Az induló vállalkozás számára vonzó - néha mágikusan. A munkaköri leírások általában olyan kifejezéseket tartalmaznak, mint „alkalmi, szórakoztató irodai környezet” és „helyiség a gyors továbblépéshez”. És amikor válaszolnak a kérdésekre a nem tradicionális álláskeresésük során („Ha valóság TV-show csillag lenne, melyik lenne ? ”), El tudod képzelni, hogy egy jóga nadrágban és pólóban lévő stabilitási labdán egyensúlyozol-e, és hasonló gondolkodású kollégákkal chai lattes-on együttműködtek-e.
Igaz, hogy csatlakozni egy induló vállalkozáshoz egy szórakoztató, okos és még életváltoztató lépés is lehet. És bár nem minden induló vállalkozás rendelkezik a szexi tech társaságok környezetével (vagy a költségvetéssel), és nem mindegyiket látnok irányítja, aki gyorsítja a Facebook-szerű részvényopciókat, sok új vállalkozás egyedi lehetőség arra, hogy megtanulja a szervezet felépítését az építkezésről.
De ez nem minden szórakozás és ping-pong játék a szomszédos társasággal - vannak alapvető különbségek az induló világ és minden más típusú cég között, ahol dolgozott. Mielőtt elektronikusan aláírná a szaggatott vonalra, memorizálja ezt az öt indulásra kész mantrát.
1. Kényelmesnek kell lennie a változással (igazán, nagyon kényelmes)
A tapasztalt vállalkozásoktól eltérően, amelyek jól definiált folyamatokkal és eljárásokkal rendelkeznek, és több száz alkalmazottja van arra képes, hogy ugyanazt a viselkedést megismételje nap mint nap, az induló vállalkozások képesek gyorsan változtatni. A munkacímeket, az asztali feladatokat, a jelentési struktúrákat és a projektterveket gyakrabban változtatják meg, mint az irodai kávéfőző szűrőjét. Az induláskor, amikor dolgozom, hat hónap alatt háromszor - igen, háromszor - költöztem irodákat, és összesen hat különböző pultom volt a folyamatban.
Az állandó változás bosszantó lehet, különösen akkor, ha éppen hozzászokik a helyhez, vagy ha olyan társaságból jött, amelynek módjai megragadták. De ahhoz, hogy sikeres legyen az induláskor, káoszt kell felkarolnia. Az induló vállalkozások motivált fiatal szakemberek közül választanak, és minden bizonnyal nem félnek a személyzet rázkódásától. Az egyik módja annak, hogy megbizonyosodjon arról, hogy könnyedén gördíthet a lyukasztógombokkal, hogy biztosítsa a sikerét.
2. Minden kéz a fedélzeten van
Csapatos játékosnak kell lennie, bele kell merülnie, fel kell fordítania az ujját és meg kell piszkálnia a kezét - végtelen számú klisék vannak, amelyek magyarázatot adnak arra, hogy szinte mindent meg kell tennie, amikor egy induló vállalkozásnál dolgozol. . Noha technikailag megvan a címe és a munkaköri leírása, mindennapi tevékenységei valószínűleg változnak, a projekttől függően.
Lehet, hogy soha nem tudta volna elképzelni azt a napot, amikor borítékokat töltsön, pizzákat vegyen ebédre, telefonokat válaszoljon, és néhány órán belül javaslatot terjesszen az igazgatótanácsnak, de az „Ez nem része az én munkaköri leírás ”soha nem lépheti át az ajkát. Várható, hogy különféle feladatokat fog elvégezni, legyen szó földrajzi és kihívásokról is, és készen áll és hajlandó elvégezni őket. Túl sok induló új bérlő újonc hibát követ el: arra összpontosít, hogy az indulás miként segít nekik (és folytatódik), ahelyett, hogy hogyan tudnak hozzájárulni a vállalathoz. Az induló vállalkozásokat jól megteremtik a hajtott, lelkes alkalmazottak, és azokat, akik nem hajlandók rugalmasságra vagy a társaság első helyezettjére, gyorsan leszerelik (lásd 1. sz.).
