Én vagyok. Nem, ez nem az, hogy megpróbálom dicsekedni és összegyűlni, megszabadulni a saját ego-tól, és megtölteni magam bókokkal - ez csak tény.
Mindig is olyan voltam, aki szereti a dolgokat. Nem akarok régóta beszélni róluk, anélkül, hogy bármilyen lépést tennék. Nem akarom késleltetni vagy bántalmazni. Csak azt szeretném megbizonyosodni, hogy megvan-e valami, amire szükségem van, elkészítek egy tervet, és elkezdem becsapni a dolgokat.
A legtöbb esetben ez pozitív minőség. Végül is mindenkinek tetszik az a személy, aki mindig készen áll, hogy orrát a földkőre tegye, és kezdje átlépni a teendők listáját, igaz?
Nos, néha igen. De máskor? Nos, rájöttem, hogy nem igazán jöttem ki hozzá, mint hozzáértő, magabiztos és segítőkész kolléga, akit a versenyemben gondolkodtam. Túl gyakran az emberek könnyen érzékelhetik az önvezérelt hozzáállásamat, mint tollató, engedelmes, engedelmes és még kissé idegesítő is.
Figyelj, ez nem a szándékom - valójában éles ellentétben áll azzal a hírnévvel, amelyet szeretnék magamnak elősegíteni. De ez nem azt jelenti, hogy átkapcsolhatom a kapcsolót, és kikapcsolhatom a személyiségem és a munkához való hozzáállás egész aspektusát.
Ugyanúgy, mint az introverták, nem segíthet abban, hogy egy kicsit fenntartottabbak legyenek, és az irodai pletykák fizikailag lehetetlennek tartják, hogy bezárja a száját kollégája csúnya új kardigánjával kapcsolatban, ellenállva a behatolás iránti vágynak, megragadva a gyeplőt és a lándzsafejet minden egyes hozzárendelt feladatnál. Úgy tűnik, hogy lehetetlen feat az emberi erőben.
Tekintse ezt a barátságos PSA-jára: Valószínűleg soha nem fogja tudni megváltoztatni azt a rezidens botrányt a munkahelyén. De jobban megértheti őt. Tehát, itt van öt dolog, amelyet a szorgalmas munkatársa szeretne, ha tudnának, de valójában soha nem is vallná be.
1. Nem gondoljuk, hogy inkompetens
A legtöbb esetben, amikor egy csapat részeként kellett dolgoznom, mindig ugyanúgy reagáltam: én vállalom a felelősséget. Megkezdem a feladatok felosztását, átadását kollégáimnak, és általában második gondolat nélkül vezettem a teljes kezdeményezést. Nem, valójában senki nem kért tőlem, hogy ezt tegyem - csak ezt tettem mindig.
Úgy érzem, hogy egy dolgot kifejezetten világossá kell tennem minden odakint lévő kollégám számára: Nem ezt teszem, mert azt hiszem, lusta, haszontalan vagy teljesen képtelen vagy. Természetesen tudom, hogy így érezheti magát - elvégre miért érezném úgy, hogy úgy kell cselekednünk, mint egy chaperone, aki egy iskolás kirándulást szervez egy óvoda számára?
De kérjük, vegye figyelembe, hogy a bevetésre, a vádak vezetésére és a mikromanage irányításra sokkal közelebb van hozzám, mint neked. Nem vagy inkompetens - csak rögeszmésen szervezem és alig várom, hogy a dolgok gördüljenek.
2. Barátságos emlékeztetőkre van szükségünk
Ha azt a fenti forgatókönyvet olvastam, amikor valaki felrobban, mint például a Kool-Aid Man, és az igények és feladatok elvégzése miatt ököllel szorongattad és fogadat morzsolod, hírek vannak számomra: Én, mint én, a Go-gettereknek feltétlenül szükségesek olyan emberekre, mint te.
Miért? Nos, bár általában egymillió mérföldet mozogok percenként, mint a Tasmán Termelékenységi Ördög, még mindig fáradt vagyok, túlterheltek és egyenesen kiégnek. Időnként lánc sebességgel tudok mozogni, de ez nem jelenti azt, hogy teljesen immunis vagyok attól, hogy kimerülten érzem magam.
