Perks. Egy szó, amely sokféle képet, gondolatot felidéz és talán még bizonyos fenntartásokat is felidéz. Mivel a kifejezés csak némileg vált népszerűvé, valószínűleg továbbra is megszokja azt az elképzelést, hogy törődnie kellene velük.
Azt gondolhatja, hogy ez nem fontos, vagy hogy a rá összpontosító probléma. Mindig jól teljesítette a két hetes fizetett szabadságát és öt személyes napját. Nem érdekli, hogy haver-haver lenne-e a kollégáival, vagy ingyenes konyhával.
És mégis, ha egyenesen elbocsátja a juttatásokat és a nem hagyományos juttatásokat, és feltételezve, hogy a legrosszabb is, akkor nem fog segíteni az álláskeresésben. Noha jelentése és végrehajtása vállalkozásonként eltérő, ha az alábbiakat tévesnek ítéli meg a galamb-tartásban, csak a szolgálatot végzi magának, amikor szeretett munkát talál.
Flex óra
Mit gondolsz, azt jelenti
Az emberek mindig megjelennek. Alapvetően rendezetlen rendetlenség, amelynek eredményeként a munkanapnak nincs szerkezete.
Mit jelent ez valójában?
Hallgat rugalmas órákat, és feltételezi, hogy mindenki délután 11 óra után megjelenik, és este 9-ig vagy később dolgozik - vagy alig dolgoznak, ha valójában a rugalmas munkapolitika lehetővé teszi az egyének számára, hogy a legtermékenyebbeknél dolgozzanak.
Lehet, hogy inkább egy tradicionális 9–5 ütemtervet választ, mert nem emlékszik arra, amikor utoljára 7 órakor aludtál, de lehet, hogy vannak olyan kollégái, akik inkább későn szeretnek dolgozni, és ezért értékelik azt a lehetőséget, hogy bekapcsolódjanak, miután nyugodt hét vagy nyolc órát aludtál.
A rugalmas órák lehetővé teszik az emberek számára, hogy napközben edzjenek, elkerüljék a forgalmas ingázást és minőségi időt töltsenek családjukkal. Ahelyett, hogy a legrosszabbnak gondolnánk, fontolgassuk meg, hogy mi is profitálhat az ilyen politikából.
Munkahelyi házirend
Mit gondolsz, azt jelenti
Nem sok előrelépés történt, mert amikor az emberek nem érzik magukat dolgozni, csak azt mondják főnökének, hogy „távolról dolgoznak”.
Mit jelent ez valójában?
Megbízik benne. Ha az embereknek lehetősége van folyamatosan vagy szükség szerint otthonról dolgozni, akkor általában úgy érzik, hogy a főnöke bízik rájuk. Felelősek, anélkül, hogy mikrorányításra kerülnének.
Nyilvánvalóan jó dolog, hogy segít-e a távoli munka a család igényeinek kiegyensúlyozásában, vagy lehetővé teszi, hogy délután rendezvényeket futtasson, és ennek lehetősége van - és alapvetően az, hogy a menedzserével milyen kapcsolat van, amely lehetővé teszi ezt a rugalmasságot.
Korlátlan nyaralás
Mit gondolsz, azt jelenti
Soha senki sem vesz időt. A társaság végrehajtotta azt, hogy ne kelljen fizetnie az embereknek a szabadság idejét.
Mit jelent ez valójában?
Igaz, hogy a meghatározott szabadságidő azt jelenti, hogy ha az alkalmazottakat elbocsátják vagy megszüntetik, akkor nem tartoznak szabadságukkal. És bár lehet, hogy számos vállalkozás ezt szem előtt tartva alakította ki ezt a politikát, a legtöbb ember csak azt akarja, hogy a munkavállalók időt szabadítsanak el anélkül, hogy napokat számolnának, vagy menjenek át valamilyen merev, régóta igénybe vett szabadságrendszeren, és megpróbálják megkülönböztetni a személyes napok - tehát a korlátlan nyaralás növekvő népszerűsége.
A VÉGREHAJTÁSA A TÖKÉLETES MUNKÁT, HOGY MEGADJA
Miért nem találja ma ma?
Lásd: 10 000+ Nyílások itt
Ingyenes ételek a konyhában, játékok a „ziháló” játékteremben
Mit gondolsz, azt jelenti
Minden nap buli. Az emberek egész nap elmennek, és alapvetően az irodában élnek.
Mit jelent ez valójában?
Azok a társaságok, amelyek ebbe a játékba fektetnek be - játékok, snackek, felnőtt italok - nem ösztönzik az alkalmazottakat egész nap. Inkább olyan, mintha azt mondanánk, hogy hé, sörtél egy hosszú nap végén. Vagy vegyen be egy kis szünetet egy gyors ping-pong játékkal, amikor legközelebb zavart vagy kreatív blokkot tapasztal.
A kézzelfoghatóbb előnyök egy része személyiséget kölcsönöz az irodának és erősíti a szervezet márkáját. Ha kényelmes térben tartózkodik néhány hűvös ingyenes ajándékkal, ez jelentõs erkölcsi lendületet jelenthet. És a boldog alkalmazottak általában produktívak.
Nyissa meg az Office alkalmazást
Mit gondolsz, azt jelenti
Hangos és kényelmetlen. Nincs adatvédelem.
Mit jelent ez valójában?
Rendben, ideje valósulni: A nyitott irodák zajosak lehetnek, így időnként kihívást jelenthet a koncentrálódás, és igaz, hogy zárt terek hiányában kevés a magánélet, de valójában rengeteg előnye van ennek az ilyen típusú munkavégzésnek. innovatív tér.
Komolyan! A kezdők számára ösztönzi az együttműködést és a személyes beszélgetéseket. Mindnyájan annyira beépítettünk az e-mailekbe, hogy frissítő lehet, ha kollégához fordulunk, vagy körbefordíthatjuk a székünket, és személyesen megbeszélést folytathatunk.
Ráadásul, ha senkit nem zsarolnak el, vagy nem rejtenek magánhelyiségben, akkor mindenkinek jobb megértése, hogy mi történik a társaság egészében, és nem csak az osztályában, és ez egy nagyon nagy ügy, ha egyáltalán törődik vele. tudatában lenni és bekapcsolódni.
Az interjú kétségtelenül stresszes lehet, de ha emlékszel arra, hogy nemcsak értékelést végeznek, hanem értékelést is végez, az kissé kevésbé idegesítheti az embert. Mivel egyre több vállalat fontosságát tulajdonítja a megfelelő illeszkedés megtalálása, ezért döntő fontosságú, hogy ezt is fontolóra veszi.
Rendben, ha nem törődik a vállalati szponzorált boldog órákkal vagy egy zsákos székkel, hanem hamisan azt hiszi, hogy a hátrányok csak néhány indulási hype az emberek számára, akik nem ismerik a munka valódi értékét, fontolja meg a számtalan ahogyan ez valóban jobbá teheti a munkáját
