Bízz bennem, tudom, hogy nehéz tudni, merre fordulhatok a valóban hasznos karrier-tanácsokért. Hangsúly a „valóban hasznos” -ról. Végül is szinte mindenki (és szó szerint az anyjuk) hajlandó megadni neked. De ha olyan bölcs szavakat talál, amelyek valóban közelebb hoznak a karrier céljához, mindig nehezebbnek érzi magát, mint aminek kellene lennie.
Annak ellenére, hogy évek óta tanácsadóként dolgozom a munkakeresők számára, és most sok embernek ezt a hangot képviseltem, nem vagyok különbözõ, mint te. Sokszor kértem segítséget a karrieremmel kapcsolatban - a barátaitól, a családjától, az edzőktől, a kollégáktól.
A legtöbb, amit cserébe kaptam, a közhely vagy a haszontalan kombináció volt. Azonban nem minden mosás volt. Az évek során megtanultam, hogy ha fantasztikus tanácsokat szeretne kapni, öt egyszerű technikát kell használnia.
1. Ugorja el a legjobb barátját - és inkább kérdezze meg a legsikeresebb kapcsolatot
Igen, a legjobb barátjának a tipikus alapértelmezése, ha őszinte visszajelzést próbálsz kapni. Nem csak egyszerű, de bízik benne, hogy teljesen őszinte lesz veled. Ugyancsak kényelmesebb szöveges üzenetet küldeni, mint kitalálni, hogyan kell e-mailt szót adni valakinek, akinek néhány havonta italokat ad.
Pályafutása során azonban az őszinteség nem mindig elégséges. Ehelyett el akarsz menni egy baráthoz, aki a kívánt karriert viseli. Ez nem azt jelenti, hogy egy lépéssel áll előtted a létrán a saját teretedben, hanem inkább azt, hogy mindketten azonosítják a sikert, és ő is jó úton van az eléréséhez.
Bill Sullivan, a The Tyche Project alapítója kifejti, hogy miért jobb ez a lépés: "Ez általában azt mutatja, hogy képesek mélyebben megismerkedni a kihívásokkal, és tapasztalaton és véleményen alapuló életképes megoldásokat találni."
Hangsúly a tapasztalatokra - néha ugyanazon az úton kell lennie, hogy megtudja, merre kell mennie.
2. Kérdezze meg a (régi) főnököt
Noha időnként érdemes tanácsot kérni a jelenlegi menedzserétől, Tami Reiss, a JustNotSorry alkalmazás társalkotója azt javasolja, hogy ne menjen hozzá, amíg másutt tanácsot nem keresett:
„Ha ez munkával kapcsolatos, megtanultam, hogy ne menjek a főnökömhöz, amíg nem volt néhány lehetőségem a teendőkhez; a főnököknek megbízniuk kell az alkalmazottak képességeiben a problémák megoldásában. ”
Szóval, kihez forduljon jobban, ha megkapja ezeket a lehetőségeket, mint a korábbi főnöke. Végül is, ez a személy nem érdekli azt, hogy Ön hogyan teljesít a jelenlegi munkahelyén. Ugyanakkor, ha nagyszerű kapcsolata volt vele, akkor szeretne segíteni, hogy továbbra is jól teljesítsen. A legfontosabb, hogy tudja, mi okoz benned kullancsot (és mi elront téged).
Ha először megteszi ezt a lépést, nem veszélyezteti hitelességét, amikor a jelenlegi vezetőjétől segítséget kér; inkább azt mutatod, hogy megtettél minden lehetséges lábmunkát. Most potenciális megoldásokkal érkezik hozzá, és nem csak egy sor problémával.
3. Keressen egy mentort
Ahelyett, hogy személyesen vagy szakmailag fordulna valamelyik közelséghez, a COO Brian Delle Donne rámutat, hogy talán a legjobb, ha mentorhoz fordul, aki „elfogulatlan személy”, aki azt akarja, hogy sikerüljön, és képes stratégiai tanácsot adni. addig."
A mentor-mentora kapcsolat általában alacsony kockázattal jár, mivel ennek a személynek semmi sem vonatkozik személyesen, az elégedettség érzése mellett, amikor sikeres lesz. Pontosan ezért indul el a mentorok, hogy segítsenek. Még jobb, ha ez a kapcsolat inkább barátságnak tűnik, amint hosszabb ideig ismeritek egymást. Ne becsülje alá azt az előnyeit, ha közelebb állsz valakihez, aki öreg, bölcsebb és tapasztaltabb.
4. Vedd el a szüleidet egy szemes sóval
Ha általános életviteli tanácsokat keres, akkor a szüleinek valószínűleg van időtlen is. Ha azonban iparág-specifikus problémákra keres segítséget, akkor érdemes elkerülni. Lehet, hogy az Ön érdekeit szem előtt tartja, de sajnos valószínűleg nem kapják meg teljes mértékben azt, amit csinál, és az Ön rendelkezésére álló lehetőségeket sem.
Ne felejtse el azt is, hogy a szülők tudatosan újra felhasználhatják dicsőségi napjaikat (vagy azok hiányát) karrierje során. Aaron Hurst, közgazdász és vállalkozó szerint: „Az önértékelés legszembetűnőbb a szülők és gyermekeik közötti kapcsolatokban.”
Tehát csak azt kell szem előtt tartania, amikor eldönti, hogy melyik szülői megfontolásokat követi, és mire udvariasan mosolyog (és később nevethet barátainak).
5. Legyen nyitott a kemény szeretetre
Számos különféle tanácsot lehet kapni - de gyakran a legjobb fajta az őszinte, kemény szeretet, amely kinyitja a szemét a nagy képhez (vagy bizonyos esetekben a reális képhez). Az egyik módja annak, hogy ezt megszerezd? Olyan karrier-edző felvétele, aki csak őszinteségre tartozik.
Joe Lyons, a tárolás indításakor sikeres értékesítésért felelős VP elmagyarázza: „Számomra a karrier-edző szűrhetetlen, nyers és félek megbántani. Úgy hívom, hogy karrier-tanfolyam-korrekció az előrehaladott gondolkodás révén. ”
Mint Joe, én is egy edzővel dolgoztam. Az ülések során képes volt azonosítani az elfogultságaimat és mintáimat, felhívott rájuk, majd segített megoldások kidolgozásában az áttörésükhöz. Persze, az igazság alkalmanként megsérült. De ez meg is szabadított engem.
A nap végén fel kell hívnia
Az egyik hibát, amit megtettem és láttam másoknak, hogy megragadják a legfrissebb tanácsokat, majd futnak vele. Egy jobb megközelítés az, ha megvárja, amíg minden forrásból összegyűjtötte a bemeneteket, hagyja, hogy a dolgok egy-két napig üljenek, majd mindent újra értékeljen. Majdnem biztosan jobb döntést hoz, és nem fogja felülmúlni a véleményét, amely a legfrissebb a fejedben.
Steve Kaplan, az IPO előtti társaság üzleti fejlesztési vezetője szépen összefoglalja:
„Úgy gondolom, hogy általában minél több visszajelzés van, annál jobb. De a nap végén mi vagyunk a felelősek az elvégzett bármely intézkedésért, nem a tanácsadóink.
Válassz bölcsen!
