Önértékelő drogos vagyok. Felnőttként azokért a vetélkedőkért éltem, amelyek elmondhatnák a személyiségének tökéletes frizuráját, vagy hogy kedvenc zenekarod alapján mit kell viselni bálba. Még mindig teljes ebédszünetet töltök a BuzzFeed vetélkedőkkel, amelyek megmutatják, hogy a Taylor Swift melyik verziójában vagyok, vagy melyik TV-műsorban élnem kell. Annak ellenére, hogy tisztában vagyok azzal, hogy ezek nem „tudományos” tesztek, van valami, ami vonzó erről a fajta önfelfedezésről. Amikor azonban megtanultam, hogy vannak olyan értékelések, amelyek valódi értéket nyújthatnak és segítenek megtalálni a tökéletes karrierem útját, nagyon izgatott voltam.
Ezek a kérdőívek sokféle formátumban és méretben készülnek. Néhányan a személyiségére, mások az adottságaira, mások a viselkedésére néznek; néhány teszt ezeket a dolgokat együttesen vizsgálja. Számos és mások ingyenes verziói is megvásárolhatók. Valószínűleg hallottál már róluk, például az MBTI-ről vagy az Erősség-keresőről. Lehet, hogy el is készített egy vagy több ilyen népszerű elemzést, és nem tudja, mit tegyen az eredményekből; megismerheti személyiségét vagy azt, hogy Ön szerint hogyan befolyásolhatja valójában a karrierjét?
Fegyveres diplomát szereztem azzal a tudattal, hogy a Myers-Briggs alapú INFJ voltam, legnagyobb erősségeim, aktivátor és stratégám, 8. típus az Enneagram skálán, és ejtőernyőm… talán szürke volt? De a fenti tesztek ellenére fogalmam sem volt, mit akarok csinálni. Arra számítottam, hogy az eredmények varázslatosan feltárják azt a karriert, amely boldoggá tesz engem, és emiatt nem használtam fel az értékeléseket mint eszközöket, amelyek valójában vannak.
A főiskolai karrier-tanácsadómmal több beszélgetés szükséges, hogy megértsem, hogy a személyiség-típusú tesztek nem helyettesíthetik a kemény munkát vagy az önreflexiót; inkább csupán eszköz arra, hogy jobban megértsük önmagukat és hogyan működünk környezetünkben. Ezzel az új kilátással képesek voltam szűkíteni a beosztásuk tengerét oly módon, hogy az tükrözze képességeimet és temperamentumát.
Mielőtt elkezdené az összes tesztet, amelyen keresi a karrierje kulcsát, szánjon egy percet és tegyen fel néhány kérdést magadra a személyiségéről. Ha először a személyiségének alapjairól gondolja, akkor a rengeteg kipróbálás során megtalálhatja a legjobb választást.
Először is:
1. Mennyire ismeri magad?
Ön az a fajta ember, aki szeret ülni és gondolkodni a saját személyiségéről, hogyan reagálna a különböző helyzetekre, vagy arról álmodozott, hogy helyed a világon van? Akkor az önértékelés valószínűleg önmagában vonzó. Ha még nem vett egy MBTI-t, vagy ha olyan régen vette, hogy elfelejtette az eredményeit, ez egy remek hely a kezdéshez.
Ez arra szólít fel önt, hogy ösztönösen válasszon két lehetőség közül, és onnan segít széles körben megérteni a világnézetét. Talál olyan tömegeket, amelyek energiát adnak vagy elvezetik? Inkább a világot vagy a belső gondolatait fedezi fel? Érzelmek vagy tények vezérelnek? Noha az eredmények segítenek a világkép megértésében, addig nem vezetnek le egyetlen úton sem. Ez az ön döntése. Következő kérdés:
2. Gyakran elveszett vagy szorongó?
Ha hajlamosak elárasztani a túl sok választás, az önértékelés segíthet szűkíteni karrier lehetőségeit, és jobban megismerheti erősségeit és azt, hogy hol tartanak téged. Ha nem ismeri jól magad, az MBTI továbbra is jó kiindulópont. Szeretem a 16personalities.com oldalt is, mert annak kialakítása és a karriert érintő része miatt.
