Munkát keresve könnyű megtalálni a jó pozíciót, és csak gondolkodás nélkül végezheti el az önéletrajz és a kísérő levél benyújtását. De amikor az ön képviselete az összes képesített jelölt között kiemelkedik, akkor az önpilóta pillanatban való tartózkodás csak neked árt. Végül is csak egy kis hiba okozza a toborzó kikapcsolását.
Ennek elkerülése érdekében öt nagyon gyakori - ám meglepően ártalmas - információt azonosítottunk, amelyekben a legtöbben bűntudatunk az, hogy a pályázatukban szerepelnek. Legközelebb hagyja ki őket - és összpontosítson azokra az információkra, amelyek valóban ragyogni fognak.
1. Nem releváns munkatapasztalat
A kapcsolódó tapasztalat általában az első számú tényező, amelyet a munkaadók használnak annak meghatározására, hogy képes-e a pozícióra. Tehát minden korábbi tapasztalat, amely irreleváns, csak a figyelmét vonja el.
Mit jelent itt a „irreleváns”? Ha az előző pozíciójában megtanult készségek nem ruházhatók át az új szerepkörre, amelyet alkalmaznak, akkor nem szabad helyet foglalniuk az önéletrajzán. Amint Angela Smith álláskeresési szakértő elmagyarázza: „Ha marketing pozícióra jelentkezik, de az Ön tapasztalata a marketing és az értékesítés kombinációja, alakítsa az önéletrajzát úgy, hogy a marketing tapasztalatokra és készségekre összpontosítson, és minimalizálja vagy akár távolítsa el is. az értékesítési információk. ”
Ha ezeknek a részleteknek a eltávolítása miatt ritkán néz ki önéletrajzát, olvassa el ezt a cikket a releváns tapasztalatokkal nem rendelkező emberek számára az önéletrajzi tippekről.
2. Lehetséges ellentmondásos személyes adatok
Sajnos a „nem” halomba teheti jelentkezését, ha a toborzókat kikapcsolják a megosztott személyes adatok. És igen, ez illegális, de amint a múzeumi író, Lily Zhang elmagyarázza, „pályázóként, Ön nem pontosan abban a helyzetben van, hogy biztosítsa, hogy minden cég, amelyre jelentkezik, törvényt kövesse.” Tehát most ez az a vallásos meggyőződéseit, politikai hovatartozását és bármi mást, amelyet ellentmondásosnak lehet tekinteni, a legjobb, ha az alkalmazásból kihagyja.
Van azonban egy kivétel. Zhang azt javasolja, hogy ha egy információ olyan fontos „az Ön személyazonossága szempontjából, hogy el sem tudta képzelni, hogy olyan környezetben dolgozik, amelyben akár egy ember is durva fényben ítélheti meg”, akkor tegye be az információkat és használja az alkalmazását tesztként. találjon elfogadó munkáltatót.
3. Az Ön címe
Soha nem gondoltam, hogy a címemnek a munkakérelembe történő felvétele nagy dolog, amíg megtanultam, hogy ez sértheti az álmaim pozíciójának esélyeit. Ha nem vagyok helyi pályázó, akkor a menedzser vezetőknek minden oka van arra, hogy a következő jelöltre lépjenek - még akkor is, ha hajlandóak áthelyezni.
Ha helyi kérelmező vagyok , akkor a címem megosztása továbbra is hátrányos lehet, mivel a munkáltatók figyelembe veszik az ingázás idejét. Ahogyan azt az AvidCareerist Donna Svei író kifejti: „A házon belüli toborzók tudják, hogy a hosszú ingázóknak nagyobb a stresszük, és gyakran végül kilépnek„ az ingázás miatt ”. - távolabb, önéletrajza gyakran a „talán” vagy a „nem” halomba kerül. ”
Időnként, természetesen, az alkalmazás részeként szükség van egy címre. De ha nem, akkor rendben van, ha nem hagyja abba az önéletrajzát és a kísérőlevelet, ehelyett felsorolja a telefonszámát, e-mail címét és linkét LinkedIn profiljához.
4. Díjak hosszú, hosszú ideje
Néhány LinkedIn-kapcsolattartó profilom gyors áttekintése, és meglepve látom, hogy hány főiskolai végzettséggel rendelkezik a középiskolai díjról, valamint közép- és felső szintű szakemberek közül, akik felsorolták a főiskolai díjaikat. . És igen, beismerem, hogy öt perccel ezelõtt két díjat is szereztem a középiskolai végzettségem alatt.
A lényeg az, hogy korábban elért eredményeinkről gyakrabban írunk, mint gondolnánk. És van értelme: létrehozta a LinkedIn profilját, és régen írta az első önéletrajzát. De ez nem azt jelenti, hogy a toborzókra egy 10 évvel korábban kapott elismerés hatással lesz. Ha van valami, úgy tűnik, hogy azóta nem tettél semmi lenyűgözőt.
5. Töltő sorok
“Referenciák kérésre elérhetőek.” “Kérjük, olvassa el a mellékelt önéletrajzomat.” “Ha bármilyen kérdése van, nyugodtan keresse fel.”
Minden sor számít a kísérő levélben és az önéletrajzban, és csak pazarolja a helyet, és ír ki mindent, ami a pozícióra való hivatkozásából fakad. Ehelyett használjon bármilyen további helyiséget, hogy kristálytiszta legyen, miért tökéletesen illeszkedik a helyzethez.
Milyen más általános tételeket helyezünk be munkaerő-jelentkezésünkbe, amelyek valójában sértik az esélyeinket az álmaink állásának leszállására? Hadd tudjam meg a Twitter-en!
