Rengeteg olyan tanácsadási lehetőség van, amelyről szinte mindenki tud az iparági barátok meghallgatása óta (vagy, legyünk őszinték, a „Air in Air” nézése): utazási díjak (és pontok), jó fizetés, szép ruhák.
De számos kevésbé ismert ok van a tanácsadásban való részvételre - ez valamivel több jelentést adhat, mint a moolah. Ha a kerítés körül érzi magát, akkor nézd meg ezt az öt esetleges jobb indokot, hogy felfedezzék, választhassák vagy maradjanak a tanácsadással.
1. Átugorja a C-Suite sorozatot
Sok ember egész életében azon dolgozik, hogy felmászjon a vállalati létrán, és megkezdje a munkát vállalati szintű stratégiai problémák megoldásán. Nagyon kevés olyan szakma vagy lehetőség, ahol kihagyhatja a napi feladatok elvégzésének éveit, és egyenesen a problémák kidolgozására és megoldására ugorhat.
Bár nem biztos, hogy vezérigazgatója (mégis!), A tanácsadás egyedülálló lehetőséget kínál a stratégiai izmok gyakorlására és az ilyen típusú gondolkodásnak való kitettségre. Függetlenül attól, hogy folytatja-e a konzultációt, az a tudás, hogy mi tartja az idősebb vezetőket éjszaka fel - és tudta, hogy segíthet nekik ezeknek a kérdéseknek a megoldásában - óriási ok a bejutásra.
2. Sokat kell kipróbálnod
Ezt az előnyt hallom, ha folyamatosan csatlakozunk az iskolán kívüli új bérlőinkhez. Gyakran, amikor az emberek diplomát folytatnak, bizonytalanok, vagy néha szándékosan nem akarják kiválasztani, hogy melyik karrier-területre vagy iparra szeretnének bejutni.
A változatos és gyakran változó projektek jellegéből adódóan a tanácsadás lehetővé teszi a pályafutást választók számára, hogy gyorsan kipróbálhassák az ipart, a funkcionális területeket és akár a földrajzi területeket, hogy megnézhessék, mi a legjobban tetszik. Még ha biztos benne is egy adott iparágban, a tanácsadás lehetőséget ad arra, hogy megismerje a vállalati kultúrákat és találkozzon az emberekkel a társaságon belül. Ez hatalmas lépés lehet annak kiválasztásában, hogy sikeres legyen a következő karrieredben. És ha úgy dönt, hogy marad a tanácsadással? Olyan sok gyakorlati terület és fülke van, hogy úgy tűnik, mindenki talál valahol azt a helyet, amely tökéletesen illeszkedik számukra.
3. Lesz egy szinte azonnali hálózatot
Csatlakozás egy tanácsadó céghez az egyik leggyorsabb és leghatékonyabb módja egy hatalmas és értékes hálózat kiépítésének. Az egyik oldalon több ügyféllel és érdekelt féllel fog dolgozni a különböző projektek során. Ez lehetővé teszi a kapcsolatok kiépítését több szervezet között (általában elég idős személyekkel), amelyek munkalehetőségekké, más tanácsadói megbízásokká válhatnak, vagy akár mentorokká válhatnak.
Másrészt, ha a tanácsadásban dolgozunk, akkor olyan személyekkel is dolgozhatunk, akiknek ugyanazok a jellemzői vannak (ez olyan, mint egy A-típusú személyiség összegyűjtése). Amint korábbi kollégái más karrier útvonalakba lépnek (lásd: kilépési stratégiák tanácsadása), akkor különleges kapcsolata lesz, amely az elkövetkező években is folytatódik (emlékszel arra a projektre, ahol őrült órákat dolgozott, egy apró tanácsterembe zuhant?). Az Ön által felépített nagy hálózat valószínűleg kiterjed a városok, a vállalatok és az idősek szintjére - és ez határozottan az egyik legjobb ok a tanácsadásra.
4. Gyorsan szakértővé válsz
A képzés és a sebesség, ameddig megtanulja a tanácsadást, páratlan. Persze, rengeteg hivatalos képzési program van, amelyeket ki lehet használni (amelyeket nem szabad minimalizálni), de képes lesz megtanulni a munkát is. Mivel a projektek gyors ütemben működnek, és általában csapatokkal dolgoznak, gyorsan tanulni kell azoktól, akik tapasztaltabbok, és mindenféle területen „gyors szakértővé” válhatnak; Úgy érzem, hogy elsajátítottam ismereteket a területeken, kezdve az egész szervezeti szintű KPI kidolgozásától az érdekelt felekkel folytatott interjúk levezetéséig, a potenciális megtakarítási társaságok értékeléséig, amelyeket évek során az ellátási lánc szerződései révén el lehet érni.
A tanácsadóknak várhatóan a tendenciák előtt is maradnak, így nem csak az iparág nagy makrotrendjeiről vagy az ügyfelek befolyásolásáról fognak olvasni, hanem kihívást jelentenek és megvitatják ezeket a trendeket másokkal, akikkel dolgozik.
5. Több lehetősége lesz növekedni
A konzultációnak természetesen hierarchiája van, de az érdemi alapú lehetőségek és a teljesítmény hatalmas alááramlása is van. Ha nagyszerű vagy abban, amit csinál, akkor jutalmat kap, és - sok más munkával ellentétben - nem kell megvárnia a főnököt, hogy távozzon a fejlődéshez.
Arra is kérhet „stretch” szerepeket, ahol a készségeidet a szintjén kívül építi. Láttam, hogy nagyon junior emberek válnak a „go-to” -okká és az asztalnál helyet keresnek a partnerekkel, mindezt a képességeik, a hitelesség és a bizalom alapján.
Igen, a tanácsadásnak megvan a maga hátránya, de nem nélkülözhetetlen lehetőségek nyílnak a szakemberként való tanuláshoz, növekedéshez és fejlődéshez. (Ó, igen: a gyakori repülési mérföldek is nagyon kedvesek.)
