5 Karrierhiba, amelyet valószínűleg nem is tud róla

Ez a cikk a LearnVest, a személyes pénzügyek vezető webhelyének barátaitól származik.

Bármi legyen is a választott szakma, mindannyiunknak van valami közös: karrierjük során mindent megteszünk.

Természetesen nem fogunk pletykálni a főnökökről, nem tartjuk be a határidőinket, vagy más módon tesszük a munkánkat vagy karrierünket - tudatosan - veszélybe.

A "tudatosan" ez a probléma. Könnyedén elkerülhetjük az ismert professzionális buktatókat, de mi lenne azokkal, amelyeket nem? És még ennél is fontosabb, hogy elkövethetünk-e nagyobb hibákat, amikor azt gondoljuk, hogy helyesen haladunk?

Annak érdekében, hogy ne essünk bele ebbe a csapdába, arra kértük a karrier szakértőket, hogy tegyenek fényt az általunk elkövetett misztériumokra, anélkül, hogy még észrevehetnénk, akár irodában, akár munkakeresési árkokban. Csinálod ezeket a hibákat?

1. Tartsa magát offline állapotban

Tudva, hogy a közösségi média csatornáin, mint például a Twitter, a Facebook és még a LinkedIn is sok lehetőséget kínál a karriert káros zavarásokra, érthető, hogy érdemes lehet aludni, profiljait alvó állapotba helyezni, vagy akár teljesen offline is tartani magát.

Cheryl Palmer, hiteles karrier-edző és a Call to Career tulajdonosa szerint ez rossz lépés. "A legfrissebb adatok szerint a toborzók többsége online forrásokat keres a jelöltekkel kapcsolatos további információkkal kapcsolatban" - mondja Palmer. „Az önről szóló pozitív online információk javítják munkalehetőségeit, mivel erre törekszenek a toborzók annak meghatározása érdekében, ki hívja fel az interjút.” Rámutat arra, hogy mivel a közösségi média oldalai, például a LinkedIn, a Twitter és a Facebook néhány az első találatokat, amelyek megjelennek a keresőmotorokban, érdemes képviseltetni magát - és jól képviselni őket.

Palmer szerint a profilok megléte nem elegendő - dinamikus jelenléttel kell rendelkeznie. Ez azt jelenti, hogy ezeket a csatornákat pozitív, profi módon népszerűsíteni kell. Új hirdetési kampányon dolgozott? Küldje el. Hozzáadták fotós portfóliójához? Facebook is. Talál egy érdekes ipari cikket? Oszd meg a LinkedIn-en. Amikor a toborzók vagy az interjúkészítők felkeresi Önt, talál egy vonzó, produktív egyént.

(És ha több hálózat kezelése túl soknak tűnik, akkor mindig automatikusan összekapcsolhatja Twitter-jét, Facebook-ját és LinkedIn-jét, tehát minden üzenet mindhárom hálózatra továbbítódik. Ne aggódjon, a toborzóknak nem mondjuk el.)

2. Ragasztás munkatársakkal

Igaza van: Mindig jó ötlet a boldog munkaidőn, az önkéntes napokon és a csoportos kötés más formáin részt venni, mert bár ezek az emberek a kollégák, ők azok is, akikkel hetente 40 plusz órát töltöttek. .

A ragasztás azonban akkor problematikus, ha nagyon közeli lesz valamelyik munkatárssal - másokkal nem. "Hiba, ha összekapcsoljuk magát egy emberrel vagy egy táborral" - figyelmezteti Marian These, az edző, képző és tanácsadó cég alapítója és vezérigazgatója az Expanding Thought-ban. „Miközben kísértés igazodni egy erős emberhez vagy csoporthoz, ezzel megkülönbözteti magát másoktól. Akkor mi történik, ha változások történnek a személyzetben, ha valaki nem részesül előnyben, vagy segítségre van szüksége egy olyan személytől, aki nem a kiválasztott csoportban van? ”

Annak érdekében, hogy ne kerüljenek túl mélyre néhány kollégával másokkal szemben, tanácsolják az embereket, hogy tegyenek néhány egyszerű lépést a dolgok barátságos viselkedésének biztosítása érdekében: menjenek ebédre egy csoport emberrel, vagy más emberekkel minden nap; üljön olyan emberek mellett, akik már nem találkoznak az íróasztalukkal; keverje meg kissé a rutinját - álljon meg a konyha mellett vagy a vízhűtőnél egy rövid beszélgetéshez, különböző napszakokban, hogy különböző emberekkel találkozzon.

„Minél magasabbra kerül a szervezetben, emlékezteti őket, “ annál fontosabb figyelmes és körültekintő lenni. Ne feledje, hogy bár szövetségeseink rendkívül fontosak, ugyanolyan emberekkel kell rendelkeznie, akik kihívást jelentenek téged. ”

3. Munkavégzés bajnoki céljainak elérésével

Nem kell mondanunk, hogy nincs szégyen, ha olyan karikatúrát veszünk, amely nem kapcsolódik a végső karrieredhez (gondolkodj: váróasztalok), hogy összecsavarodj a lehetőségeket más lehetőségek keresése közben, vagy hogy kevés extra pénzt keressen az oldalról. Ráadásul a scrapicitás megmutatja a jövőbeli munkáltatóknak, hogy szorgalmas és készen állsz a szorongra, ugye? Nem mindig.

