Miért nem működik az álláskeresés?
Az önéletrajzot folytatja az önéletrajz után azon pozíciókra, amelyekre Ön szerint tökéletesen képesített. Még időt vesz arra, hogy mindegyiket testreszabja, és emlékezetes kísérőleveleket készítsen - de ennek ellenére semmit sem hall. Időközben láthatja, hogy a hónapok óta pályázott pozíciók lemondnak a munkalapokról - és hamarosan egy mosolygó új tag jelenik meg a „Találkozzon a csapattal” oldalon, akinek látszólag pontosan ugyanaz a háttér, mint Ön.
Szóval mit ad? Miért kapnak mások nagyszerű új koncerteket, miközben ragaszkodnak a gyenge munkájához?
Bizonyos esetekben előfordulhat, hogy hosszú távú stratégiákat kell átgondolnia a jelöltség növelése érdekében, például új készségek elsajátítását vagy egy adott típusú tapasztalat megszerzését. De sokszor rengeteg dolgot lehet tenni a bérbeadható ASAP javításához, például:
1. Tegye egyszerűvé a LinkedIn-profilt a toborzók számára, hogy megtalálják (és szeretik)
Valószínűleg sok időt töltött az önéletrajzának felülvizsgálatával, de ha nem adott jó frissítést LinkedIn-profilodnak, most itt az ideje. Ennek van néhány előnye: az egyik, ha egy bérleti menedzser online ellenőrzi, akkor van még egy lehetősége a benyomásra. Ennél is fontosabb, hogy az optimalizált profil megkönnyíti a toborzók megtalálását, amikor olyan embereket keresnek, mint te (mondjuk „Seattle-i ügyfélszolgálati menedzser”).
Itt vannak az alapok: Van-e összefoglalója, amely kulcsszavakat tartalmaz a megtekintett munkaleírásokból? A címsor nem csak a jelenlegi munkakör címe? Egy fotó, amely tetszetősnek és profinak tűnik egyaránt? Igen? A következő lépés néhány ember ajánlásainak felkérése, így mindenkinek megmutathatja, aki a profiljába kerül, fantasztikusan dolgozhat együtt.
Ezenkívül Jenny Foss, a Muse Master Coach edzője egy sor hozzáadását javasolja az összefoglaló végéhez, amely azt sugallja, hogy nyitott vagy az új lehetőségekre anélkül, hogy ezt túlzottan nyilvánvalóvá tenné a főnökének vagy munkatársainak. Valami olyasmit javasol, mint: „Mindent lenyűgöz a digitális marketing, és örömömre szolgál a hasonló gondolkodású emberekkel való találkozás. Nyugodtan lépjen velem kapcsolatba a [email protected] címen. ”
2. Állítson be egy személyes weboldalt
Korábban már elmondtuk, és újra elmondjuk: A személyes hub az interneten való kiváló módja annak, hogy megmutassuk a munkaadóknak, mit tettél, még mielőtt az ajtóba sétáltál volna. Csak egy URL-rel több információt adhat a bérbeadási menedzsereknek rólad, mint ami az önéletrajzához illik. És ha karriert változtat vagy más szerepet tölt be, akkor megmutathatja szenvedélyét az új irány iránt is.
A jó hír az, hogy ehhez nincs szüksége műszaki vagy tervezési háttérre. Az induláshoz iratkozzon fel a Muse háromnapos e-mail osztályára, amely lépésről lépésre végigvezeti Önt a folyamaton. (Vagy kezdjen valami egyszerűbbdel, például online folytatással.)
Ezután tegyen mindent az URL-re - önéletrajzára, kísérő levelére, LinkedIn profiljára, e-mail aláírására, megnevezi. És ne félj utalni rá interjúkban! "A kezdeti telefonos képernyőn folytatott interjú során képesek voltam a toborzókat a webhelyre irányítani, hogy megismerhessék a tapasztalataikat és a példákat, amik voltak" - mondja Mark Scott, aki a személyes webhelyén segíti a vállalati kommunikációs pozíció megszerzésében. "Ez hosszú utat tett lehetővé, hogy kitűnjön a többi jelölttől, akiknek talán nem volt praktikus weboldala és valószínűleg személyes lehetőségeket vártak munkájuk megosztására."
