Legyen komoly: Ki nem akarja a karrierjét a következő szintre vinni? Bizonyos esetekben előfordulhat, hogy alacsony a motiváció vagy a termelékenység, ám többségünk azt akarja, hogy karrierünk (és fizetési csekkjeink) folyamatosan fejlődjenek.
Ha úgy érzi, hogy a dolgok stagnálnak, akkor elkövetheti ezeket a rossz irodai szokásokat - talán anélkül, hogy észrevenné. Szerencsére, ha a következők valamelyikében hibás vagy, akkor könnyen megállíthatják ezt a héten a pályára való visszatérést. Rövid időn belül ismét a legerősebb szakmai benyomást kelti.
1. Önmagának elszigetelése
A munka elvégzése és a munkatársakkal való együttélés nem mindig jár kéz a kézben, legalábbis az időgazdálkodás szempontjából. Úgy érzi, mintha ebéd közben kellene dolgoznia, ahelyett, hogy csatlakozna irodai társaihoz, és hogy többet ér el, ha fülbimbóid robbantják a lejátszási listát. Plusz, valóban meg kell ismerkednie az új srácmal, ha az nem olyan szoros együttmûködés lenne?
Noha szándékaid (többnyire) nemesek, elzárja magát az iroda többi részétől. Ez nem az ön javára fog működni. Legközelebb, amikor az iroda belép, hogy megünnepelje valaki születésnapját, tegyen időt egy szelet tortára. Még jobb, ha önként vállalja a tortát. Amikor megmutatja a csapattársainak, hogy van idejük számukra, nagyobb valószínűséggel lesznek időnk számodra és ötleteitekre (mindenki nyer!).
2. Kihúzás a nap végén
Pénteken 17: 30-kor van, és azt tervezi, hogy 18-kor indul, hogy megragadja a vacsorát a barátaival. Mit csinálsz általában? "Fogy az óra", és többször ellenőrzi az e-mailjét anélkül, hogy valóban munkát végezne? Lehet, hogy még nyilvánvalóan összecsomagolja a dolgokat, beszélget a kollégákkal, vagy nyilvánvalóan szöveges üzeneteket küld a telefonján.
Könnyű beleesni a csapda csapdájába minden nap utolsó percében, de ez az idő gyorsan összeadódhat. Munkatársaik, akik folyamatosan dolgoznak, észreveszik (és a főnök is).
Kezdje komolyan venni ezt az időt, és komolyabban fogja kezdeni a karrierjét is. Természetesen nem akar egy kiterjedt projektet, de felhasználhatja szervezésére: Tervezze meg másnap reggel, vagy dolgozzon olyan hasznos apró feladatoknál, amelyek egyébként figyelmen kívül maradnak (például az asztal megtisztítása vagy a feladatlista frissítése). ).
3. pletykák (sok)
Ahogyan Steve Albrecht írója a Psychology Today cikkben rámutat: „A munkahely jó terepjáró a pletyka baktériumok számára.” A pletykák riasztó ütemben repülnek, és gyakran nincs sok köze a tényleges munkához. Persze, az emberek utalhatnak a kötési előnyökre, ám ezeket a negatívok ellensúlyozzák.
Soha nem akarsz egy közönséges pletykát vagy viccet, hogy visszakereshessen. Végül is utálsz osztani valamit, amelyet csak hallottál, csak hogy később kiderüljön, hogy nem ismeri a történet felét (vagy igazán kellemetlen bejáratást folytat azzal a személlyel, akit rosszul száguld).
A „Sajnálom, de nem érzem magam jól ezt beszélni” gyors válaszával általában megállíthatják a pletykákat a pályáján, és másokat is tudatosíthatnak másoknak. (És ha ez nem működik, próbáljon meg válaszolni a nyolc nem engedményes módszer egyikére.)
4. Túlzott megosztás
A pletykákról beszélve, a fecsegés egyik módja az, ha túl sok információ szolgáltat a személyes életéről. Jó dolog a barátok megszerzése a munkahelyen. Ez azonban nem azt jelenti, hogy feleségével fel kell számolnia minden sötétebb titkáról vagy a hosszú listáról. Légy barátságos, de húzza ezt a vonalat a homokba. Munkatársainak nem kell (vagy nem akarnak!) Mindent tudniuk.
Ezen a héten, amikor munkába érkezik, és elkezdi lerakni a legújabb krízisét, álljon le és kérdezd meg magadtól, vajon ez valami olyan, amit más emberek valóban meg akarnak hallani. Valóban meg kell hallaniuk, hogy nem tudod elhinni, amit a szobatársa tett? Ha nem, hagyja békén, és beszéljen valamiről, ami kevésbé személyes, például az az őrült dolog, ami abban a műsorban történt, amelyet mindenki néz.
Ó, és ellenzem a csatlakozási késztetést, amikor mások túl sokat osztanak meg magukról. Amit el lehet nyerni egy ideiglenes társat illetően, az összes szempontból el fog veszni.
5. Rossz hozzáállás
Nem csak a otthoni életedről szóló panaszkodás okozhatja szakszerűtlenségét. A munkahelyi dolgok állandó negatív értékelése ugyanolyan rossz lehet (vagy ami még rosszabb). Még a szarkasztikus viccek is, mint például: „Idő egy találkozó újabb szopására” vagy „Csak elküldtem a projektet Billnek, tehát készülj fel ezer szerkesztésre”, mindenkit elvezethetnek körülötted. Ráadásul irodai panaszosként fog szerezni hírnevét - és ki akarja népszerűsíteni ezt a fickót?
Ha problémája van a munka valamilyen aspektusával kapcsolatban, próbáljon megoldást találni. Ha ez csak egy ilyen dolog, tegyen be néhány fejhallgatót, hallgasson felemelő zenét, sétáljon, vagy kényeztesse magát egy olyan snackre, amelyet általában soha nem eszik. Ellenőrizze a hozzáállását, különben irányít téged. Ha a kis javítások nem elegendőek, szánjon egy kis időt a munkahelyi pozitivitással kapcsolatos könyvek elolvasására, például az Energiabusz: 10 szabály az élet, a munka és a csapat pozitív energiával történő feltöltésére, valamint a Fred Faktor: Hogyan képes szenvedély a munka és az élet során Kapcsolja be a rendeset rendkívüliké . Vagy ha a könyvek olvasása nem a te dolgod, nézz meg néhány TED-beszélgetést.
Nem elég, ha csak elvégzi a hozzárendelt feladatokat. Ha törődik a munkáddal - meg kell mutatnia ezt a rossz szokások kiküszöbölésével. Ha úgy találja, hogy visszatér negatív módokba, vegyen mély lélegzetet, és törekedjen arra, hogy jobban tegyen. Senki sem tökéletes: A legfontosabb az, hogy a lehető legjobbat próbáljuk megtenni.
