Mindannyian hallottuk azokat a bevált kligeket, amelyek karrier-döntéseik irányításához vezettek. Olyan emberektől származnak, akiknek tapasztalatait és tanácsait tisztelik.
Azt állítják, hogy könnyebbé teszik az életed, és úgy működnek, mint a megadott ajándékok, amelyekre visszatérhetnek. De nem mindig ez a helyzet, és valójában kivétel lehet.
Például öt öt szabályt érdemes figyelmen kívül hagyni:
1. „Csináld, amit szeretsz”
Már egy ideje keres, de még mindig nem talált olyan munkát, amely megfelel mind szenvedélyének, mind költségvetésének. Az emberek azt mondják neked, hogy tartózkodjanak álmáért, de a pénz szűk. Mit csinálsz?
Miért ez szabály?
Biztonsági másolatot készítsünk, és gondolkodjunk azon, miért mondják az emberek ezt: Az a gondolat, hogy jobban teljesül, ha élvezni fogja azt, amit megélhetése érdekében tesz.
Megtörni a szabályt
Manapság azonban tudjuk, hogy a kiteljesedés számos helyről származik - és előfordulhat, hogy a 9-től 5-ig csak eszköze van a munkán kívüli életed támogatásának. Tehát ha van családod, amelyet támogatni tudsz, vagy más módon élsz szenvedélyeddel, akkor rendben van, ha a munkád csak munka.
: Imádhatja, amit megélhetésért tesz, de gondolod, hogy úgy érzi, mint a munka
2. „Soha ne hagyjon el egyetlen feladatot, amíg nincs más a kezében”
Amikor a riasztás kialszik, nyögsz. Utálod a munkádat, és minden nap örökkévalóságnak tűnik. El akarsz menni, de még nincs sorodban. Várjon?
Miért ez szabály?
A hagyományos tanács azt mondaná, hogy még nem hagyja el. Nemcsak könnyebb az álláskeresés a folyamatos foglalkoztatási előzményekkel, de a bérszakadék elkerülése azt is jelenti, hogy nem fogja nyomást gyakorolni bármely állás betöltésére, még akkor is, ha nem megfelelő.
Megtörni a szabályt
Ha a tartózkodás érzelmileg, pszichológiailag vagy fizikailag mérgezővé válik; itt az ideje elmenni. Igaz, hogy ez (nagy) terhet róhat pénzügyeire, ezért most szigorú költségvetést kell bevezetnie az előkészítés elősegítése érdekében. Az a tény, hogy elhagyja az ajánlat megszerzése előtt, nem azt jelenti, hogy szeszélyesen kell megtennie.
: 4 lecke, amelyet megtanultam abbahagyni a munkámat, tartalék terv nélkül
3. „Legalább egy éven keresztül kell egy szervezettel maradnia”
Új állást vettél, és minden rendben ment - addig, amíg nem volt. Most szeretne távozni, de attól tart, hogy megrontja foglalkoztathatóságát, ha ezt teszi. Nem létezik ez a szabály arról, hogy legalább egy évig új helyen kell tartózkodni?
Miért ez szabály?
Igaz: Nem akarja, hogy soros munkavégzőként hírnevet szerezzen. A munkáltatók szeretnek olyan emberekkel dolgozni, akik ragaszkodnak, mivel ennyire drága őket toborozni és kiképzni.
Megtörni a szabályt
Noha el akarja kerülni, hogy sok rövid ideig tartózkodjon a foglalkoztatási előzményekben, a legtöbb ember megérti, hogy volt-e egy adott helyzet, amely nem volt nagyszerű. Ha a főnöke vagy a munkád napi jellege nem az, amit elvárt, ne feledje, hogy néha vannak lehetőségek a pozíciók megváltoztatására a szervezet elhagyása nélkül.
Kezdje az új felelősségek keresésével és egy másik csapatra való áttérés megvitatásával. Ha utána még mindig viszketés, hogy kiszálljon, frissítse az önéletrajzát, és indítsa újra a munkakeresést.
: 4 út, hogy ismertté váljanak karrierépítőként - és nem a Job Hopperként
Szeretne olyan munkát találni, amely tökéletesen megfelel Önnek?
Hát persze, hogy! És szerencsére az Ön számára sok fantasztikus céget ismerünk
Így keresse meg niche-jét
4. “Alul kell indulnia, ha meg szeretné változtatni a mezőket”
Kipróbálni akar valami újat, de van egy probléma. Már annyit beletettél a jelenlegi karrier útjába, és nem érdekli, hogy a nulláról kezdjen újra.
Miért ez szabály?
A gondolat az, hogy meg kell fizetnie a díjakat, és be kell mutatnia érdeklődését és elkötelezettségét - és ezt bármilyen iparágban az alulról kezdheti (még ha ez azt jelenti, hogy visszatér az iskolába).
Megtörni a szabályt
Ha azonban már időt adott a jelenlegi karrierjéhez, akkor valószínűleg több olyan készsége van, amelyek átadják az egyik területről a mezőre, mint amit felismer. Nemcsak ez, de évek óta végzett munkája azt is megtanította, hogyan kell hálózatba lépni, ami szerepet játszhat a földszinti leszállásban.
Ha elegendő ember előtt állsz, és megmutatod nekik, milyen csodálatos vagy, gyakran beszélgethetsz olyan helyzetbe, hogy önéletrajza önmagában nem hoz téged. Ugrás az eseményekre, és hozzon létre kapcsolatokat. Ez hatalmas lendületet ad a küldetésének, hogy elkerülje az újraindítást a négyzetnél.
: Hogyan lehet tapasztalatokat szerezni egy új területen, anélkül, hogy megkezdené az alját
5. „Soha ne légy első az, aki fizetési számot ad”
Az első fordulóban egy HR-személyi szűrőn vesz részt, és nem engedik, hogy elkerülje a „Milyen fizetést szeretnél?” Kérdést. Tudod, hogy nem szabad először megadnod a számot. Mit kéne tenned?
Miért ez szabály?
Amikor egy potenciális munkáltatónak megadja ezt az információt, fizetési küszöböt ad magának, mivel valószínűtlen, hogy egy munkáltató valaha magasabbra kerül, mint te.
Megtörni a szabályt
Időnként elkerülhetetlen ez. A vállalat kérheti a fizetési számot a jelentkezés benyújtásához, vagy a bérleti igazgató folytathatja a kérdés újrafogalmazását. Ebben az esetben menjen előre, és adjon becslést, de ügyeljen arra, hogy magasabb célt célozzon, mint amit valójában keres, hogy teret hagyjon a tárgyalásoknak.
Amikor számot kérnek, először próbáljon visszaadni egy kérdést, és válaszoljon például: “Meg tudná osztani velem, milyen tartományban gondolkodtál a pozíciónál?” De ha ez nem működik, akkor érdemes megadnia egy a célhoz tartozó tartomány a mezõben mûködõ sebességgel. Előzetesen végezzen bérkutatást, így a kezdeti száma tájékozott és az iparági szabványoknak megfelelő.
: 4 titok a fizetésről való tárgyalás során, amely mosolyogni fogja bankszámlájára
Ez az öt íratlan szabály általában működik, de valószínűleg nem alkalmazható minden helyzetben. Valójában a személyes választáson alapul, figyelembe veszi a helyzetben lévő tényezőket, és megteszi azt, amit meg kell tennie annak érdekében, hogy karrierje során legjobban megkapja.
