Tehát a tökéletes új bérletet keresi a nyitott pozíció kitöltéséhez. Befejezi az interjúk körét, meghozza döntését, és felajánlja a csillagjelöltnek a munkát - kész!
Kivéve - elutasítja. És ami még rosszabb, továbbmegy a tartalékjelölthez, és ugyanaz a történet. Mi ad?
Ha azt találja, hogy a jelölt után a jelöltet nem érdekli egy ajánlat, akkor a régi mondás: "Nem csak interjút készítesz velük, hanem interjút készítenek téged" kezdhet kísérteni. Persze, hogy az interjú készítőjének leírásában kulcsfontosságú eleme van annak, hogy megtalálja az ajánlatot tevő legjobb embert, ám biztosan meg kell győződnie arról, hogy a jelöltek úgy gondolja, hogy te és a cég is nagyszerű.
Tehát, mielőtt megtartja a következő interjúját, ellenőrizze, hogy nem véletlenül nem tesz ebből a négy gyakori interjúalanyból egyet.
1. Nem előre mozdítja a legjobb lábad
Az első benyomások számítanak. Tehát, akárcsak azt várná, hogy bármely jelölt öltönyben és csiszolt cipőben jelenjen meg az interjúra, Önnek és az irodának is meg kell tennie a saját legjobb lábát.
Gondolj bele: Hogyan érezné az interjúalany fél órát várakozással, mert késõbbi fõnöke kés? Mit gondolna, ha az irodában nincs kávé, potenciális kollégák pletykálnak a vízhűtő körül, vagy ha valaki kihagy egy határidőt a nyomtatóval? Az interjú napját úgy kezelje, mint a nagyobb ügyfelek irodáját: Mindenkinek kell öltözködnie, időben és készen kell állnia arra, hogy barátságos és segítőkész legyen az ismeretlen arc felé.
2. Nem vesz részt
Interjúalanyként ki fogja kapcsolni egy olyan kérelmezőt, aki a mennyezetre bámult, vagy folyamatosan ellenőrizte Blackberry-jét, igaz? Tegye ugyanazt a tiszteletet interjúalanyaihoz, amelyet elvár tőlük. Függetlenül attól, hogy egy fontos e-mailt vár, vagy csak egy kemény interjúkészítővel próbálkozik, az érdektelen viselkedés csak durva. Plusz minél nagyobb az érdeklődés, annál inkább megkérdezik az interjúalanyok magukat, és ez csak segít.
Készüljön fel az interjúra azáltal, hogy elküldi e-mailjét és telefonját a „Ne zavarja” kifejezésre, és próbáljon meg használni néhány „hallgatok” kifejezést, például „Ez érdekes” vagy „Mondj nekem többet erről az élményről”. kellemesen lepődj meg az eredmények.
3. Te vagy az interjú
Interjúkészítőként feladata, hogy nagyszerű nagykövet legyen a szervezetének, és megossza a pozíció részleteit. Csak győződjön meg arról, hogy nem keveri össze a kérelmező kérdéseinek megválaszolását az összes válaszolással felteheti a kérdését. Amikor te beszélsz mindennel, elvesztegeted a lehetőséget, hogy megismerhesd a jelöltet. Sőt, elhagyhatja azt a gondolkodást: „Miért töltöttem az időt erre felkészülésre?”, Vagy ami még rosszabb: „Ez milyen lenne itt a találkozók?”
Próbálja meg elindítani az interjút azzal, hogy megkéri a jelölteket, hogy mondjanak el neked magukról, és ezáltal megadják a szót. Ha kérdései merülnek fel az interjú során, válaszoljon rájuk röviden, majd mondja el, hogy a végén boldogan kidolgozza őket.
4. A csapattag vadkártya
Tudod, hogy miről beszélek. Az a csapattag, akit mindenki szereti, de akinek szarkasztikus szelleme, száraz humorérzéke vagy hajlama uralni a beszélgetést, kicsit, jócskán megszabadulhat.
Interjú során ez a személy felelősséggel tartozik. Nem akarja, hogy ott legyen senki, aki rosszul dörzsöli az interjúalanyokat, vagy teljesen kiküszöböli az interjút - így érdemes kihagyni a vadkártya munkatársát. Ha be kell vonni, akkor győződjön meg arról, hogy ez egy csoportos interjú, és vegyen fel olyan erős személyt (mint te!), Aki képes az interjút a megfelelő irányba irányítani, ellenőrizze, hogy a kulcskérdések megválaszolandók-e, és ha szükséges, ellenőrizze a károkat.
Menedzserként az a szerepe, hogy a legjobb embereket szerezzék a csapatodba, tehát a csillagbeszélgetés folyamatának prioritása kell lennie. A fenti hibák elkerülésével megbizonyosodhat arról, hogy a jelölt nagy tapasztalatokkal rendelkezik - és még többet akar visszatérni.