3. Készítsen projektet álmai munkáltatójának
Ez egy kicsit több időt vesz igénybe, tehát nem feltétlenül akarja megtenni minden pályázatnál. De amikor egy álomvállalatot lát - amelyik megáll, és azt mondja: „Itt kell dolgoznom!” -, gondoljon valamit teljesen a dobozból, például hozzon létre egy projektet, amely megmutatja, mit tehet.
Raghav Haran, a Business Insider közreműködője egy közelmúltban részletesebben leírja ezt a megközelítést, és azt állítja, hogy ez „interjúkat készített olyan nagy műszaki cégeknél, mint a Quora, sőt arra is késztette, hogy a Shutterstock kifejezetten nekem állást hozzon létre.”, felvette a kapcsolatot a potenciális partnerekkel a cég nevében. A termékpozíciókhoz saját felhasználói teszteket végzett, és ezek alapján összeállította a tervezési ajánlásokat.
Mi van veled? Ha értékesítést folytat, összeállíthat egy kliensbemutatót. Ha marketing szakember, akkor mindenféle lehetősége van, kezdve az új közösségi média platformra vonatkozó stratégia ajánlásától kezdve a tartalommarketing-cikkírásáig. Alexandra Franzen író, miután interjút készített egy olyan állásra, amelyre nem volt elég képesített, elküldte a mintaszövegek listáját - és nem sokkal később volt egy ajánlata.
Igen, ez minden bizonnyal egy felül-túl-túl megközelítés. Ez az, amiért a legtöbb ember nem fogja megtenni - és valóban kiemelkedik, ha igen.
4. Nyújtsa be hálózatát
A legtöbb ember, akit ismerek, utálja ezt a lépést. És értem: A munkakeresés mélyen személyes, és nagyon kínosnak érzi magát segítségért.
De a legtöbbünk számára ez továbbra is az egyetlen leghatékonyabb módszer a munka megszerzésére. Az igazság az, hogy ha több hasonló képesítéssel rendelkező jelölttel szembesülnek, a bérleti vezető sokkal nagyobb valószínűséggel interjút készít vagy bérel fel azt, akivel személyes kapcsolatban áll.
Tehát, ha még nem tette meg, itt az ideje, hogy mindenkivel megismerje, ki segíthet a keresésben. Azt javaslom, hogy kezdjen azokkal az emberekkel, akik már ismernek és bíznak benne, ilyen e-mail sablon használatával. Ha vannak olyan emberek, akik nagyon hasznosak lehetnek (gondolkodj: szinte mindenkit tudj a területen, vagy dolgozol álmai munkáltatójánál), vigyétek őket kávéra vagy ebédre, és kérjen tanácsot tanácsukért az alkalmazásba. (És küldjön egy nagyon szép köszönőlevelet, és tartsa fenn a kapcsolatot az előrehaladással.)
Megígérem: megéri.
5. Dolgozzon egy edzővel
Szóval talán már hónapok óta vadászik. Lehet, hogy kipróbálta a fentieket, és még mindig, nincs kocka.
Hihetetlenül visszatartó, de megtörténik. És ha veled történik, ne próbálkozzon ugyanazzal a régi, ugyanazzal a régi - csak csalódást okozhat téged. Ehelyett, ha valóban elakad, fontolja meg a szakemberrel való beszélgetést. Az álláskeresési stratégiára szakosodott karrier-edző megnézheti az Ön anyagát, boncolhatja a jelenlegi stratégiát, és meghatározhatja, hol lehet más megközelítés. Nem is említve, ha együtt dolgozunk valakivel, aki számtalan embernek segített a cipőben, akkor emlékeztetheti Önt, hogy nem vagy egyedül, és optimista maradhat a folyamat iránt.
Ami valójában nagyon fontos. A munkakeresés fárasztó, különösen, ha nem mozog olyan gyorsan, mint szeretné. A bérvezetők tudják ezt. Tehát ha bemehet az interjúba és megmutatja, hogy képes maradni optimista és optimista a nehéz bérbeadási folyamat során, akkor ez hosszú utat fog elérni.
