Ma a „Vigyük gyermekeinket a munkára” nap, egy olyan nemzeti esemény, amelyet úgy alakítottak ki, hogy gyermekeinknek bepillantást nyújtsunk a munka világába. És bár sok cég különleges események, partik és hosszú ebédek napját tervezi a gyerekeknek - ne feledje, hogy a mai nap valóban egy nap, hogy megmutassuk nekik, mi a munka.
Tehát, ha azt tervezi, hogy ma a fiait vagy lányait munkába hozza, íme néhány lehetőség a legtöbbet kiaknázni.
1. Tanítsa meg a 101 üzleti etikettet
Az irodába való eljutás nagyszerű alkalom, hogy a gyerekeknek leckét adjon a munkahelyi etikettről. Nem számít az idős koruknak, töltsön el egy kis időt arra, hogy megtanítsa nekik, hogyan kell kézfogást adni, szemkontaktust létesíteni, bemutatkozni és megfelelő módon üdvözölni valakit. Miután belépett az irodába, gyakorolja a kézfogást és a bevezetést, ahogyan elviszi őket, hogy találkozzanak a csapattal.
És ne hagyja, hogy az irodába hordják a szokásos ruhájukat! Győződjön meg róla, hogy választotta ki a munkához megfelelő ruhát, és használja ki a lehetőséget, hogy elmondja az irodai öltözködési kódját: miért van szükség például öltönyre, vagy miért vannak megfelelőek a farmernek egyes alkalmazottak számára, másoknak nem. Ezek azok a dolgok, amelyeket határozottan nem tanulnak az iskolában, ezért meg kell tanulniuk tőled!
2. Maradjon a normál szokásainál
Fontos, hogy amennyire csak lehetséges, kövesse a rendes rutinot, hogy gyermekei valóban megértsék, mit csinálnak - nem akarja elképzelni nekik, hogy munkája mindig szórakoztató!
Tehát, ha általában ebédet csomagol, akkor csomagolja a gyerekeit is, vagy ha általában a szünetteremben eszik, hozza oda. Ha találkozóra megy, gyere gyereket (feltételezve, hogy a főnökével rendben van). Valójában a szokásos kötelességeinek teljesítése a legjobb módja annak, hogy gyermekei valóban megértsék, mit csinálnak. Vezesse át őket, hogy mit csinál és miért, és használjon minden lehetőséget, amelyben olyan kérdésekről beszélhet, mint a titoktartás, az értékesítési kvóta, az ügyfélszolgálati irányelvek - bármi, ami segíthetne jobban megérteni a munkád hátrányait.
Még jobb, ha megtervez egy-egy tényleges munkafeladatot nekik - ne csak küldje el őket a konferencia terembe vagy egy üres fülkébe a házi feladat elvégzéséhez. Beküldhetnek, rendezhetnek papírokat, online kutatásokat végezhetnek egy közelgő projekttel kapcsolatban, vagy akár telefonon is válaszolhatnak. (Csak mondja el nekik, hogy mondjanak valamit, például: „Diák beszél” vagy „Karen lánya beszél.” Lehet, hogy elbűvölheti azt az ügyfelet is, akit megpróbáltál fölszállni!)
3. Készítse el a köröket
A munkájának ellenőrzése mellett győződjön meg arról, hogy gyermekei találkoznak főnökével és munkatársaival, különösen azokkal, akiknek más szerepek vannak, mint te, és magyarázza el, hogy mit tesz mindenki. Nem csak nyitja meg a szemét más pozíciókra vagy karrier útvonalakra, hanem segít jobban megérteni a munkáját, látva, hogy miként illeszkedik a szervezetébe.
Ha a gyerekeid kicsit idősebbek, akkor akár néhány kollégájával is rövid találkozókat indíthat nekik. Mondja el gyermekeinek egy olyan kérdések listáját, amelyekben felteheti őket karrierjükkel és munkájukkal kapcsolatban, és tegyen jelentést neked arról, amit megtanult.
4. Beszéljen a karrieredről
Amellett, hogy megmutatja gyermekeinek, mit csinál, töltsön el egy kis időt a nap folyamán, hogy megbeszélje, hogyan jutott el oda, és miért választotta az adott karrier útját (vagy hogyan választotta meg téged!). Oszd meg azt, amit szeretsz a munkáddal és a vállalkozásoddal, az Ön előtt álló kihívásokkal, a karrier útjának előnyeivel és hátrányaival, valamint egyéb, esetleg megfontolt állásaiddal.
Ezután használja a vitát egy ugrópontként, és kérdezze meg tőlük a saját karriercélokat. Mit gondoltak, mi volt a nap legérdekesebb része? A legérdekesebb emberek? Érdekeltebbé tették-e őket azok a személyzet, akik napokat írtak, vagy azok, akik az ügyfelekkel találkoztak? Tetszett nekik a tervező csapat irodájának csendes környezete vagy az értékesítési szárny nyüzsgő nyitott alaprajza? Ezek a megbeszélések segíthetnek abban, hogy elgondolkodjanak abban, hogy hol vannak érdekeik és mit kívánhatnak karriert vagy munkát.
5. Ne csak tedd ma
És emlékeztessen erre: miközben ma nagyszerű alkalom, hogy gyermekeivel karriert beszéljünk, ez a beszélgetés nem korlátozódhat egy napra. Vigyázzon arra, hogy hol vannak a gyerekek képességei és természetes érdekei, és segítsen nekik megtalálni módjaikat azok felfedezéséhez, akár klubokon, választható órákon, akár barátaival folytatott beszélgetéseken keresztül. Ha például érdeklődik az orvosi terület iránt, akkor ügyeljen arra, hogy az összes matematikai és természettudományi órát vegye számukra rendelkezésre. Tanítsd meg gyermekeidet is arra, hogy képviseljék magukat, és keressék meg a tanárokat és más felnőtt mentorokat - ezek az emberek gondolkodnak gyermekeire, ha oktatási vagy egyéb lehetőségek merülnek fel. Mint szülő, az a te dolgod, hogy részt vegyen a gyerekek oktatásában, még a középiskolában.
Noha biztosan nem kell, hogy a karriert 10 éves korukban döntsék el, az érdeklődésük és képességeik megvalósításának megkönnyítésében sok segítséget nyújthatnak, ha idősebbek és megpróbálják kitalálni, mit akarnak tenni. Míg egyes iskolák jó munkát végeznek azzal, hogy segítenek a diákoknak a jövőbeli karrierjükre gondolkodni, a legtöbb nem - és függetlenül attól, te vagy az, aki a legjobban ismeri gyermekeit, és a lehető legjobb betekintést és tanácsokat tud nyújtani jövőjükhöz.
Legfőképpen, érezd jól ma! A gyerekek nemcsak megismerkednek rólad és a munkáddal, hanem egész nap együtt töltik a gyerekeket, és semmi sem jobb, mint ez!
