A techno nők felfelé harcolnak. A számítástechnikai munka mindössze 26% -át a nők bonyolították 2016-ban, és a Fortune 100 CIO pozícióinak csak 20% -át a nők töltötték be. Tehát azok, akik ebben a hírhedten versenyképes és túlnyomórészt férfi iparban élnek, mindig hozzák az A-játékot.
Első kézből is tudják, hogy mi szükséges a sikeres karrier felépítéséhez, kezdve az új területekre való belépéstől, a kapcsolatok kiépítésétől és a fő problémamegoldástól. Megkérdeztünk öt komolyan lenyűgöző karrierjű nőt a legjobb tippekről arra, hogyan lehetne az osztályt bármilyen területen megszerezni.
1. Behatolni egy új mezőbe, olyan hálózatba, mint az őrült
A személyes kapcsolatok kulcsfontosságúak nagyszerű munkák megszerzésekor, különösen, ha új iparágba akar lépni. Tehát mondja el mindenkinek, akinek tudod, hogy új mezőbe akar belépni, és kérjen bemutatót. Ezután menjen eseményekre, hogy találkozzon az emberekkel a való életben.
"Rengeteg csodálatos csoport van, amelyek szinte minden városban havonta tucatnyi rendezvényt tartanak, " - mondja Diana Murakhovskaya, a Monarq női inkubátor társalapítója. "Jelentkezzen be, és készítsen tervet, hogy minden rendezvényen legalább egy új emberrel találkozzon. . A világod gyorsan bővülni fog. "
Amikor Elissa Shevinsky, a Lean Out: A nemek közötti egyenlőség küzdelme a tech és az start-up kultúrában szerkesztője elindult a technológiában, nem ismerte senkit. Kora reggeli rendezvényeire megy abban a reményben, hogy beszél a felszólalóval és megbeszélést kér.
A hálózatépítés a kapcsolatok fejlesztéséről szól - mondta Shevinsky. Ne csak névjegykártyákat cseréljen: Legyen őszinte, ha megismerné valakivel. Amikor az emberek törődnek veled, támogatni fognak.
"Ha valakit bajnoksággal bír, akkor mindezt megváltoztathatja" - mondja. "Azt fogják tenni, hogy segítsenek eljutni oda, ahova próbálnak menni."
A meleg bemutatók felbecsülhetetlen értékűek, ha nagyszerű munkát próbálnak megszerezni vagy finanszírozást kapnak egy induló vállalkozáshoz. A piac éppen túlságosan zsúfolttá vált, hogy nélkülük lehessen sikeres.
2. Összpontosítson a nagy készségekkel
Még ha lenyűgöző hálózattal is rendelkezik, akkor nem fog munkát kapni a siker érdekében. A készség nem helyettesíthető.
"A munka segíthet készségek és ismeretek kiépítésében" - mondja Carmen Feliciano, a vállalkozás tanácsadója és befektetője, a Startup Délkelet-Ázsia alapítója. "Ne félj sok kérdést feltenni. Ez azt mutatja, hogy elkötelezett és érdekelt. Plusz, nincs semmi rosszabb, mint mindenki, aki egyértelműen blöfföl.
Okos, hogy olvassa el az iparág minden aspektusát, és készítsen készségeket a fülkeén kívül. Például a technológiai iparban mindenkinek legyen legalább valamilyen programozási ismerete.
"Tanuld meg a kódolást" - tanácsolja Irene Ryabaya, a Monarq másik társalapítója. "Még ha soha sem tervez fejlesztő lenni, akkor annak megértése, hogy a fejlesztõk mit gondolnak, lehetõvé teszi bármelyik technológiai társaság bármely csapatának sokkal értékesabb és eredményesebb tagját."
Nem biztos benne, mit szeretne megtanulni? Böngésszen olyan webhelyek között, mint az Udemy, a Coursera és a Codeacademy, amelyek mindegyikében online témájú kurzusok találhatók különböző témákban.
Vagy nagyszerű generátor is lehet. Bármi is legyen, igazán jónak kell lennie. "- teszi hozzá Shevinsky." Csinálj valamit, amit szeretsz. Ha szereted, akkor az egyik legjobb leszel. "
3. Beszéljen
A beszélgetés lefolytatásának egyetlen módja az, ha felszólal. Ennek ellenére sok ember, különösen a nők, fenntartható a találkozókon. Annak érdekében, hogy hatással legyen a vállalatára, és növekedjen benne, fel kell emelnie a kezét.
"Nem elég a szobában lenni, " mondja Regina Manzana-Sawhney, a Google műszaki programmenedzsere. "Figyeljen, megemésztse és reagáljon. A perspektíva számít. A gondolataid meghatározzák a projekt vagy a döntés irányát. A csendes maradás mutatványokkal halad. "
Különböző nézetek erősítik a vita üzleti eredményét - hangsúlyozza Murahovszkaja. "Túl sok kritikus döntést hoz ugyanazon homogén embercsoport anélkül, hogy különféle hangok adnának hozzá, és ez meglepő módon kevésbé ideális eredményhez vezet."
4. Bízzon békében a munkainterjúkban
Az interjú lehetőséget nyújt mind a bérleti vezetőnek, mind a jelöltnek, hogy kiderüljön, megfelelnek-e. Az álláskeresők számára ez azt jelenti, hogy ki kell szippantani a vállalati kultúrát.
"Interjú előtt végezzen önértékelést" - mondja Sevinsky. - Mondja: "Ki vagyok én? Mit akarok, és mi teszi boldoggá és elégedettvé a munka során?" Kérdezze meg, mit kell, hogy jól érezze magát, majd keressen jeleket arra, hogy ez rendben lesz. "
Néhány ember számára ez azt jelenti, hogy figyelembe kell venni a társaság etikáját vagy politikai hajlandóságát. Lehet, hogy aggódik a diszkrimináció vagy a munka és a magánélet közötti egyensúly iránt.
Egy interjúban kérje meg potenciális bérleti vezetőjét, hogy írja le a csapatot és a mindennapi tevékenységeket - javasolja Manzana-Sawhney. Érzi, hogy a vezetés hogyan kezeli az alkalmazottakat.
"Az interjúkészítőnek tiszteletben kell tartania és üdvözölnie kell minden kérdését, " tette hozzá. "Ha nem, fuss."
5. Ne félj elbukni
A kudarc kritikus a sikerhez.
"Nagy sikert ér el, amikor átlépte a határait" - mondja Ryabaya. "Itt kezdje el tanulni, növekedni és kiteljesedni a nagyszerű lehetőségeket. Ha elhagyja a kényelmi zóna biztonságát, ki is téve magát a kockázatoknak és a sokkal nagyobb a kudarc lehetősége. Ez nem rossz dolog. "
Egyesek még az alapítóba sem fektetnek be, aki legalább egyszer nem bukott el, mert felismerték, mennyire értékes. Minél többet kudarcot vall - tette hozzá Ryabaya -, minél többet megtudsz, annál valószínűbb, hogy a következő alkalommal sikerrel jár.
Függetlenül attól, hogy a technológiai iparban már a nők 26% -ának része vagy, vagy bele akar szakadni, vegye figyelembe ezeket a tippeket. Ezeknek a sikeres nőknek a tanácsoi segíthetnek személyes és szakmai fejlődésben, és segíthetnek abban, hogy megáldja álmai munkáját vagy a következő karrierje során.
