Kreativitás: Ez nem korlátozódik az írókra és a tervezőkre. Valójában szinte minden munkában megtalálhatja a kreativitás módját. (Igen, még te is, az a pénzügyminisztérium, aki most rázza a fejét.)
Noha a munkafolyamatok fenntartásához gyakran szükség van protokollra és találkozókra, a kreatív készségek felhasználásához szükséges hely új lehetőségeket nyithat meg, és megakadályozhatja, hogy beleesjen ebbe a „munkába szívja a lelkem” mentalitásba.
Nem is beszélve, hogy ez promóciót eredményezhet. Az IBM egyik tanulmánya megállapította: "A vezérigazgatók körülbelül 60% -a megkérdezte a kreativitást a legfontosabb vezetői minőségként, szemben az integritás 52% -ával és a globális gondolkodás 35% -ával."
Tehát, ha már több találékonyságot keresett a napi rutinban, akkor van néhány módszer a fecskendő beillesztésére bármilyen szerepbe:
1. Önkéntes tartalomkészítés
Függetlenül attól, hogy van-e hivatalos vállalati hírlevél, belső sportcsapat, vagy mindenképp a fedélzeten különleges esemény, fogadok, hogy talál valakit, aki szívesen segít a szó terjesztésében. Elrendezések tervezése, ötletbörze (újra) márkanév, fényképek szerkesztése, lefedettség kezelése és másolat írása szórakoztató és eredményes módja annak, hogy kreatívabb módon járuljanak hozzá. Sőt, még jobb, ha a tartalom létrehozásának lehetőségeit kutatja, gyakran kapcsolatba lép azokkal, akik új erőfeszítéseket szerveznek a vállalatán belül.
Az induláshoz beszéljen a főnökével, egy munkavezetővel vagy egy kollégével, aki kezet használhatott a részvételhez. Ha a társaság kicsi, önként jelentkezzen be a közösségi média jelenlétében vagy vezesse be a potenciális wellness programot. A legfontosabb az, hogy megtalálják azokat a szervezeti igényeket, amelyek szükségesek azokhoz a készségekhez, amelyek megvannak (vagy alig várnak fejlesztésre). Lehet, hogy szereti a szójátékokat, így önként elkészíti a kattintható e-mailek témáját. Vagy talán van egy apró figyelme a részletekre, így kölcsönadhat külön kézibeszélőt a külső dokumentumok szerkesztéséhez.
Bónusz: A minőség és a következetes érték biztosítása ezeken a területeken növelheti értékét a vállalaton belül, felkészülve vezetői pozíciókra vagy további kreatív lehetőségekre.
2. Innovatív megoldások az osztályos munkafolyamathoz
Könnyű bejutni a rutinokba, hogy egyszerűen lépést tartson a bejövő kérésekkel vagy felelősségekkel. Ha azonban ez a ciklus monoton vagy ismétlődő, vagy úgy tűnik, hogy annyi időt bányász el, mint amennyi feltételezhetően felszabadul, akkor ez egy jele annak, hogy új és jobb rendszert kell kitalálnia. Miért nem fordítja figyelmét a munka (vagy csapat) olyan területeire, ahol innovációkat javasolhat a folyamatban lévő kihívások megoldására?
Például, ha retteg a napi e-mailek végtelen láncán, úgy dönt, hogy jobb rendszert keres. Vizsgálja meg például a csapat azonnali üzenetküldő vagy projektmenedzsment szoftverét, próbálja ki Tim Ferriss megközelítését a Négy órás munkahétből , vagy kérdezze meg osztályának munkatársait, hogy megtudja, készülnek-e valamilyen módszert az általános munka csökkentésére. e-mail mennyiség.
A vezető szerepvállalása az osztályos probléma megoldásában arra készteti Önt, hogy kreatívan gondolkozzon, lehetőséget adva az agyának, hogy leleményes legyen (és megoldásokat kínáljon a csapatának).
