Több mint félúton vagyunk a 2016. évvel. (Lehetséges, hogy ez is lehetséges?) Hogyan összezavarod a karriered? Megígérte, hogy ebben az évben változást hajt végre, előléptetést folytat, vagy új készségeket vagy képesítéseket szerez?
Ott vagy már? Ha nem, ne félj. Még mindig van sok ideje az ünnepi szezon előtt, amikor a vállalatok általában elkezdenek befejezni az interjúkat és az évre felvételt. Most a nehéz kérdés: Készen állsz egy kis félre a nyári napozóidőről, és elindulsz?
Feltételezem, hogy igennel mondtad: Ez kiváló. Itt áll öt öt dolog, amelyet még karrier-szempontból is megvalósíthat 2016-ban, ahelyett, hogy elhalasztja a dolgokat a következő évig:
1. Jobb helyzetben van a jelenlegi munkaadónál
Olyan sok ember, amikor boldogtalannak érzi magát jelenlegi munkahelyén, azt feltételezi, hogy új munkát kell keresniük, egy másik társaságban. De mi van, ha van mód arra, hogy karriered helyzetét boldogabbá, jövedelmezőbbé vagy teljesebbé tegye - távozás nélkül? Van egy másik osztály, amelyen megfigyelték? Vagy egy olyan pozíció, amelyben meghalna? Vagy talán egy speciális projektet, amelyen dolgozni szeretne?
Vagy úgy érzi, hogy már jó ideje emelni?
Ha igen, ne csak ülj oda. Készítsen egy javaslatot vagy tervet. Keresse meg a befolyásoló embereket - legyen az a főnöke vagy más csoportok vezetői, vagy akár társaik -, és kihasználja a belső lehetőségeket. Kérdéseket feltenni. Tegyen átgondolt kockázatokat. Készíts egy ügyet.
Valóban van valami a „A nyikorgó kerék megkapja az olajat” mondásban. A trükk az, hogy produktív, kényszerítő módon nyújtsanak, nem pedig úgy, hogy fehérebbnek látszanak. Mindig tartsa szem előtt, hogy a vállalkozások léteznek pénzt keresni (vagy nonprofit szervezetek esetében pénzt keresni). Tehát minden dolgában kitalálhatja, hogy bármi is legyen az, amit kér, segít a szervezetnek pénzt keresni, javítani a termelékenységet, hozzáadott értéket létrehozni, problémákat megoldani vagy innoválni. Mutassa be, amit akar, és inkább a „Mi van neked, srácok” formában, ne pedig a „Mit akarok az üzletből” formában, és nézze meg, hová visz.
2. Készítsen egy karrier-pivot tervet
Vagy talán nem akarja a jelenlegi munkáltatójánál maradni. Lehet, hogy nagyszerűen szeretné megrázni a dolgokat. Tudsz-e előrehaladni ezen a téren, mielőtt 2016 bezárul? Természetesen megteheted. És a csap jellegétől függően valószínűleg jelentős előrelépést lehet elérni.
Hol kezdje? Az első lépésed az „ideális” forgatókönyv meghatározása. Nem valószínű, hogy elhagy egy olyan munkát, amely nem illik hozzád, és olyan nagy karriert indít, amely akkor jár, ha nem határozza meg - pontossággal - hogy néz ki a "jobb". Milyen készségeket szeretne használni? Milyen feladatok adnak energiát? Mit csinálsz igazán jól? Írja le ezeket a dolgokat, valamint azokat a dolgokat, amelyeket valójában nem akar csinálni, vagy a következő szerepében nem lehet.
Majd játsszon ezen kifejezések és változók némelyikével, amikor keres - nézd meg, milyen feladatok állnak elő. Hogy hívják őket? Kivel vannak? Milyen készségeket és tapasztalatokat igényelnek?
Miután megkapta a helyzetét, ahová szeretne fordulni, elkezdheti átállási terv készítését.
Kinek tudnia kell? Milyen szervezeteket kellene kutatnia? Hiányoznak olyan hitelesítő adatai vagy készségei, amelyek szükségesek vagy szuper előnyösek a következő szerepben? Hogyan tudod megszerezni őket? Mi a valósághű időkeret erre az átmenetre?
Készítsen nagy képkeretet ennek a rossz fiúnak a köré, majd dolgozzon ki cselekedeteket saját maga számára - konkrét feladatokat, amelyeket minden héten egyenként el lehet dobni. A végpont végiggondolása egy forgókaron nem fog bárhova eljutni 2016-ban; a cselekvési elemek kidolgozása és kezelése.
VÉGREHAJTALAN TALÁLHATÓ, HOGYAN HATÁRON NEM MEGHAL KAPCSOLAT
… tehát miért nem tette meg az első lépést, és nézd meg a csodálatos cégeket, amelyek most bérelnek fel.
