Mindannyian megvan nekik - azok a furcsaságok és tulajdonságok, amelyeknek egyszerűen nem akarunk birtokolni. És nem, nem arról beszélek, hogy minden egyes szót ismersz a Rapper's Delight-hoz, vagy hogy minden szombat este komolyan nézi a televíziót.
Ehelyett ezek azok a professzionálisabb vonások és magatartások, amelyekkel nem hajlandó büszkélkedni az irodában, egyszerűen azért, mert úgy gondolja, hogy ezek gyengenek, intelligensnek vagy önbizalmatlannak tűnnek. Feltételt képeztek arra, hogy saját természetes hajlamaikat hibáiként vagy hátrányaiként gondolkodjanak, tehát minden tőled telhetőt megtesznek, hogy elfojthassák őket, és ellentétes irányba forduljanak.
Értem. Mindannyian óriási nyomást érezünk annak érdekében, hogy a lehető legjobb tudjunk lenni karrierjük során. Előrelépni akarunk, teljesítjük ezeket a követelményeket, és megtestesítjük azokat a kívánatos tulajdonságokat, amelyekre a népszerű karrier-tanácsok gyakran rámutatnak.
Azonban a spoiler figyelmeztetés: Nincs lépésről lépésre, mindenki számára egységes módszer a karrierjének jól teljesítéséhez. És valójában azok a személyes erények, amelyekre csak egy félénk és nemkívánatos alkalmazott következményeként gondolnak? Nos, ezek valójában a professzionális környezetben a legkedvezőbb tulajdonságai lehetnek.
Vessen egy pillantást erre az öt viselkedésre, amelyet gyakran úgy gondolnak, hogy a gyengeségek szinonimája, és gyorsan meglátja, hogy mire gondolok.
1. Segítség kérése
A képzett, értékes alkalmazott maga végzi el a dolgokat, igaz? Nem számít, mennyit rakott a tányérjára, számíthat rá, hogy kezelni tudja.
Persze, ez igaz - bizonyos mértékig. Kétségkívül megbízhatónak, segítőkésznek és produktívnak akar lenni. Nincs semmi csodálatos az a személy, akit következetesen eltemetnek egy hatalmas munkaterhelés alatt, amely teljesen kezelhetetlen.
Elsőként ismerem el, hogy túlságosan könnyű azt gondolni, hogy segítséget kérjen-e a gyengeség jeleként. De éppen ellenkezőleg, ez egy öntudatos szakember jele, aki nem túl büszke arra, hogy beismerje, amikor a feje fölött van.
2. Hívás befejeződik
Quitter . Ez egy csúnya hangos szó, nemde? És amint bárki megmondja, professzionális hírneve azt jelenti, hogy messze, távol kell maradni. Nem akarja, hogy ismertté váljon, mint aki megfordul és elmegy a második dolog kihívást jelent.
Mint bármi máshoz, itt is van egy vonal. Miközben nem szabad készen állnia és hajlandó csomagolni a táskáját, amint néhány dudorra ütközik az úton, ugyanakkor nem szabad olyan keményfejűnek lennie, hogy nem hajlandó felismerni, amikor a dolgok nem működnek az Ön számára.
Ne feledje, hogy újra és újra ugyanazt csinálja, miközben más eredményre számít? Ez nem elszántság és kitartás - hülyeség.
3. A saját hibáinak feltüntetése
Mindannyian követünk el hibákat. Nem annyira az a kérdés, hogy vajon elcsatol-e valamit az irodában - kérdés, hogy mikor .
Mondanom sem kell, hogy mindannyian ismerjük ezeket a puszta pánik pillanatait, amikor rájövünk, hogy nagy munkát végeztünk egy munkaprojekttel kapcsolatban. És mivel csak ember vagy, valószínűleg az első gondolatod: "Nos, ha nem mondok semmit, senki sem fogja észrevenni!" De végül a lelkiismereted jobbá vált tőled, és úgy döntöttél, hogy legyél őszinte és őszinte a csúszásodra vonatkozóan.
Ha hajlandó rámutatni a saját hibáira, az nem jelenti azt, hogy folyamatosan le kell dobnia a saját ötleteit és ki kell választania képesítéseit a bizalomnövelés érdekében - ez csak káros. Ha azonban tisztessége van arra, hogy kijátsszon a tévedése előtt (ahelyett, hogy megpróbálja söpörni őket a szőnyeg alatt), büszke lehet arra, hogy őszinte és etikus ember vagy, és minden társaságnak büszke lehet arra, hogy foglalkoztat.
4. Fogd be a szádat
Igen, sokat kell mondani arról, hogy felszólalj és véleményét meghallgassam. Az a képesség, hogy felismerjük, mikor jobban tud tartani a szájat, szintén értékes és drámai módon alábecsült képesség.
Noha fontos a gondolatainak kihangsúlyozása, nagyon sok alkalom van, amikor a két centtel való becsapódás csak úgy érzi magát, mint egy próbáló beszélgetési buldózer. És annak ismerete, hogyan kell ellenőrizni magát, olyan öntudatos vonás, amelyet nem sok ember birtokol.
Tehát ne hagyja, hogy senki úgy érzi, hogy a hallgatás kevésbé fontos, mint a beszéd. Ahogy a régi mondás mondja, okod miatt van egy szád és két füled.
5. Vezetés helyett követés
Végtelen tanácsok szólnak arról, hogyan kell hatékonyan vezetni. És a mögöttes üzenet ebben gyakran: Ha nem vagy vezető, akkor nem vagy sikeres. Ha még nem sikerült valamelyik parancssori lánc tetejére kerülnie, akkor még sok tennivaló van.
Bocsáss meg nekem, hogy megbuktam a gabonával és itt mondtam az igazságot, de nem mindenkinek szándékozik vezető lenni. Valójában nem mindenki azt akarja , hogy egy legyen.
Úgy gondolom, hogy kissé szégyen van azzal, hogy nem akarja vezetni a vádat - úgy érzi, hogy hiányzik egy bizonyos mennyiségű hajlandóság és vágy. Ugyanakkor csak azért, mert nem akarja folytatni a létrán mászást, hogy megszerezze a helyét a tetején, nem tesz tehetségesnek és motiválatlannak.
Inkább dicséretre méltó az a tény, hogy edzhet, és képes követni az utasításokat. És bár nem az egyetlen lángoló ösvény vagy, mégis értékes hozzájárulást nyújt az irodájához. Végül is nem lehetnek vezetői, ha valaki nem követi őket.
Annyi tanácsot kap, hogy milyen tulajdonságokkal kell megtestesülnie ahhoz, hogy sikeres, tisztelt szakember lehessen. Ez az öt valószínűleg nem egyik sem.
Fontos azonban felismerni, hogy nincs olyan penész, amelybe egy tökéletes alkalmazott belefér. És azok a tulajdonságok és viselkedések, amelyek hajlamosak elkerülni a birtoklását? Nos, valójában kiderülhetnek a legpozitívabb és legcsodálatosabb tulajdonságai közül.
