Új munkakeresés unalmas folyamat. De az egyik legrosszabb rész az, ha betölti a kívánt pozíciót, mielőtt még interjút készített volna.
Ha újra és újra elkerül egy ilyen helyzetbe, ki akarja találni, hogy mi akadályozza meg, hogy az ASAP-címmel tudjon kezelni. De az igazság az, hogy nincs „mindenki számára megfelelő” megoldás, amely garantálja, hogy interjút kap. Időnként egy nagyon apró változtatás (például a korrektúra) változtatni fog. Más esetekben meg kell újítania az átfogó stratégiát. És nehéz lehet tudni, hogy a spektrum melyik oldalán esik.
Ezért fogalmaztam meg öt kérdést - a legkisebb változtatásoktól a legnagyobbig -, így tudni fogja, hogy az álláskereséshez szükség van-e néhány javításra vagy nagyjavításra. Azt javaslom, hogy olvassa el sorrendben, és ha a válasz igen, akkor változtassa meg. Ha nem, folytassa az olvasást, hogy megnézze, vajon valami nagyobb-e az, ami visszatartja.
1. Van-e vakító hiba az anyagában?
Nem tudná senki, hogy a "programmenedzser" -re, és nem a "porgram-kezelőre" gondolnál? Lehet, hogy igen, de három nagy oka van annak, hogy miért akadályoznak meg téged:
- Kevés figyelmet fordítanak a részletekre (ami a legtöbb pozícióban szükséges).
- Úgy néznek ki, hogy rohantak összetenni valamit (és nem igazán érdekel a helyzet).
- A pályázó nyomkövető rendszerek nem veszik fel őket (így alacsonyabb lesz a rangsor, ha a toborzó releváns önéletrajzot keres).
Igen? Javítsd meg
Vigyázzon a hibák keresésére. Ezt minden alkalmazásnál, minden alkalommal megteheti. Még ennél is jobb, kérje meg egy barátját, hogy vizsgálja meg az anyagot, hogy nincs-e helyesírási vagy nyelvtani hibái. Friss szemkészlet lehet a válasz a hibák megállapítására.
2. A borítólevele olyan, mint mindenki más?
Talán tudja, hogy az önéletrajz, a kísérő levél és a bevezető e-mail hibátlan, mert pontosan ugyanazt használja, tökéletes minden pozícióhoz. Sajnos, ez a stratégia visszalép.
Ne feledje, hogy a munkaköri leírás pontosan körvonalazza, mit keres a vállalat az ideális jelölten, tehát tartalmaz utalásokat arra vonatkozóan, hogy melyik erősségedet említsd meg a kísérőlevélben. Ha az alkalmazás pontosan ugyanúgy néz ki, mielőtt megtalálta a szerepet, miután elolvasta róla, és ha készen állsz arra, hogy elküldje a benyújtást, akkor valószínűleg valami rosszat csinál.
Igen? Javítsd meg
Kiváló módja annak, hogy kitűnjön, ha erős nyitó sort írsz. Ugorja át a „Nagyon örülök, hogy jelentkezhetek erre a pozícióra” lehetőséget, és ossza meg valami konkrét témát arról, hogy miért vonzza ezt a pozíciót, vagy miért segítenek készségeid abban, hogy kiemelkedjen a szerepben.
HATÁRON MINDENKÉNT ALKALMAZHATÓ, ÉS KIVÁLASZTÁSA?
Ne aggódjon, rengeteg fantasztikus pozíciónk van nyitva.
Nézze meg a 10 000+ munkát itt
3. Csak elküldi jelentkezését és várja meg?
Sokan nem veszik észre, hogy inkább interjú készítésére van szükség, mint pusztán az aláírás megnyomásával. Valójában a munka nagy része az alkalmazás beérkezése után történik.
Az elküldés megnyomásával egyenértékű az önéletrajz felvétele a toborzó asztalára, csak másodpercekkel később, ha egy nagy számú önéletrajzot dobnak rá. Ha egyszerűen csak arra vár, hogy maguk megtalálják az Ön anyagait, akkor kockáztatja annak esélyét, hogy soha nem is látják először.
Igen? Javítsd meg
Valaki figyelmének felhívásának kulcsa az, hogy kapcsolatba lépj velük. Küldjön egy rövid LinkedIn üzenetet vagy e-mailt, amelyben értesíti a felvételt vagy a felvételi menedzsert, hogy jelentkezett, és kérje meg az interjú lehetőségét. Így néz ki:
Egyesek szerint ez a megközelítés veszélyezteti Önt, hogy "bosszantó" jelöltré váljon, de mint volt toborzó, elmondhatom, hogy az egyik nyomon követési e-mail nem rossz (Megjegyzés: mondtam egyet ). Ez azt mutatja, hogy érdekli, és ha önéletrajzai valóban áttörnek a repedésekbe, felhívják a másik személy figyelmét.
4. Titkosnak tartotta-e álláskeresését?
Megértem: Nem akarja zavarni a barátait, tehát úgy gondolja, hogy megvárja, amíg valóban megbeszél egy interjút, hogy megemlítse, hogy a társaságában jelentkezett. Vagy kényelmetlenül osztja meg, amit keresett, mert eddig úgy érezte, hogy nincs mit megmutatnia érte.
Az interjú megszervezése azonban gyakran könnyebb, ha belsőleg hivatkoznak rá. Tehát a korábbi felszólalás növeli annak esélyét, hogy lába az ajtóba kerüljön.
Igen? Javítsd meg
Amikor kapcsolatba lép, szánjon időt arra, hogy először kutatja meg vállalkozását, és szem előtt tartson egy célpozíciót, mielőtt segítséget kér. Ily módon kérheti segítségüket egy interjú megszerzésében a célpozícióval szemben, ahelyett, hogy egyszerűen felkérné őket, hogy tájékoztassák a társaságát. (Noha nem specifikusnak tűnhet szebbnek, az utóbbi megközelítés felelősséget ró rájuk, hogy megtalálja az Ön számára megfelelő pozíciót, ami további munkát jelent az ő részükről.)
5. Reális vagy?
Előfordul, hogy az ön törekvése olyan pozíciókra való jelentkezéshez vezet, amelyekre Ön nem minimálisan képes. Rendben, hogy alkalmazzunk néhány „nyújtható” pozícióra, de ezek nem képezik a legtöbbet annak, amit utána megy. Ha minden, amire töreksz, a hitelfelvevőt megkívánja a bérbeadástól, nem szabad meglepődnie, hogy nem hall.
Igen? Javítsd meg
Nagyon jó ideje a 80-20 szabály alkalmazására. Ha a tíz pozícióból kettőt szeretne készíteni, amelyre pályázatot szerez, akkor keresse meg; de a másik nyolcnak olyan szerepeknek kell lennie, amelyekben teljesíti az összes minimális képesítést, és könnyen megindokolhatja, hogy miért vagy szilárd jelölt.
Nem könnyű becsületesen átgondolni azokat a dolgokat, amelyekkel valószínűleg rosszul cselekszik, miután végig próbáltad a lehető legjobbat tenni. De a megoldás megtalálásának alapvető első lépése az ön útjában álló akadályok felismerése. Amint ez befejeződött, a következő lépések a végrehajtás és az elszámoltathatóság - és tudom, hogy megvan.
