A főnöke irodájába való belépés gyakran meleg vagy hideg lehet: hátul megvághatja a jól elvégzett munkát - vagy egy kemény adag konstruktív kritikát. A főnöke esetleg meg szeretne rendelni neked egy fantasztikus új projektet - vagy kérheti a mai jelentést (várjon, mi a jelentés?).
De milyen gyakran áll meg a menedzser irodájában, hogy csak csevegjen?
Kiderült, hogy számos kérdéssel kell rendszeresen kapcsolatba lépnie a főnökével. Ha időt vesz igénybe ezeknek a fontos kérdéseknek a megbeszélésére, rájössz, hogy boldogabb vagy karrierjében, és jobban szembesül a főnöke, a csapata és a vállalat egésze szemében. Tehát, amikor legközelebb elhalad a főnöke irodájában, álljon be és kezdjen el beszélni erről az öt dologról.
1. Ahol látod magad öt év alatt
Akár reméli, hogy más szerepet tölt be, vagy egy másik osztályt, az rendben van - és valójában nagyon hasznos is lehet -, hogy beszéljen a jelenlegi főnökével a karrier céljairól. És igen, megfélemlítő lehet, ha ezt először felveszem (különösen, ha azt reméli, hogy valamikor nagy változás történik a karrier kapcsán), de ez valójában hosszú távon további lehetőségeket teremthet Önnek.
Miért nyitott volna a főnöke ambíciói iránt, hogy feljebb lépjenek, vagy kilépjenek a jelenlegi szerepéből? Sok esetben valóban azt akarja látni, hogy elérje céljait. Magam mint menedzser folyamatosan azt kérdezem az alkalmazottaimtól: „Hol látod magad öt év alatt?” - mert ha van mód arra, hogy segítsek nekik, akkor megteszem. Segíteni akarok attól, hogy ez azt jelenti, hogy jó szót ejtenek számukra egy másik részlegben a jelenlegi vállalkozásomban, vagy olyan speciális projekteket rendelnek nekik, amelyek segítenek nekik új készségek készítésében más szerephez.
Természetesen egyértelműen helyes és helytelen mód van a célok megfogalmazására (azaz nem akarja nyilvánvalóan bejelenteni a főnökének, hogy az ASAP hajó átugrásával reméli, vagy hogy átveszi a főnöke pozícióját). Kezdje azzal, hogy megemlíti, hol látja magát végül: „Szeretnék egy nap felmenni vezetői pozícióra.” Ha jól fogadják, lépjen tovább azzal, hogy miként érheti el ezeket a célokat - még akkor is, ha ez végül megköveteli a egy másik osztály vagy vállalat.
2. Ötleteitek a társaság számára
Amikor elfoglalják magukat a munkájukban, ez egy közönséges és ismerős morgás: „Sokkal könnyebb lenne, ha az én módon tennék meg.” De milyen gyakran bemutatja ezt az ötletet a főnökének, mint egy komoly megoldást egy probléma?
Ötleteinek a főnökével való megbeszélése többféle módon segít. Először megmutatja neki, hogy kezdeményez, és elkötelezett a társaság fejlesztése iránt, és valóban hozzájárulni szeretne a csapathoz. Másodszor, valószínűleg megnézheti ötlete megvalósítását - és ha feltételezi, hogy az ugyanolyan hatékony és eredményes, mint gondolja, ez remek hír az Ön és csapata számára.
Hogy a legtöbbet hozza ki a beszélgetésből, készüljön el egy terv elkészítésével. Próbáljon ki valami ilyesmit: „Észrevettem, hogy új bérlőinket nem könnyű felvenni az új CRM programra. Szeretném összeállítani néhány képzési dokumentációt, hogy kicsit gyorsabban megtanulhassam. Íme egy rövid vázlat, amelyet összeraktam - mit gondolsz?
3. Tanácsok a nehéz munkahelyzetekre
Ha csak a főnököt látja úgy, mint aki feladatokat és teljesítmény-áttekintéseket bocsát ki, akkor el fogja hagyni néhány nagyszerű tanácsot. Ne feledje, hogy a főnöke okok miatt főnök - ő egy-két alkalommal már a blokk körül volt. Tehát használja ki ezt a lehetőséget saját karrierjének előmozdításához.
Például, mielőtt a főnököm a jelenlegi tisztségviselői osztályvezető pozícióba lépett volna, az én pozíciómban volt - csapatvezető. Tehát, amikor egy olyan kihívással szembesülök, amelyen még soha nem találkoztam, elmenek az irodájába, hogy megbeszéljük a helyzetet. Leggyakrabban hasonló helyzeten esett át, és értékes tanácsokat tud adni nekem arról, hogyan kezeli és mire tanulta (és mit nem).
Nem, nem szabad támaszkodnia a főnökére minden felbukkanó probléma esetén, de ha nem tud valamit kitalálni, miért nem használja fel az előtte lévő értékes erőforrást?
4. Vállalati és ipari betekintés
A főnökének természetesen a napi feladatait kell kezelnie, de sokkal többet nyújt betekintést nyújtva, nem csak a közelgő határidőkön és a vállalati értékeknél - különösen, ha a társaságnál vagy az iparágban pár év.
Ez az ismeretlen vállalati folyamatoktól („mi a szokásos eljárás a pozíciócím megváltoztatásához?”) A vállalati történelemig („milyen volt, amikor a társaságot néhány évvel ezelőtt megvásárolta egy részvénytársaság?”) Az egész iparáig („Hogyan változott meg az egészségügyi ágazat, mióta nyolc évvel ezelőtt beléptél?”).
Függetlenül attól, hogy a tiszta kíváncsiságból vagy a jövő stratégiájából származik - ne félj kérdéseket feltenni a vállalat vagy az ipar egészének belső működéséről. Kapsz néhány értékes információt - és bebizonyíthatja, hogy nem csupán fizetési csekkért jár.
5. Az életed a munkán kívül
Ha főnöke követi téged a közösségi médiában, akkor valószínűleg inkább kitalál egy módszert arra, hogy kevesebbet tudjon meg a személyes életéről. De az, hogy egy kicsit személyesen lép fel a főnökével, nem rossz dolog - sőt, ez elősegítheti a szakmai kapcsolat megerősítését.
Tehát olvassa el néhány részletet a családjáról, gyermekkoráról, vagy akár csak arról, amit a hétvégén tett - és tegyen fel kérdéseket az életéről cserébe. Valószínűleg talál valamit, ami közönséges, megoszthat nevetést, vagy legalábbis néhány pillanatig pihenhet, ahelyett, hogy aggódna a jelenlegi projektje helyzete miatt.
Nem kell belemennie szélsőséges részletekbe, vagy órákat töltenie, hogy elmondja egymásnak az élet történeteit, de a főnökével való személyes kapcsolattartás segít abban, hogy sokkal kényelmesebben érzi magát, ha komoly ügyekben vele kapcsolatba lép. Soha nem lóghat ki a munkán kívül, de ez nem jelenti azt, hogy el kell kerülnie bármiféle személyes kapcsolatot.
Lehet, hogy eleinte nem érzi magát természetesen, de próbáljon megbeszélést folytatni a főnökével ezekről a fontos kérdésekről. Végül (amikor boldogabb vagy a jelenlegi munkahelyén, és sokkal közelebb állsz a karriercéljaihoz), megígérem, hogy megéri.
