Meglepte a csodálatos lehetőséget. Frissíti önéletrajzát, tökéletesíti a kísérőlevelet, és sorba állítja a referenciákat. Eddig mindent jól csinálsz. Mielőtt benyújtja jelentkezési dokumentumait, kérdezze meg magadtól ez a fontos kérdés: Mi különböztet meg engem?
Lehet, hogy van rendkívüli kísérő levele, és folytathatja erős hivatkozásokkal. Nagyszerű, de valószínűleg lesznek olyan jelöltek is, akik nagyon hasonló dokumentumokkal rendelkeznek. Tehát ha valóban szeretné a koncertet, akkor merésznek kell lennie és be kell bizonyítania az értékét - mielőtt felkérik.
Amikor egyetemi hallgató voltam és a campus újság munkatársa volt, részt vettem a hallgatói kiadványok igazgatói jelöltje interjújában. Miközben megvizsgáltam a pályázati anyagokat, észrevettem valami egyedülálló dolgot: egy hírlevelet, amelyet készített, és bejelentette, hogy felveszi. Ez megmutatta tervezési és írási képességét, és merész nyilatkozatot tett a munka iránti vágyáról - amit meg is kapott.
Még emlékezetére emlékeztem erre a rendezőre kb. 10 évvel később, amikor nagyon nyitott pozíciót akartam látni az alma mater-mel, de feltételeztem, hogy vannak más képesített személyek is, akik ezt akarják. Megkérdeztem magamtól, mit tehetek - kivéve a kitűnő kísérő levél és az önéletrajz megírását -, hogy megmutassam képességeimet.
Végezetül olyan programjavaslat kidolgozását és benyújtását végeztem, amely bemutatta az elméleti és kutatási alapú esemény megtervezésének képességét, az erős írási készségemet és a kreatív gondolkodásomat. Kevesebb, mint három héttel később kezdtem el az új szerepet. A javaslat pontosan azt a célt szolgálta, amelyet akartam: felhívta a bérleti bizottság figyelmét, megerősítette képességeimet, és olyan erőteljes lelkesedést és lelkesedést mutatott, amelyet a többi jelölt sem mutatott ugyanúgy.
Annak érdekében, hogy merész legyen a munkakeresésben, minőségi információkat kell szolgáltatnia a potenciális munkaadója számára, amely túlmutat a szabványos kísérőlevélben és az önéletrajzban. Nincs azonban mindenki számára egységes megközelítés. A felsőoktatásban betöltött pozíciómmal kapcsolatos álláspontom valószínűleg nem működne egy vállalati könyvelő cégnél. Szóval, hogyan teheti ezt a munkát neked és az Ön egyedi helyzetének? Az egyszerűen bizonyítékot szolgáltat, hogy Ön az ideális. Íme néhány ötlet az induláshoz.
1. Nyújtson be „Fájdalomlevelet”
Kövesse Liz Ryan tanácsát, és helyettesítse a kísérőlevelet egy fájdalmas levélkel. Egy fájdalmas levél azonosítja a vállalkozás előtt álló kihívást, és elmagyarázza, hogyan oldja meg, ha bérelt-e a problémát. Ez demonstrálja a társaság ismeretének ritka mélységét és az Ön egyedülálló képességét a problémák megoldására - ami komolyan fellendíti a jelölt fellebbezését.
2. Csatlakozás bennfentes személyekkel
Ne hagyatkozzon egy toborzóval, hogy megértse az értékét kizárólag az alapján, amit papírra tett kísérőleveletként és folytatta. Keressen valakit, aki befolyásolja a vállalat belsejét, és küldje el közvetlenül az információt az adott személynek - vagy, a kialakult kapcsolattól függően, kérje meg ezt a személyt, hogy utaljon Önre. Ez egy óvatos lépés (különösen, ha korábban nincs kapcsolata ezzel a személlyel), de a személyes referencia szinte mindig magasabb sikerességi rátát eredményez, mint hogy kizárólag a kísérőlevélre és az önéletrajzra hagyatkozva szerezhetsz munkát.
A befolyásolóval való kapcsolattartás különféle módja van: Próbáljon meg csatlakozni a LinkedIn-hez, csatlakozzon egy olyan szakmai szervezethez, amelynek tagja, vagy használja a személyes hálózatát egy bevezetés összegyűjtésére. Ezután folytassa a kapcsolat megteremtését azáltal, hogy továbbadja szenvedélyét és az értékét, amelyet a szerephez adhat.