3. A veteránok mentorok, nem ellenségek
A legtöbb induló vállalkozás néhány ragyogó személlyel és egy ötlettel kezdődik. Találnak néhány befektetőt, és okos, motivált (gyakran fiatal) emberekkel veszik körül magukat, akik éjfél olajat égetnek el és ötleteik valósággá válnak. Ezután, amikor a vállalat elkezdi némi sikerrel járni, bevonhat néhány szakértőt: tapasztalt, megbízott szakembereket, akik segítenek a társaságot a következő szintre vinni.
Miután a veteránok elkezdenek ugrálni a fedélzeten, a meglévő alkalmazottak idegesedhetnek és még neheztelhetnek is. Hat órás 16 órás munkaidőben dolgozik (igen, ezt szintén számíthat arra is), és hirtelen ez a nagymama bemegy és elmondja neked, hogyan kell elvégezni a munkáját, csak azért, mert MBA-je van, kiemelkedő múltbeli adatok és az iparági kapcsolatok végtelen hálózata?
Nos, igen. Bár fenyegetőnek érzi magát, ne feledje, hogy ezek a szakértők nem a verseny, hanem a potenciális mentorok. A nagyvállalatokban teljesen hozzáférhetetlenek lennének - egy irodában akadályozták volna őket, egy recepciós és egy eszpresszógép blokkolja őket. De egy induláskor naponta kölcsönhatásba léphet velük és tanulhat tőlük.
4. A Company Giveth, a Company taketh El
Az induló vállalkozók szeretik díjazni az alkalmazottakat az iránti alaki követelmények, például az ebédszünetek és a személyes terek elhagyásának hajlandóságáért. Ha a társaság viszonylag kicsi, akkor a vezetők heti boldog órákat, gondoskodó ebédeket és helyi rendezvényeken jegyeket vehetnek igénybe. A vállalat növekedésével azonban a vezetés rájön, hogy már nem engedhetik meg maguknak, vagy kezelhetik az ilyen típusú luxusokat.
Lehet, hogy egy ingyenes ital volt az egyetlen pihenés az egyébként hektikus napodban - tehát, amikor a freebies eltűnik, zavaró lehet. De ne félj: Ezeknek az ajándékoknak a távozása általában gyakorlati prémiumok érkezését jelenti, például az egészségbiztosítást.
5. A kockázat felmérése a te felelőssége
Az indulók nagyon gyorsan leállhatnak. Ez az egyik a vele járó kockázat, ha az egyikért dolgozunk. És bár feltételezheti, hogy egy kis csapat tagjaként elsőként tudod meg a lehetséges taposóaknákról, ez nem mindig van így.
Az Ön felelőssége, függetlenül attól, hogy gyakornok vagy pénzügyi elemző -, hogy minél többet megismerjen vállalata teljesítményéről és pályájáról. Olvassa el a sajtó véleményét az üzletről és befektetőiről (ehhez nagyszerű a Google figyelmeztető jelzése), és kérdezze meg a vezetőt, hogyan mérik sikerüket. Ha a dolgok lefelé haladnak, akkor nem akarja, hogy vakon álljanak.
Figyelembe kell vennie egy átfogó témát: Az induláshoz történő munkavégzéshez módosítania kell a munkanap koncepcióját. Hosszabb napokat (és későbbi éjszakákat) fog bevinni, felelőssége folyamatos lesz, és az a társaság, amelynek életed nagy részét egy éjszakán át virágzik, összeomlik és megéghet. De ha elfogadja a munkáját azért, ami az (ígéretes lehetőség a tanulásra), és mi nem (egy biztos dolog), akkor az induló vállalkozásnak kitűnő módja lehet a karrierjének elindításához.
