Ha szeretne munkát találni, akkor magas színvonalúnak kell lennie. Tudnia kell, mit akar, és mire érdemes, és nem hajlandó megbirkózni ennél alacsonyabb értéken.
De ez nem jelenti azt, hogy ugyanazon szabványok szerint tudja tartani a munkakeresési folyamatot. Valójában túlságosan könnyű az álláskeresők számára irreális elvárásokkal belépni a munkakeresésbe, a folyamat működésével kapcsolatban - olyan elvárások, amelyek gyakran csalódást okoznak.
Ahhoz, hogy sikeresen átjuthasson a munkakeresésbe, abba kell hagynia a hitet ezekben a mítoszokban, és ehelyett a hatékonyabb módszerekre kell összpontosítania, amelyekkel felveheti a bérbeadási menedzser figyelmét.
1. mítosz: Ha én vagyok a megfelelő jelölt, akkor átjutok az automatizált rendszeren
Amikor online pályázatot nyújt be, anyagokat küld egy pályázói nyomkövető rendszerhez (ATS), amely arra van programozva, hogy a jelölteket kiszűrje kulcsszavak, dátumok és munkakörök alapján. És minden bizonnyal elvégzi a munkáját: Peggy McKee, a karrier bizalmas ügyvezető igazgatója szerint, minden 1000 online alkalmazás közül csak körülbelül öt érkezik az ATS-en keresztül és a bérleti vezető asztalára. Még ha ön is tökéletes jelöltnek tartja magát, ez néhány elég rossz esély arra, hogy önéletrajzát a megfelelő kezekbe kapja.
És mégis, az álláskeresők továbbra is órákat és órákat töltnek rabszolgaságon ezen időigényes formák mellett, azzal a feltételezéssel, hogy ha valóban képzettek és úgy tűnik, hogy jól illeszkednek a munkához, akkor átjutnak a robotokon és sikeresen egy emberi kéz.
Meg lehet-e csinálni az automatizált rendszeren keresztül? Biztos. De vajon ez a leghatékonyabb időt tölteni - és önéletrajzát olvasni? Egyáltalán nem. Ehelyett fordítson több időt az önéletrajz és a kísérő levél írására, valamint a bérbeadási menedzser e-mail címének nyomon követésére (lásd: Hogyan), majd küldje el anyagait közvetlenül neki. A szemet gyönyörködtető kísérőlevél és a személyre szabott önéletrajz révén sokkal jobb esélye lesz egy interjú elhagyására, mint ha robotok hagynák meghatározni a sorsát.
2. mítosz: Minden alkalmazásra választ kapok
Egy ideális világban az álláskeresők mindig választ kapnak az önéletrajzukra és a kísérő levélre - akár interjúkérést kérnek, akár udvariasan felsorolják azokat az okokat, amelyek miatt nem választották tovább a folyamatot.
Sajnos ez nem mindig történik meg. A menedzsment vezetők gyakran csak azokkal a jelöltekkel lépnek kapcsolatba, akiket felkérnek arra, hogy interjút készítsenek a társasággal. Mások automatikus „e-mailben megkaptuk az Ön jelentkezését” e-maileket küldtek, amelyeket a semmi mélyedése követ. Néhányan csak hallják a rádió csendet.
Bosszantó, de az igazság: nem fog gyors választ (vagy egyáltalán választ) kapni minden olyan vállalattól, amelyhez jelentkezik.
A visszahallgatás esélyeinek javítása érdekében győződjön meg róla, hogy valós személlyel kapcsolatba lép (lásd a fenti részt), majd kövesse ezeket a tippeket, hogy megfelelő módon, megfelelő időkereten belül kövesse nyomon. És ha még mindig nem hall vissza? Ne lakozz rajta. Ez a folyamat ideálisnál kevesebb része, és jelezheti, hogy itt az ideje, hogy továbblépjünk a következő lehetőséghez.
3. mítosz: A bérbeadási menedzser képes lesz kitalálni, hogy jól illik
A „kitalálni” egyszerű szavaknak óriási piros zászlónak kell lenniük. Látja, a bérbeadási menedzsernek képesnek kell lennie arra, hogy megnyissa az önéletrajzát, és azonnal látja - nappal egyértelművé téve -, hogy csodálatosan alkalmas vagy a munkára. Nem szabad kitalálni.
Ha egy bérleti menedzsernek valóban bele kell mélyülnie az önéletrajzába, hogy kapcsolatba kerüljön az oldalon található golyópontok és annak alapján, hogy miként kvalifikálják téged a nyitott pozícióra, akkor valószínű, hogy egyszerűen csak a következő, képzettebb jelentkezőre lép.
A legfontosabb az, hogy az önéletrajzát a kívánt állásra szabja, ezért nincs kérdés, miért jelentkezik az állásra. Itt van, hogyan kell ezt megtenni.
4. mítosz: A munkám iránti szenvedélyem meghaladja a képesítés hiányát
Ha találkozik álmai pozíciójával, akkor semmi sem akadályozza meg abban, hogy megszerezze ezt a pozíciót - legkevésbé az a tény, hogy nem teljesíti a minimális képesítést. (Egy távoli lövés.)
Bizonyos mértékig ez nem jelent problémát. A munkaköri leírásokat gyakran az ideális jelölt számára írják, és bizonyos tényezők tárgyalhatók lehetnek - például ha a munkaköri leírás öt év tapasztalatot igényel, és három és fél év van. Ebben az esetben egyszerűen az alkalmazásával el kell mondania, hogy miért kell figyelembe venni a képzettebb jelölteket (erről bővebben megtudhatja, hogyan kell csinálni).
"Ha viszont a munka hatalmas ugrás lenne (tízéves tapasztalatot keresnek, van kettőnk), akkor valószínűleg jobban költi az energiáját jobban illeszkedő pozíciókra" - mondja a Muse írója Kari Reston. Vagy azt javasolja, hogy küldjön egy „spekulatív” jelentést, amelyben elmagyarázza, hogy az a helyzet, amelyen szem előtt tartották, egy felsőfokú bérletre irányult, de érdekelne más lehetőségek felkutatása.
5. mítosz: Ha érdemes lenni, akkor meg fog történni
Noha az optimista kilátások csodálatosak, egyszerűen nem hagyatkozhat kizárólag a sorsra, hogy sikeresen átjuttassa a munkavadászatot. A legtöbb alkalommal a munkakeresés valamivel kitartóbb.
Annak érdekében, hogy jelentkezését a bérleti menedzser elé terjessze, el kell végeznie néhány hálózatépítést. Rendelnie kell kávégyűléseket és információs interjúkat, és sok e-mailt kell küldenie. Követnie kell az intézkedéseket, amikor ezek az emberek nem válaszolnak, majd újra kell folytatniuk, amikor válaszolnak, hogy köszönetet mondjanak idejükért. Meg kell vizsgálnia az összes vállalkozást, amelyre jelentkezik, és időt és erőfeszítést kell tennie minden egyes kísérőlevélre és az ön által benyújtott önéletrajzra.
Végül ideális esetben képes visszatekintni és azt mondani: „Ennek a célja az volt.” De ez nem csak megtörténik . Meg kell, hogy ez megtörténjen.
A munkakeresés nehéz (és néha fájdalmas) folyamat lehet. De ha elengedi ezt az öt irreális elvárást a kereséshez, akkor jobban tud lépéseket tenni, hogy észrevegye, interjúkat szerezzen és álmai munkáját megszerezze.