Küldhet például e-mailt vagy LinkedIn üzenetet, amely a következőt mondja:
Ezzel értelmes kapcsolatot létesít, anélkül, hogy csak szívességet kérne.
3. Mutassa meg képességeit
A kísérőlevél és az önéletrajz csak annyira megy, hogy leírja, mit tehet; egy portfólió konkrét bizonyítékokat szolgáltat ezekre a képességekre. Sokat írtál korábbi szerepeiben? Ne csak mondja el a munkáltatónak, hogy erős írási készségekkel rendelkezik önéletrajzában; a portfólióba írhatja az írásai mintáit.
Ezt a portfóliót magával viheti az interjúra, de ez feltételezi, hogy valóban interjút kap. Ehelyett tegyen magadnak egy szívességet, és készítsen egy online portfóliót, amelyhez a munkáltatók azonnal hozzáférhetnek, amikor megkapják a jelentkezési anyagokat. Az ön portfóliója ezután olyan eszközzé válik, amely segít az interjú levezetésében, ahelyett, hogy az interjú során bemutatná.
Ezenkívül az online portfólió olyan médiumokat is tartalmazhat, amelyekkel a hagyományos portfólió nem rendelkezik. Van tapasztalata javaslatok kidolgozásában és a projektek finanszírozásának biztosításában? Helyezzen el egy portfólióba javaslatot, ütemtervet és fényképeket vagy egy időbeli videót a projektről.
4. Bizonyítsa be az értékét
Az online portfólió mellett fontolja meg további dokumentumok benyújtását, amelyek igazolják az Ön értékét a vállalat számára. Gondoljon arra, amire szüksége van a társaságnak, és dolgozzon ki valami egyediat ezen körül. Például kidolgozhat egy új programra, egy beépített marketing taktikára vagy egy támogatási lehetőségre vonatkozó javaslatot. A lehetőségek végtelenek - egyszerűen felhasználnia kell a vállalati ismereteit és kreativitását valami releváns és reális kidolgozására.
Ez a megközelítés megmutatja, hogy mélyen tudod-e a társaságtól, és hogy képesek-e realisztikusan kielégíteni ezeket az igényeket. Ez bizonyítja erőfeszítéseit és lelkesedését is - olyan tulajdonságokat, amelyeket minden józan munkáltató minden munkavállalónál igényel.
5. Tegyen fel merész kérdéseket
Ha elkísér egy interjút, akkor feltétlenül fel kell készülnie a kérdésre, amelyet az interjúzó feltesz Önnek, de ne felejtse el, hogy az interjú kétirányú utca. El kell készítenie néhány saját kérdést, hogy segítsen eldönteni, hogy ez a megfelelő helyzet-e Önnek, és megmutatja, mennyire érdekli a lehetőség kihasználása.
Ez nem azt jelenti, hogy túlságosan agresszívnek kell lennie, de ha hajlandó egyértelmű kérdéseket feltenni, akkor megmutatja, hogy tudja, mit akar. Lily Zhang három erős összefoglaló kérdést javasol itt.
Nemrég interjút készítettem egy új lehetőségért a campuson. Két interjúval érkeztem az interjúra - egy új tanácsadói gyakorlati pozícióra és egy új hallgatói csoportra -, mindkettő szorosan illeszkedik az iroda céljaihoz. Nem kértek fel, hogy bármelyik elemet fejlessem ki a jelentkezési folyamat részeként, de megragadtam a lehetőséget, hogy bemutassam a szerepem potenciális hatásait.
Az interjút befejeztem azzal, hogy felteszem Zhang egyik merész kérdéskörét (számos egyéb hegyes kérdés között), és általában mindent megtettem, hogy a bérleti döntésben részt vevők számára mindenki megkönnyítse, hogy megnézze, mit gondolok erre. új szerepet, és megértem, hogy volt tapasztalatam, hogy levonjam. És képzeld csak? Új állásomat kezdtem el április 13-án.
Állásajánlata során ugyanazt a régi kísérőlevelet nyújthatja be, és folytathatja az önéletrajzot, mint minden más álláskereső, vagy pedig megkeresheti a módját, hogy minden megfelelő okból kitűnjön a versenytől. Meg fogja-e befektetni magadba?