És itt jönnek játékba olyanok, mint te. Néha azt kell mondania, hogy menjek haza, és holnapig hagyjam el a dolgokat. Néha szükségem van rá, hogy felajánlja, hogy vegyen le valamit a tányértől. Néha szükségem van arra, hogy megragadjon a vállomra, határozottan rázza meg és mondja: „Hé, te! Állj meg. Úgy viselkedik, mint egy őrült ember.
Mint már korábban mondtam, nem mindig akarok lenni az a személy, aki leszakad a fogantyúról, és rögeszmékre esik a nagy projekt ütemtervében (valójában inkább inkább nem) - és pontosan ezért van szüksége barátságos emlékeztetőkre az emberektől. mint te.
3. Nem hiszünk a konstruktív kritikában
Rendben, ez nagyon rosszul fog hangolni. Szóval remélem, készen állsz, hogy kibír-e velem, és halljanak.
Számomra tényleg nincs olyan dolog, mint a konstruktív kritika. Igen, számos darabot írtam arról, hogy miként lehet jobban kézbesíteni és elfogadni az ilyen jellegű megjegyzéseket. De ez nem változtat azon a tényen, hogy számomra minden visszajelzés azonos és csak kritika.
Pozitívan javasolhatnál nekem egy változást egy vonuló zenekarral, drámai léggömb cseppgel, egy hatalmas tortával és Bette Midler „Wind Beneath My Wings” énekelésével, és csak egy dolgot hallottam: Úgy gondolja, hogy valamit meg kell csinálni, és javított. A bennem lévő rögeszmés perfekcionista jobbra fordul és elkezdi dolgozni, hogy megtisztítsa ezt a részletet - bármennyire is tűnik minimálisnak vagy jelentéktelennek.
Mindig eredményes? Valószínűleg nem. Ez szakmai válasz az építő kritikára? Nem hiszem. Ajánlom? Határozottan nem. De ez az, ahogyan az én-szerű botrányok és perfekcionisták minden alkalommal reagálni fognak. Figyelmeztettek.
4. Mi is követői lehetünk
Már világossá tettük, hogy amikor egy projekt megbukik, valószínűleg én leszek az első, aki feláll és felhívja magam az egész ügy vezetõjére.
De képzeld csak? Én is több, mint hajlandó követő vagyok. Valójában időről időre élvezni fogom - különösen azoknál a megbízásoknál, ahol nem érzem, hogy rengeteg tapasztalattal vagy szakértelemmel lenne az asztalom.
Mint már említettem, nem hiszem, hogy inkompetens vagy haszontalan. Tehát, ha érzi a vágyat, hogy lépjen fel és kapja el kapaszkodó kezéből az igazakat, üdvözlöm benne. Mert, nézzünk szembe - néha segíthetek egy kis segítséggel. És követés a vezetés helyett lehet a nagyon szükséges ostobaság, amire vissza kell ülnem és bíznom a csapattársaimban.
5. Mindent megteszünk
Ez a túlteljesítő, szorgalmas kollégád valószínűleg időnként valószínűleg a bőr alá kerül - és bízz bennem, ezt megkapom. De azt hiszem, fontos, hogy felismerje, hogy irodájának önvezérelt embereinek valóban jó szándékuk van.
Nem próbálják megszerezni maguknak mindazt a dicsőséget és elismerést. Nem próbálják rosszul nézni. És minden bizonnyal nem próbálnak rosszindulatúak lenni, tévedni téged, és nem bántani az érzéseidet.
A valóságban ez a látszólag fárasztó ember egyszerűen nagyon törődik azzal a munkával, amelyre a nevét nevezi. Gondoskodni szeretne arról, hogy azok a dolgok, amelyeket csapata kivitelez, kiváló minőségű projektek, amelyekre büszkék vagytok.
Tehát azokban a pillanatokban, amikor fel akar állni, és elveszíti a hűvét azon a csapattársnál, aki egy kisgyerekként folytatja az ön környékét, ne feledje, hogy a szándék tiszta. Igen, a kézbesítés felhasználhat egy kis munkát. De mindannyian könyörtelen hangulatosok mindenkinek megpróbálunk mindent megtenni, beleértve önöket is.
Ön az irodájában olyan szorgalmas túlteljesítményű, aki úgy tűnik, hogy nem ül le nyugodtan? Mit szeretne, ha munkatársai tudnának rólad? Hadd tudjam meg a Twitter-en!