„Mint álláskeresőnek, a potenciális munkáltató szemével kell néznie magára, mint jelöltre” - tanácsolja Robert Meier, a munkaerő-piaci szakértők elnöke. „És egy munkáltató számára az oldalsó munka elvonja az elsődleges pozícióját. A Fortune 500 vállalat egyszerűen nem fogja értékelni az éjszakai menedzserként töltött időt a 7-11-es órákon. “

Ahelyett, hogy megpróbálta volna átmenetileg átmeneti feladatokat elmagyarázni, hogyan tanította meg neked a „kitartást” és a „megbízhatóságot”, Meier azt ajánlja, hogy az ilyen pozíciókat csak az önéletrajzának egy sorára csökkentsék, vagy pedig teljesen megszüntessék azokat, miközben relevánsabb múltbeli pozíciókat sorolják fel. "Csak akkor kell ilyen munkát felvennie önéletrajzába, ha az elősegíti a karrier céljait" - mondja. Például, ha egy ruházati láncban az értékesítési padlón áll egy munka, akkor értékes lehet, ha J.Crew vevőnek jelentkezik; fitnesz oktatóként töltött ideje releváns lehet, ha az Under Armour műveleti pozícióra jelentkezik.

De ha hat hónapot jégkrém szkennelésével töltötte, és most egy teljesen független vállalati munkára jelentkezik a hirdetési értékesítésben, Meier azt javasolja, hogy az önéletrajzából szüntesse meg a találkozási munkát. Ha elmondja, hogy ha egy foglalkoztatási különbség egy interjúban merül fel, akkor magyarázza el, hogy teljes figyelmét a nehéz helyzetben lévő gazdaságban a megfelelő munka megtalálására fordította - érthető kifogás, ha 12 hónapnál rövidebb idő telt el.

4. Támaszkodjon az érvek és ellenérvek listájára

Emelje fel a kezét, ha valaha is készített előnyeket és hátrányokat a lehetséges munka vagy projekt kapcsán. Ez az ésszerű lépés - mindent megtesz, amely miatt nem kellene új vállalkozást vállalnia, hogy megalapozott és racionális döntést hozzon.

De tájékozott és racionális nem minden, ami repedt. „Ha rossz bélérzésed van egy bizonyos főnöknek történő munkavégzés miatt, vagy egy„ gyomorban lévő gödör ”érzés a zavaró munkakörnyezettel kapcsolatban, vagy ha önmaga ésszerűsíti a jelentős bércsökkentést, soha ne hagyja figyelmen kívül a kis hangot figyelmezteti a fülébe, hogy valami nincs rendben ”- magyarázza Cheryl Rich Heisler, a Lawternatives karrier-tanácsadó oldalának alapítója és elnöke.

Ha rossz érzése van egy olyan lehetőségről, amely a felszínen ígéretesnek tűnik - mondja Heisler, itt az ideje, hogy további információkat szerezzen. „Ásítson mélyebben, és vagy megnyugtassa magát arról, hogy a benyomása nem megfelelő, vagy térjen vissza az ajánlatból. Ez akkor is igaz, ha az első pályafutását választja - bízz magadban. ”Ez nem azt jelenti, hogy néhány ideg azt jelenti, hogy egy második fordulóban kell beszélnie, de ha nem tudja megrázni a szorongását, és nem tudja ezt enyhíteni További információ, ideje lehet egy lépést hátra lépni.

"Ha" - mondja Heisler -, a kutatás és a hálózatépítés elvégzése után, a felfedezett karrier, ipar vagy munkahely nem érzi magát megfelelőnek, gondolja át. A legboldogabb alkalmazottak olyan területeken dolgoznak, amelyeket szeretnek, az iparágakban, amelyeket szeretnek. "

5. Állandóan elérhető

Valószínű, hogy a jelenlegi munkáltatója értékeli a személyes időt, vagyis azt, hogy mennyi időt tölt az irodában, és az asztalnál dolgozik. És amikor nem vagy szemtől szemben, telefonon, e-mailben, szöveges úton vagy a galamb segítségével érheti el magát, akár éjfél, szombat éjfél, akár szombat éjfél az Ibiza-utazás során.

„Ha elutasítja a felelősségi kör átruházását, az azt mutatja, hogy nem tanár vagy mentor vagy, és nem feltétlenül felügyelő, és ez az előléptetés kritériuma” - mondja Bruce Hurwitz, ügyvezető toborzó és a siker szerzője ! Munkavállalóként vagy vállalkozóként . És amikor nem veszi el a nyaralását, azt mondja, ez fölényt teremt - mintha úgy érzi, semmi sem érhető el nélküled.

"Az emberek azt a hibát követik el, hogy túl elérhetőek, mert nem tudják, hogyan kell mondani" - mondja Hurwitz. "Úgy gondolják, hogy az elutasító személy dühös lesz rájuk, és ez befolyásolja a kapcsolatukat." De tette hozzá, hogy nem feltétlenül ez a helyzet. Ha állandóan elérhető vagy, és meg akarja szakítani a ciklust, Hurwitz azt javasolja, hogy kezdje a „feltételes igen” -nel, ahol egy új feladat meghallgatásakor válaszol: „Örülnék. Csak hadd végezzem el ezt a munkát, és ha továbbra is szükségem van a segítségre, ott vagyok az ön számára.

Természetesen senki sem javasolja, hogy hagyja ki a munkáját, és valószínűleg vannak olyan alkalmak, amikor az irodán kívül is elérhetőnek kell lennie. De a közvetlen felügyelet nélkül elvégzendő feladatok átruházása, vagy akár távollétében is minden készségnek meg kell felelnie.