Olyan büszke vagy.
Nem csak a LinkedIn-en (komolyan, 2012-ben volt ilyen ), hanem - rendszeresen - karrierhálózathoz, kutatáshoz, munkahelyi frissítésekhez, sőt, ennek a srácnak a nagyszámú fogaival való időnkénti megsemmisítéséhez ( természetesen névtelenül).
De mi van a csoportokkal? Persze, biztos, hogy valószínűleg csatlakozott néhányhoz (vajon ezek a logók nem tűnnek lenyűgözőnek, mind ott vannak a profiloldalán?) De valóban használja őket?
A csoportok a legkeresettebb erőforrások közé tartozhatnak a munkakeresés, a karrierépítés és a professzionális márkaépítés terén, ám sajnos a legtöbb ember nem használja ki őket teljes mértékben. Valójában sok ember nem tudja, hogyan kell folytatni, ha csatlakozik, és így végül egyáltalán nem használja őket.
Nos, ma ezt meg fogjuk változtatni. Akár új állást keres, akár új emberekkel szeretne kapcsolatot létesíteni, vagy megpróbál új ismeretet szerezni a saját területén vezetőként, itt olvashatja el, hogyan lehet a LinkedIn-csoportok értékét maximalizálni.
Először, mely csoportokhoz kell csatlakozni?
Azok a csoportok, amelyek valószínűleg a legértékesebbek az Ön számára, ezek az iparához, a munkakörökhöz és a (jelenlegi vagy kívánt) földrajzhoz kapcsolódnak. Ha talál egy olyan kombinált csoportot, amely megcélozza mind az iparágat, mind a földrajzát (pl. Portland Számviteli és Pénzügyi szakemberek), akkor valószínűleg itt fogja a legnagyobb értéket elérni.
Onnan? Csatlakozzon néhányhoz, majd figyeljen a folyó vitákra. Rengeteg ragyogó, átgondolt, jól moderált csoport van a LinkedIn-en. És néhányuk laposan szop. Nagyon gyorsan rájössz, melyik melyik; a gonoszok általában alvóak, vagy spamkerekkel vannak becsapva. Lépjen ki a színpadból, és töltse idejét és energiáját a többiekre.
Most mi?
Az alábbiakban öt konkrét dolgot tehetünk, ha csatlakozunk egy csoporthoz, amely komolyan fellendítheti az álláskeresést és a karriert.
1. Vegyen részt a vitákban
Ha belépsz a terembe, ne csak állj ott, remélve, hogy senki sem veszi észre, mert hangosan kiált be - ugorj be. Vedd át a beszélgetések és a beszélgetés szálainak üzenetét. Lásd azokat, amelyek érdekesek, vagy amelyekhez hozzáadhat értéket vagy betekintést? Ez az ön dátuma, hogy be tudjon lépni és megoszthatja tapasztalatait.
Előny: Találkozhat értékes emberekkel a környéken vagy az iparágban, és elkezdheti magát olyan pozícióban tartani, mint aki szenvedélyes, hozzáértő és elkötelezett az ön területén.
2. Tegye fel saját kérdéseit, vagy ossza meg a tartalmat
Ugyanaz az üzlet, de egy lépéssel merészebb. A beszélgetés menetét azzal a reménytel indítja, hogy bevonja a csoport többi tagját a beszélgetésbe. Tegyen fel kérdést, ossza meg egy cikket, vagy mutassa be magát, ha még nem ismeri a csoportot. Csak figyeljen az egyes csoportok konkrét szabályaira és szellemére (pl. Szereti-e a csoport az ellentmondásos kérdések megvitatását, vagy inkább egy jó érzésű partit?), És óvatosan küldje el.
Előny: Egy másik nagyszerű lehetőség arra, hogy márkanevet készítsen olyannak, aki ismeri a cuccát, és szereti, amit csinál. El tudod képzelni, hogy azok az emberek, akik utálják a választott területet, vagy akik nem igazán jók abban, amit csinálnak, nem sok időt töltenek „beszélő boltban” az iparág-specifikus LinkedIn csoportokban, igaz?
3. Nézze meg a szakterületéhez tartozó feladatokat
A legtöbb csoportnak külön szekciói vannak, ahol a tagok nyitott pozíciókat tehetnek közzé, amelyek érzésük szerint különösen relevánsak a csoport tagságához. És rengeteg toborzó jelentkezik a rést képviselő csoportokban azzal a reménytel, hogy szűk képesítéssel rendelkező helyi tehetségeket talál. Tehát, ha új állást keres, ellenőrizze őket rendszeresen.
Előny: Lehet, hogy megtalálja a tökéletes munkát, amelyet másutt nem széles körben hirdenek meg, sőt, kapcsolatba léphet a toborzóval vagy a bérmenedzserrel is (emlékszel azokra a megbeszélésekre, amelyeket már kezdett?).
4. Vegye fel a kapcsolatot a csoporttagokkal (és lépjen kapcsolatba velük)
Találjon valakit abban a csoportban, akinek hasznos lehet beszélgetni vagy hosszú távra tudni? Sztrájkolj vele egy kicsit. A közös csoportszolgáltatás révén közvetlenül e-mailt küldhet az embereknek, még akkor is, ha nem tagjai a hálózatának. Ezután megközelítheti azt is, amely a következővel kezdődik: „Te és én mindketten az Oregon Entrepreneurs Network tagjai vagyunk. Véletlenül észrevettem, hogy felveszed az XYZ Company marketingjét, és arra gondoltam, hogy bemutatkozom! ”
Előny: Az egyén megismerésének nyilvánvaló előnyein kívül azáltal, hogy a közös csoporthoz való csatlakozással megközelíti, kevésbé tűnik hideghívásnak, és inkább „egyik emberemnek”.
5.
Ez kivételes módszer lehet a saját márkájának megjelölésére - elvégre semmi nem mondja azt, hogy „gondolatvezető vagyok”, akárcsak a saját csoportod vezetése. Ha azonban bele fog merülni ebbe, akkor vállalja el magát, hogy kivételes moderátorként és rendszeresen bevonja tagjait. Egyébként ragaszkodj ahhoz, hogy „rendszeres” légy a létrehozott csoportokban.
Előny: Nem csak úgy gondolsz, mint egy gondolatvezető, hanem úgy, mint egy vezető. És javíthatja lehetőségeit hihetetlenül érdekes, segítőkész emberekkel való találkozáshoz.
És egy utolsó (mégis fontos) oldalmegjegyzés: ha rejtett álláskereső, érdemes elrejteni a munkakereséssel kapcsolatos csoportok (például a Public Relations and Communications Jobs Community) logóit, amelyekhez Ön csatlakozik, mint hálózatát. kíváncsi lehet, mi a helyzet. Hasonlóképpen, ha a radar alatt repül, vigyázzon arra, hogy a megbeszélések során tett megjegyzései megjelennek az emberek hírcsatornájában, tehát nem szeretné, hogy a keresést továbbítsák.
De ez rendben van. Jelölje meg magát vezetőként a saját területén, és nem kell mondania az embereknek, hogy munkát vadász. Ideális esetben a munkahelyek hozzád fognak jönni.
