Nem titok, hogy az interjúra való felkészülés legjobb módja a kérdések hangos megválaszolása.
Probléma az, hogy néhány maroknyi illegális interjú kérdés mellett a bérleti igazgató nagyjából bármit megkérdezhet tőled a nap alatt. Hallottam interjúkérdéseket, kezdve: „Hány golflabda fér el egy iskolabuszon?” És a „Mondj nekem egy viccet”. Tehát, hol kezdje el még felkészülni és gyakorolni? Nem lenne sokkal könnyebb, ha csak tudná, mi kérdezi az interjúját?
Nos, bár nem tudok megadni neked egy konkrét listát, van néhány apró módszer, hogy egy nagyon jó ötlethez juthassunk - így összpontosíthatja interjújának előkészítő energiáját és a lehető legjobban felkészült.
1. Súrolja üvegajtót
Nyilvánvaló, hogy a legjobb eset az, ha valaki, aki ugyanazon interjú tapasztalatán esett át, játssza Önnek. Valószínűleg nem fog megtörténni, de a következő legjobb dolog az interjúkérdések ellenőrzése a Glassdoor-on.
A keresősáv melletti legördülő menüben válassza az „Interjúk” lehetőséget, majd írja be azt a céget, amellyel interjút folytat. Interjúkérdéseket kell kapnia a társaság különféle pozícióiról. Noha tovább szűkítheti eredményeit a pontos helyzetére (ha szerencsés vagy), azt tapasztaltam, hogy megértem, hogy milyen típusú kérdésekben a vállalat általában támogatja a segítséget.
Feltétlenül vizsgálja meg alaposan az adott pozíciójához vagy hasonló álláspontjához kapcsolódó kérdéseket, de ügyeljen arra is, hogy a tapasztalatok viselkedésbeli kérdésekre, technikai kérdésekre, ötletgyűjtőkre, esetekre vagy keverékekre támaszkodnak-e. Ez elkezdi a helyes irányba mutatni.
2. Olvassa el a Munkaleírás sorok között
Miután jobban megértette, hogy miként értékelik Önt, alaposan olvassa át a munkaköri leírást. Fogjon meg egy kiemelőt, és jelöljön meg mindent, ami konkrétabbnak tűnik, mint a szokásos "különféle feladatok".
Ezután dolgozzon fel olyan kérdéseket magaddal, amelyek megkérdőjelezik a képesítést e kiemelt felelősségek teljesítéséhez. Ha a vállalat szeret véletlenszerű vagy magatartási kérdéseket feltenni, akkor valószínűleg olyan dolgokra számíthat, mint például: „Mondja el nekem a tapasztalatait” vagy „Mondjon nekem egy olyan időt, amelyet bemutatott”.
Vagy ha szigorú műszaki követelményekkel rendelkező pozíciókra jelentkezik, akkor fontolja meg, hogy a vállalat hogyan értékeli az Ön szakértelmét. Ha olyan programozási pozícióra jelentkezik, amely mélyreható informatikai ismereteket igényel, akkor felmerülhet egy definíciós kérdés, például: “Mi a rekurzió?”, Vagy egy mélyebb alkalmazáskérdés, például “Funkció írása”. amely ezt a listát egy rekurzív algoritmus alapján rendezi. ”Adja hozzá ezeket a kérdéseket a Glassdoor-ból kitörölt listához.
3. Nézze át önéletrajzát
Valószínűleg jobb értékelő eszköz lenne, ha az interjúkészítők mindenkinek ugyanazokat a kérdéseket tegyék fel, de nem mindig ez a helyzet. A valóságban a menedzserek felvételekor gyakran olyan kérdések merülnek fel, amelyek kifejezetten az Ön háttérével kapcsolatosak, különösen, ha az önéletrajzában van valami különösebb különbség (karrierváltás, hosszú szakadék) vagy érdekes (külföldön töltött idő).
Tehát fontolja meg ezt: Ha interjúkészítő lennél, mi emelné ki az érdeklődését? Mit kérsz magadtól? Helyezze a listájába a „Mondd el nekem magadról” és a „Sétálj át önéletrajzod” szabványt, valamint bármi mást, amely kiemelkedhet korábbi tapasztalataival.
4. Készítsen informatív interjúkat
Természetesen egy bizonyos ponton csak annyit lehet megtenni, amit egyedül tehet. Tehát forduljon a hálózatához: Ha ismer valakit, vagy valaha információs interjút készített valakivel, aki azon cégnél dolgozott, amelyben interjút készített, akkor itt az ideje, hogy felhívja őket.
Magyarázza el, hogy meghívtak-e interjúra és kivételesen izgatottak. Valójában keményen dolgoztál az előkészítés során - és minden további tanácsot, amelyet ez a személy megoszthat, nagyon örülnék. Lehet, hogy nem kap pontos kérdéseket ilyen módon, de néha megismer egy vagy két dolgot azokról az emberekről, akikkel interjút készít. Lehet, hogy a bérleti vezetője valóban jobban szereti az írásbeli köszönőleveleket, vagy megszállottja a pontossággal. Ez nagyon jó tudni.
5. Csak kérdezd
Végül, ne felejtse el, hogy ha interjúra hívnak fel, a bérleti igazgató azt akarja, hogy működjön. A társaságnak ki kell töltenie ezt a pozíciót - és minél hamarabb, annál jobb. Senki sincs odakinn téged. Valójában a bérleti igazgató gyökerezik az Ön számára. Tehát ne becsülje alá azt, amit meg lehet tanulni, ha azt kérdezi, hogyan lehet a legjobban felkészülni az interjúra.
Valószínűleg nem fog kapni a pontos kérdések listáját, de megértheti az általános témákat, amelyekre fel lehet tüntetni, kikkel fog találkozni, és mire számíthat az interjú napján. Hasonlóan ahhoz, amit a feladatleírással tett, készítsen kérdéseket a tanultak alapján, és vegye fel a listába.
Most, hogy van valamilyen iránya és rövid listája a valószínű interjúkérdésekről, gyakoroljon! Ne ragadjon bele a fejbe vonva a válaszokba, és ne gépeljen be hosszú, kifinomult válaszokat kérdéseire. Gyakorold ezekre a kérdésekre néhányszor hangosan válaszolva, így jól leszel.
