Hónapok munkanélkülisége után az egyik karrier-tanácsadó ügyfelem kétségbeesetten igényelt új állást, de meg akarta győződni arról, hogy ez egy olyan területen áll, amelyet szeret. Tehát újból elvégeztük az önéletrajzát és a LinkedIn profilját, írtunk kísérőlevelet, beszéltünk a lehetséges átruházható készségekről, és áttekintettük az érdeklődő munkahelyek leírását.
Csak egy probléma volt: Két hónap után még mindig nem jelentkezett senkihez. Amikor arról beszéltünk, hogy miért nem jelentkezik, rájöttünk, hogy tökéletességet üldözi és ez bénítja a keresését.
Ne tévessze meg téged - a lehető legjobbat kell tennie, amikor munkára jelentkezik. De ha megpróbálsz teljesen hibátlanul lenni, akkor valószínűleg a saját módján jár.
Egy bizonyos ponton el kell fogadnia, hogy az, amit összetett, elég jó. Ha nem, akkor az egész erőfeszítés értelmetlen volt. Végül is nehéz munkát szerezni, ha valójában nem jelentkezik.
Minél tovább vársz, annál valószínűbb, hogy a munka már nem lesz elérhető. Az elején az ügyfelem 10 konkrét állást felsorolt, amelyekre akart jelentkezni. Mire készen állt arra, hogy elérje a „beadást”, listáján a legtöbb álláspontját már levetítették vagy megtöltötték.
Végül, túl sok idő pazarlásával, hogy mindent „tökéletesnek” lehessen, levonja az idő, amelyet a munkakeresés nagyon fontos részéhez - a hálózatépítéshez - kell költenie. Ahelyett, hogy minden részlettel gyötrelmet szenvedne, részt vehet rendezvényeken, kapcsolatfelvételt kezdeményezhet, vagy találkozhat valakivel egy információs kávéval. Ezek a tevékenységek sokkal messzebbre jutnak, mint a díjnyertes LinkedIn címsor, bízz bennem.
Ha olyan vagy, mint az ügyfelem, és nem tud segíteni, de hagyja, hogy a perfekcionista tendenciák akadályba lépjenek, íme néhány rossz munkakeresési szokás, amelyeket tisztában kell lennie és ki kell zárni a folyamatból - most.
1. Csak olyan munkákra jelentkezik, amelyekre Ön tökéletesen illik
Itt van a hideg, kemény igazság a munkaköri leírásban: A bérvezetők ismertetik álmai jelöltüket - egyet tudnak arról, hogy valószínűleg nem találnak. Mivel annak a személynek a lehetősége, hogy létezik és éppen alkalmazni fogja ezt a lehetőséget, meglehetősen kicsi.
Akkor miért csinálják ezt a bérleti vezetők? Sokkal előnyösebb számukra, ha egy kívánságlistát készítenek, és remélik, hogy valaki érvényes, akinek a 90% -a ott érvényes, mint hogy felsorolja a minimumot, és végül olyan jelölttel jár, akinek hiányoznak számos alapvető képessége vagy tulajdonsága.
Természetesen vannak olyan szerepek is, amelyekhez nem fogsz közel állni, hogy képesítsék őket. Ha ápolói feladat, és soha nem mentél ápolói iskolába, vagy szoftverfejlesztési feladat, és nem tudod, hogyan kell írni a kódrészletet, vagy olyan vezetői pozícióra van szükség, amely 10–15 éves tapasztalatot igényel, és te az első munkád egyik évében ez nem fog megtörténni, tehát ne is zavarja a jelentkezés.
Máskülönben ha teljesíteni tudja a legtöbb követelményt - mondjuk ezek 75% -át, adja vagy veszi -, vagy ha teljesíti a legfontosabb követelményeket, akkor is meg kell próbálnia. Lehet, hogy meglepte, ha rendelkezik olyan átruházható készségekkel, amelyek műszakilag érvényesek a másik 25% -ra. Vagy lehet, hogy a hiányzó készségek egy része nem prioritást élvez a bérleti menedzser számára. Vagy azt is, hogy a bérbeadási menedzser értékeli a szenvedélyt a készségekkel szemben (amelyeket gyakran meg lehet tanítani).
Legrosszabb esetben? Nem kap visszahívást. Ez nem olyan szörnyű eredmény.
2. Túl sokat izzad a kis cucc
Nagyon sok tanács adódik a kísérőlevél címzésével kapcsolatban, ami ijesztő lehet mindenkinek, aki magát szuper részlet-orientáltnak tartja.
