szeretnek.
Az induló vállalkozások előnyeinek csomagjának kidolgozása során ne felejtsen el szabadúszókat, független vállalkozókat és részmunkaidős dolgozókat sem. Ezek a munkavállalók ugyanolyan létfontosságúak lehetnek vállalkozása számára. Ha hozzáférést biztosít számukra az Ön kínálatához, változást hozhat az életükben, és sokkal boldogabbá teheti őket a csapat tagjai között.
Végül minden munkahely különbözik, és a legértékesebb előnyök az alkalmazottaktól és a személyes igényektől függnek. Ha nem biztos benne, milyen előnyöket értékeznek, kérdezze meg! Gyakran a különbséget nem a legdrágább perk teszi.
