A rossz hír: Valószínűleg sok dolgot csinál rosszul az álláskeresés során.
A jó hír: Ön valószínűleg több dolgot is jól csinál.
Rossz hír: Néhány ilyen dolgot jól csinálsz? Valójában sokkal jobban csinálnád őket.
A jó hír: Megmutatjuk, hogyan.
1. A kapcsolatok kihúzása egy vállalaton belül, de túlságosan előrehaladott a megközelítés
Tetszik neked a botrány. Nem fogsz csak ott ülni, és vakon online jelentkezni a hirdetett pozíciókra. Nem uram. Meg fogja találni és el kell ragadtatni magát az érdeklődésre számot tartó vállalatok belsejében lévő emberek között, hogy fel tudjon lépni a versenyre. Minden rendben. De nem olyan jó, ha idegeneket tölt a LinkedIn-en vagy más csatornákon keresztül, mint valamiféle őrült bika. Ez nem hálózatépítés; ez megtévesztő. És senki sem szereti kikapcsolódni.
Csináld jobban
Az emberekkel olyan módon keresse fel magát, amelyet szeretne egy idegennel megkeresni. Azt hiszem, hogy szívesen beszélgetne valakivel vagy segítene valakivel, ha barátságos, hízelgő vagy segítőkész módon lépne kapcsolatba veled, mielőtt bármit megkérne tőled, igaz? Legyél idegen. Először építsen be egy jelentést, mielőtt bármilyen nagy kedvezményt kérne.
2. Frissítse a LinkedIn profilját, de figyelmeztesse a jelenlegi munkaadót mindenkinek, hogy keres
Hihetetlenül intelligens a LinkedIn profil optimalizálása, hogy kulcsszavai, márkája és hangja igazodjon a karrier céljaihoz. De ha rejtett álláskereső, akkor komoly problémákba ütközhet (különösen, ha kollégái vagy főnöke szerepel a LinkedIn-kapcsolatokban), ha több dolgot frissít a profilján anélkül, hogy először kikapcsolná a tevékenységi műsorokat.
Csináld jobban
Ha a radar alatt próbál repülni a kereséssel, mielőtt egyetlen dolgot frissítene a LinkedIn profiljában, vegye figyelembe az adatvédelmi beállításait. Az adatvédelmi irányelvek szakaszban válassza a „Aktivitás-sugárzások be- és kikapcsolása” elemet, és törölje a jelölést a „Értesítsd az embereket, ha megváltoztatja a profilját…” négyzetből. Ez leállítja az összes bejelentést, amely a hálózatra kerül, és ezzel megőrzi vadászat tiszta.
3. A lehetőségek proaktív keresése, de nem követésük
Fantasztikus, hogy ki van kapcsolva hálózatba, és proaktívan kiszorítja a lehetséges munkalehetőségeket. De ha nincs rendszere annak nyomon követésére, hogy mikor és mikor jelentkezett, kihez fordult, és mi volt a válasz, mikor javasolták, hogy hívjon vissza, és így tovább? Az agyad megváltozik, próbálva mindent egyenesen tartani. És ami még rosszabb, akkor zavarba hozhatja magát, ha elfelejti, hol hagyta el az embereket.
Csináld jobban
Ragadjon meg online álláskeresési nyomtatványsablont (sok ingyenes), vagy készítsen magadnak egy egyszerű Excel fájlt, amely nyomon követi az összes állásajánlatát, hálózati találkozóit, toborzói hívásait és interjúit. Ügyeljen arra, hogy tartalmazzon egy oszlopot, amely figyelmeztet az állapotra, és mikor kell követnie az egyes kapcsolatokat.
4. Leszállt az interjú, de nem hozza meg az A-játékot
Az egyik biztos jele, hogy nagyszerű önéletrajzod és a LinkedIn profil folytatódik, a következő: Interjúkat indít. (Teljesen ötödik magad ehhez.) De amikor interjút adsz le, csak félúton vagy (vagy még félúton sem) vagy - el kell érned az A-játékot, amikor megérkezel. Ha kissé felkészültnek mutatkozik, gátlástalan megjelenéssel vagy ideges kosár esetként - és ezt állandóan látom -, nagyon nehéz lesz megölni ezt az interjút.
Csináld jobban
Az interjú megérkezése után nem az az ideje, hogy visszarúgjon és pihenjen. Gratuláljon önnek minden bizonnyal, de most itt az ideje, hogy teljes üzemmódba váltson. Tanulja meg azokat a játékosokat, akikkel interjút készít, kapjon bármilyen bennfentes információt a csapatról vagy a társaságról, amelyre fel tudja venni a kezét, készítse el az átgondolt kérdések listáját, amelyeket magával vihet az interjúra, és csiszolja meg dang cipőjét. . Az interjú go-time. Légy készen arra.
5. Köszönet nekik az interjúért, de ugyanazt az általános levelet küldjük mindenkinek
Az interjú során mindenki névjegykártyát gyűjtött. Egy nappal később leült a számítógépéhez, és köszönetet küldött minden játékosnak. Okos! Köszönöm számít. És nagyon fontos. Olyan emberekkel versenyezsz, akik nem küldnek köszönőleveleket (nincs vicc), tehát csak elküldésük jó választást nyújt Önnek. De ha ugyanazt az általános megjelenésű megjegyzést küld minden embernek, akkor az interjúkészítőknek azon tűnődhetnek, vajon valóban érdekel-e a cégük, vagy csak a modoros mozgáson megy keresztül.
Csináld jobban
Először gyorsabban küldje el a köszönőlevelet - mint az a perc, amikor visszatér a számítógéphez. A sebesség lenyűgöző. Másodszor, szánjon időt arra, hogy elkészítsen egy individualizált feljegyzést minden interjúkészítőnek, és említse meg az üzenetben valami konkrét dolgot, amely a beszélgetéséből származik. Megmutatja az embereknek, hogy figyeltél, és hogy gondolkodik a lehetőség sajátosságain és a tényezőn.
Ez sem könnyű, és a „hatékony munkakeresést” alkotó tevékenységek nagy része kellemetlennek, zavarónak vagy akár lenyűgözőnek is érezheti magát. Tegye ezt: Gratuláljon magának minden olyan dolgához, amelyet jól csinálsz, és folytassa a finomítást, amíg ki nem adja a díjat.
Megvan ez.