3. Tanuljon meg (és tanítson meg) új műszaki ismereteket
Szinte bárki számára előnyös lehet, ha tudja, hogyan lehet a technológiát maximalizálni. Egyes vállalatok azonban a képzést inkább prioritássá teszik, mint mások.
Ha a szervezet nem nyújt olyan képzést, amelyre számíthatott volna, önkéntesen tanuljon új készségeket saját maga. Tegyük fel, hogy Ön számjegyű ember, és örömmel dolgozik az adatokkal. Szinte mindenki ismeri az Excel-et a „Táblázatot tudok készíteni” értelemben, de előfordulhat, hogy a nagy mennyiségű elemzés extrapolálására szolgáló osztály egészen új szintet teremt a munkájához. További készségekkel új megközelítéseket és stratégiákat ösztönözhet a jelenlegi szerepére.
Vagy tegye egy lépéssel tovább, és felajánlja, hogy megtanítja új készségét a csapat vagy a társaság többi tagjának. A megtanultak megosztásával megszilárdíthatja új ismereteit, és új módszereket is találhat a csapatához való kapcsolódáshoz. A mások oktatásának előnyei között szerepel a nyilvános beszédkészség gyakorlása, a napirend készítése, és mások tudásforrásává válása, amely mind az analitikai stratégiáját, mind az interperszonális készségeket felgyorsíthatja.
4. Készítsen egy Vision Board kifejezetten a munkaterületéhez
A mindennapi kreativitás hiánya valami olyan egyszerű következménye lehet, mint a minden idők leg unalmasabb irodájában végzett munka. Tehát szánjon időt arra, hogy újra megjelenítse a fizikai teret, ahol dolgozik. Meg fog lepődni, hogy a célok és képek vizuális táblája, amely szerint érezni, létrehozni és közreműködni szeretne, újraéleszti az asztalát (és hozzáállását).
Mellékelje a színeket, mintákat, számokat és az embereket, amelyek ösztönzik arra, hogy széles körben gondolkodjon a rutin feladatokon túl. Vegye fel a hosszú távú karriercélok ábrázolásait további motiváció hozzáadásához. Az ön által felépített pozitív energia növelheti a boldogságot és a hatékonyságot, közelebb hozva a következő célhoz.
5. Összpontosítson a saját márkájára
Rendben, tehát egyes vállalatok esetleg nem adnak helyet a fenti lehetőségek bármelyikének végrehajtásához. (Lehet, hogy felvetik a gondolatát, hogy a fülkében üljön egy látványtábla!) Ha ez a helyzet, itt az ideje, hogy elmenjen a B. tervbe és kreatív alkotóelemet készítsen saját márkájával.
Nem tudom túlbecsülni a személyes márkaépítés fontosságát. A személyes márka létrehozása és továbbadása emlékezetesvé tesz téged kollégáinak, ismerőseinek, (potenciális) ügyfeleinek és partnereinek.
Ahelyett, hogy gondolatlanul böngésznénk a Facebookon és a Twitteren, gondolkodjunk kreatívan azon, hogyan szeretnénk használni a közösségi média eszközöket. Mit akarsz mondani? Mit akar, hogy az emberek gondolkodjanak, amikor megnézik a profilod? Az egyedülálló stratégiájának kialakítása nagyszerű módja annak, hogy elkötelezzük magunkat és építsünk karriert.
Még akkor is, ha éppen egy munkahelyen vagy iparágban kezd el, soha nem túl korai dokumentálni az előrehaladását, tapasztalatait és a hozzájárulás területeit. A személyes és karrier márkaépítés eredményeként elkötelezettség nagymértékben kielégíti a jobb agyad, és hiteles és virágzó karrierútot építhet fel.
Kreativitást adhat minden munkakörhöz valamilyen kezdeményezéssel és nyitott gondolkodással. Gyakorolja az agy feltaláló oldalát a fenti tippek egyikének kipróbálásával!