Egy másik jó kezdő választás, különösen, ha az eredményeket azonnal hozzá akarja kapcsolni a potenciális karrierhöz, az Erős érdeklődési leltár, amely elősegíti az érdeklődési körök meghatározott karrierblokkok köré szervezését. A tesztet a foglalkozási címek helyett hat foglalkozási területre csoportosítják (kreatív, reális, társadalmi), majd példákat mutat az egyes területeken található munkahelyekre.
Ön nem kötődik egyetlen úthoz, de a Myers-Briggs és az SII együttesen segíthetnek a választások megkönnyítésében és az Ön kezdeti lépéseiben. Fontos tudni, hogyan viselkedik a következő kérdéssel is.
3. Célorientált?
Lehet, hogy karriered van, és vezető pozícióba akarsz lépni. Vagy talán a munkája sok verbális prezentációt igényel, és meg kell találnia a módját a kommunikációs készségek fejlesztésére vagy maximalizálására. Ha célokat céloz, és szeretne kitalálni, hogyan lehet az erősségeihez hozzájárulni a karriered előmozdításához, vegye fontolóra az Erősségek keresőt. Ezt fejlesztették ki a kulcsfontosságú erősségeid azonosítására, ezáltal stratégiákat adva a hatékony felhasználáshoz. Konkrétabban, mint a Myers-Briggs vagy az Érdeklődési jegyzék, az Erősségek keresője legjobban működik azok számára, akiknek már van útjukja. Fontos tudni, hogy…
4. Ön tesztelő?
Bár az értékeléseket úgy tervezték, hogy segítséget nyújtanak Önnek, ez nem jelenti azt, hogy mindegyiket együtt kell vennie. Az összes teszt elvégzése ellentmondásos eredményeket hozhat, és ha eleget tesz, akkor el is kezdheti felismerni a különbséget a hiteles és a kívánt eredményt adó válaszok között.
Noha ez a maga módján lenyűgöző, az önértékelések szerencsejátékkal bizonyítják magadnak, hogy te vagy az extravertált ember, aki azt akarja, hogy az emberek azt gondolják, hogy nem segít a karrier boldogságában. Még mindig értékelhet, ha szeretné, de ellenőrizze, hogy őszinte-e a válaszaiban, és próbáljon ki egy érdeklődésen alapuló tesztet, nem pedig a pszichoanalízist. A következő kérdés megválaszolása segíthet meghatározni, hogy mely tesztet kell-e végezni:
5. Ön szkeptikus?
Nem mindenkinek kell önértékelést készítenie ahhoz, hogy megtalálja útját, vagy megértse, hogy értékei és képességei hogyan járulnak hozzá a munka életéhez. Ha megpróbálja kényszeríteni magát a tesztek használatára, ha valóban nem akarja, akkor csak akadályozni fog. Bár a karrier út megválasztása szempontjából kritikus jelentőségű az ön megértése, az önértékelés nem az egyetlen módja ennek.
A napló vezetése, a meditáció gyakorlása, a barátokkal és a családdal való beszélgetés, valamint az ön tetszésének megismerése, értékelése és prioritása mindazonáltal szellemileg jelentkezhet be magadhoz, és megnézheti, hogy jelenleg a megfelelő útvonalon tart-e magát. (emlékezve arra, hogy a dolgok változhatnak a sorban).
Ha szeretne kipróbálni, remek! Keresse meg nyitott gondolkodással, és ne feledje, hogy egyetlen elemzés sem tudja megmondani, mit kell tennie az életeddel. Használja az eszközöket arra, hogy jobban megértse magát, és hogy érdekei és képességei hogyan vezethetnek teljes karrierjéhez. Csak ne hagyja, hogy bekapcsolódjon valami olyan helyzetbe, amire esetleg nem akarja - mert egy teszt azt mondta neked. Te vagy a legjobb értelmező magadnak, és csak Ön dönti el, milyen utat választ.