És ez általában vezet a perfekcionistának egy nyúllyukon, kétségbeesetten, hogy megtalálja annak a személynek a nevét, akivel kapcsolatba lépnek. Ez egy olyan feat, amely gyakran órákat vehet igénybe (ha nem is lehetetlen), attól függően, hogy milyen szerepet játszik a szerepe vagy a társaság.
De az egyetlen szabály, amellyel élnie kell, a következő: Ne kezdje a „Kivel aggódhat” kifejezéssel vagy a „Tisztelt Hölgyem / Uram” szóval.
Persze, szeretne némi erőfeszítést tenni a személy megtalálása érdekében. De néhány perc tetejét. Végül csak néhány szó van a papíron, és bár ezek fontosak, a fontosabb szavak utána következnek.
A kísérőlevélben és az alkalmazás mindenhol másutt ez az, amire időt kell fordítania - az anyag. Mondjuk például azt, hogy megbizonyosodunk arról, hogy kiemeli, hogy az Ön tapasztalata hogyan segít Önnek bizonyos szerepköri feladatok elvégzésében (ó, hello, átruházható képességek!), Valamint hogy a társaság iránti szenvedélyed és az álláspontja egyértelmű. A nap végén tízszer fontosabb annak bizonyítása, hogy miért vagy jó, ha jól illik, mint egy köszöntés.
3. Négyszer ellenőrizte, hogy vannak-e helyesírási hibák
Helyesen és grammatikailag ellenőriznie kell jelentkezését - természetesen. Szeretné helyesen betölteni a bérleti menedzser nevét és a nevét, és nem szabad összecsapni az „annak” és a „az” (ez csak a kedvtelésből tartott álmom?).
De a perfekcionisták hajlamosak kissé vadul állni, amikor igazolják anyagukat, és túl sokáig fordítják őket, hogy bármilyen hiba jele legyen.
Itt a helyzet. A toborzók hat másodpercet töltenek az önéletrajzára nézve. Igen, másodperc. Nem perc.
Tekintettel erre, nagyon valószínűtlen, hogy kisebb trükköket fognak elkapni (hacsak nem rendelkeznek szuper borítóképességgel). És még ha így is vannak, akkor a legtöbb ember megérti, hogy minden ember - még állásjelölt is! - időnként hibákat követ el.
És ha véletlenül észrevesz egy hibát az alkalmazásán, és ez dióhúzót okoz, akkor bármikor követheti nyomon, amint rájött - igen, tényleg!
A lényeg az, hogy nem akarja hagyni, hogy a gépelési félelem megakadályozza, hogy az anyagokat elküldje. Ezért bízzon a korrektúra készségeiben. Ha legalább egyszer körültekintő szemmel átment mindent, akkor valószínűleg csak jól vagy.
4. Túl sok embert kér fel, hogy vizsgálja felül az anyagát
Ön partnere. Az edzője. Öt barát. Hé, kérdezzük a Starbucks baristáját is!
Hihetetlenül hasznos, ha új szemmel látja az anyagokat, különösen, ha túl sokáig nézett rájuk, és új perspektívára van szükség. Valaki felismerheti azokat a hibákat, amelyeket esetleg elmulasztott, és megmondja, ha valami zavaró vagy a munka szempontjából irrelevánsnak érzi magát.
De ha túl sok embert kér tőlem, sok időt pazarol arra, hogy visszatérjen hozzád, és kockáztatja, hogy elveszíti esélyét, hogy kalapját a ringbe dobja.
És sokszor túl sok (gyakran egymásnak ellentmondó) nézőpont van a végén. Mivel mindenkinek különböző élet- és munkaélményei vannak - és eltérő összefüggések vannak az életedben -, ami arra vezethet, hogy nekik tanácsot adnak, amelyet az adott szemszögük szerint színesítenek. És bízz bennem - erre nincs szükséged három, négy vagy kilenc különféle szempontból. Soha nem fogsz kielégíteni mindenkit, és elveszítheted a folyamatban résztvevőket.
Ragaszkodj két külső véleményhez, max., És tedd azokat az embereket, akikben valóban bízol és tisztelsz. Ha talál egy harmadik személyt, aki be akar lépni, csak küldje el az alkalmazást.
Azt kell hinni, hogy szilárd pályázó vagy, és képes összeállítani a legmodernebb anyagokat. ( Mert te vagy. ) Ellenkező esetben túl sok időt töltene fel, amikor kitalálta magát.
A munkakeresés már elég unalmas. Ne töltsön több időt rá, mint amennyire szüksége van, és mindenképpen hagyja, hogy a tökéletes tökéletes legyen. Tehát, kérlek, mindenütt az álláskeresők és a kiscicák iránti szeretetért nyomja meg a benyújtást, és folytassa az életét. (Ó, sok szerencsét!)