Olyan egyszerű, mint ide kattintva
3. Szerezz (vagy lépj fel) új, értékes készséget
A hitelesítő adatokról szólva Ön olyan személy, aki talán nem érzi erőteljes vonzódását egy teljesen más terület felé, de felismeri, hogy hátrányos helyzetben van, mert hiányzik egy bizonyos készség, amelyre a területen igény van?
Hogyan szerezheti meg ezt a készséget vagy hitelesítő adatot, vagy legalább megindíthatja a folyamatot még ebben az évben? Fontolja meg az online tanulást. Végtelen sorozat online tanfolyamot kínál a szakemberek számára, amelyek közül sok ingyen vagy meglehetősen ésszerű költséggel jár. Sokkal egyszerűbb, mint valaha, új készségeket megtanulni - legyen az népszerű technológiai eszköz, üzleti gyakorlat, nyelv vagy akár vezetői képzés.
Az, hogy nincs, ami nem rendelkezik, időpocsékolás. Annak vizsgálata, hogyan lehetne magasabbra terelni (majd mobilizálni), kritikus előnyt jelenthet Önnek - és még mindig van elég ideje, hogy ezt kihasználhassa 2016-ban.
4. Felépíteni (vagy létrehozni) Gondolatvezetést
Nem tudom túlbecsülni a gondolatvezetés kiépítésének értékét az Ön szakterületén belül. Nem lehet. És pontosan tudja, miről beszélek, mert fogadni fogom, hogy ebben a pillanatban legalább egy vagy két embert megnevezhet a saját területén, akik abszolút meggyilkolják, nem kis részben, mert csináltak egy bang- fel kell állítania magukat az iparág gondolatvezetőivé.
Gondolod, hogy csak szerencsések vannak? Valószínűleg nem. Ezek az emberek (akiket valószínűleg csodálsz, vagy talán titokban irigyelsz egy kicsit) nagyon valószínűleg szándékos stratégiákat vezettek be tudásuk, tehetségeik és személyiségeik megfelelő piacra és megfelelő időben történő értékesítésére.
A közösségi média a gondolkodási vezetés kiépítését a tömegek számára elérhetővé teszi. Ha nem LinkedIn-t, Twitter-t vagy más, a tereptárgynak megfelelő platformot használ, hogy bemutassa a választott terület iránti szenvedélyét és szakértelmét (a győztes személyiséggel együtt), kezdje el most.
Mártsa el a lábujját: kezdje el hetente egyszer közzétenni a megfelelő cikkeket a LinkedIn-en, vagy indítson el egy professzionális Twitter oldalt. Kövesse más iparági vezetõket. Tanulja meg, mit csinálnak a közösségi médián. Mi működik? Mi nem? És akkor innen építheti fel saját stratégiáját.
Nem kell, hogy termékeny legyen, kezdetben természetesen nem. De egy hihetetlen lehetőséget pazarol, ha nem aknázza ki az internet erejét, hogy befolyásoló tényezőgé váljon.
5. Maradjon szem előtt tartva a professzionális hálózattal
A gondolatvezetés felépítésének eszközén túl a közösségi média minden professzionális eszközt biztosít a hálózaton belüli szem előtt tartáshoz. És ez, barátaim, a harc fele. Ha bármikor képes maradni a szakmai kapcsolatok radarán (rendben, legtöbbször) - és ez azt is jelenti, hogy akkor is, ha nem aktívan keres új munkát -, akkor az lesz a, amire gondolnak, amikor némi remek lehetőség nyílik a cégüknél, amely igazodik a háttérhez.
Inkább hajlandóak lesznek segíteni abban az esetben is, amikor és amikor segítségre van szükségük, mert nem évek óta távolítják el a hálót, majd csak akkor jelennek meg biztonsági másolatot, amikor szüksége van valamire.
A LinkedIn talán a legalacsonyabb függő gyümölcse annak, hogy a hálózatát melegen tartja. Tudta, hogy valaki új állást indított? Töltsön két percet gratuláló levél küldésével. Egy volt kolléga éppen befejezte a diplomáját? Bam. Újabb két perces gratuláló levél. Olyan ipari rendezvényre megy, amelyben izgatott vagy? Tegye közzé LinkedIn állapotfrissítésként, és ellenőrizze, hogy bárki (aki talán szintén részt vesz) küld Önnek jegyzetet. Elkapod a sodródásomat.
Ez nem rakétatudomány, és nem is nehézkes vagy őrülten időigényes. Valóban hetente kevesebb, mint egy órára van szüksége ahhoz, hogy hatékonyan működjön. És sok óra van hátra 2016-ban.
Az év kétségkívül nagyszerű. De 2016-ban négy szilárd hónap van hátra, hogy jelentős horpadást tudjon végezni, mielőtt mindenki megkapja az „ünnepi agyat”, és megnézheti a szezonot.
Azon szavazok, hogy ez a négy hónap őrültnek számít. (Készen állsz az induláshoz?)
